Отзыв про URSS

Михаил Михайлов

25.05.2012, 19:49

Плюсы компании: Выпускают хорошие книги.

Минусы компании: Начальство неадекватное, хамское отношение к сотрудникам без повода. (Особенно это касается владельца этой конторы- этот человек не уважает ни себя ни других. Может сделать человеку замечание по поводу внешности, а сам разгуливает в шортах без майки по офису).
На работу нужно приходить в 9.29, если придешь в 9.30 штраф как за два часа работы. Сплошные штрафы и выговоры- по телефону разговаривать нельзя, пить есть нельзя, в окно смотреть нельзя.
Все сотрудники вечно занимаются не своим делом- менеджера и программиста могут послать на склад разгружать коробки как грузчиков.
Вам каждый день будут напоминать насколько "вы нам не нравитесь и мы сделали одолжение что вас взяли".
Зарплата маленькая очень, урезают за всё что можно.
Название URSS (аля СССР) оправдывает свое название в негативном смысле слова... развита система крысятничества. То есть в конторе присутствует множество девушек, приехавших из провинции и ставших начальницами за пару лет, ходят по коридорам во время перерывов подслушивают разговоры и докладывают "наверх". Потом ты еще и штраф за это схлопочешь.
Людей туда набирают таких .. тихих, скромных и безропотных, таких чтоб молчали и не предьявляли претензий. Могут не взять на работу по просто маразматическим причинам. Был случай- девушку не взяли из-за цвета глаз.
Сам офис ужасный- компьютеры старые, глаза сломать можно, ПО старое, мебель тоже как в общеобразовательной школе.
_________________________
При устройстве на работу:
-Неоплачиваемый испытательный срок (Обьясняется это тем, что "ну мы же зря потратили на вас время!")
-Задают идиотские вопросы на собеседовании (это касается собеседования с кадровиком)- "скажите номера телефонов и адрес ваших родных" и др.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

J-Lin 06-05-2014:

Хотела еще добавить об организации работы. В прошлом отзыве я писала, что оборудование не менялось с середины 90-х. Так вот, вместе с ним не менялась и сама система работы. В издательстве используют методы и программы, неудобные для большинства пользователей, и имеющие современные аналоги. От людей требуют самостоятельности в вопросах верстки, и кураторы не любят, когда их дергают, но за любую ошибку, пинают так, что мало не покажется. В результате выходят, что спросишь - плохо, ты не можешь сделать сам. Не спросишь - плохо, потому что накосячил, или (если вдруг все-таки выбрал правильно) в теории мог накосячить. Судя по всему, это отношение сохраняется по всей вертикали, начинаясь с директора. Ниже спрашивали про обучение... Меня обучали следующим образом: - Показали эмулятор Dos не помню точно, какой из них, тот, который бесплатный), показали набор команд, которые там ими используются. Дали бумажку с ними, сказали выучить. Выучила. Устроили "зачет" по ним, показала, что действительно выучила, могу пользоваться, не отвлекая никого от работы. - Показали верстку в ворде. По той же системе - выучить горячие клавиши, сдать "зачет". Занятно, что эти клавиши у них настроены особым образом, так что в стандартном ворде вы все это повторить не сможете. - Сверстать несколько книг. На первых из них можно спрашивать у опытных работников, если что-то непонятно. Латех я там не изучала, но, думаю, что каркас обучения был бы таким же. Я бы посоветовала скачать какие-нибудь курсы с рутрекера, толку будет больше.

Александр 14-05-2014:

Абсолютно согласен с предыдущим товарищем. Типичная "потогонная система", штрафы за всё, что можно и нельзя, постоянные мелкие унижения сотрудников, которые многие старые сотрудники уже безропотно воспринимают. Привыкли. Директор,испанец Доминго - авторитарный, несдержанный человек с манерами владельца винного ларька. Крысятничество и экономия на всем - даже туалетная бумага в туалете офиса та, что в АШАНе продается рубля по три. Неуважение даже к авторам книг, которые несут в фирму деньги - вполне допустимо пригласить старого человека к трем и заставить прождать минут 40, пока "главный редактор" Люба, одетая, как хиппи с Черкизовского рынка, не соизволит решить, сколько же денег лучше со старика содрать? А директор вполне способен устроить собеседование или подписание договора под чужим именем, представляясь то грузином Гургеновичем, то ещё кем-нибудь. С налогами у них, скорее всего, тоже не всё ладно. Сотрудники получают одну сумму, а расписываются за другую.

Александр 22-05-2015:

Только что вернулся с собеседования, вакансия мне не подошла, однако должен заметить, что директор издательства, с которым я проговорил больше часа, абсолютно адекватный человек и предприниматель, выпускник физмата МГУ. Я сам много лет проработал вторым человеком в издательском бизнесе, и могу сказать, что все проблемы с менеджментом мне знакомы очень хорошо. Так вот, ничего крамольного в организационном устройстве компании нет, есть особенности производственных технологий - так ведь люди издают очень специфическую литературу, с обилием формул, таблиц и т.п. - и программы, которые кому-то кажутся устаревшими, справляются с ними просто более эффективно. Вы еще учтите пул авторов, я представляю, в каком виде они рукописи сдают:-) Более того, по словам Пабло, руководство сейчас озабочено созданием системы обучения персонала издательства. А в целом, построить с нуля действующий уже 20 лет бизнес на научной литературе - это достойно всяческого уважения. Кстати, я тут начитался отзывов, и, естественно, задал вопросы Пабло, получив абсолютно вразумительные и обоснованные ответы на каждый. А еще внимательно наблюдал за всеми работниками, которых встретил в издательстве, так вот - они как-то не выглядели измученными рабами на плантации, а некоторые даже мне улыбались. Единственный момент - если решите идти туда на работу, учитывайте, что это действительно научное издательство, то есть в этих вопросах нужно быть явно очень продвинутым. Мне, как гуманитарию, порой становилось не по себе:-).

Светлана 16-06-2015:

Я работала в этом издательстве и ничего плохого сказать не могу, у каждого работодателя свои законы - не нравится ищи других. Мы все привыкли работать по-другому, а у директора несколько иной подход к работе - капиталистический, так что пора привыкнуть.

Алексей 28-06-2015:

Александр написал: > Кстати, я тут начитался отзывов, и, естественно, задал вопросы Пабло Интересно, а вот про это (из более ранних отзывов): > Налоги они не платят, все деньги перекачиваются в испанский банк, > большая часть зарплаты черная Вы его тоже спросили? Что же он ответил?

Пойдем в кино, Оксана 02-09-2015:

Михаил Михайлов тут пишет: "Летом из издательства был уволен уважаемый человек, который проработал тут десятки лет, профессионал в своем деле, специалист, фанат, добрейшей души человек, готов был бесплатно прямо работать. Через месяц после увольнения умер. А эта тема стала под запретом в конторе." Отвечу так. Этот человек умер в мае 2012 года (первого числа, если не ошибаюсь). Поэтому слова типа "летом он был уволен, ... через месяц умер" мягко говоря, неправда. Да и прозвучало так, как будто это как-то взаимосвязано. Причину смерти тут озвучивать не буду, хотя и знаю. И что значит тема стала под запретом в конторе? Какая тема? Тема обсуждения смерти бывшего сотрудника во время посиделок на кухне или что? Непонятно...

Ольга 02-10-2015:

Значительная часть книг - переиздания ставших известными книг. Договор с авторами исключительно в пользу издателя.

Светлана 06-06-2016:

Самое занятное, что сейчас директор издательства представляется под именем Томас. В других отзывах он упоминается под именами Пабло и Доминго. Вкупе с описанными диктаторскими замашками и отношением к сотрудникам такая страсть к смене имен всерьез озадачивает и даже пугает.