ЮСИН-Недвижимость

Я уволился из этой компании около года назад, но случайно наткнулся на этот сайт и был поражен негативом, который выливают на эту компанию. Поэтому решил написать свой отзыв, чтобы помочь новичкам составить адекватное мнение об этой компании. Прежде чем идти в ЮСИН, да и вообще в любое другое агенство, надо понимать, что из себя представляет работа риелтора. На тренинге прямо говорят, что работа тяжелая, надо много работать. Никто не обещает золотые горы за просто так. Многое зависит от Ваших личных качеств. Здесь прямо говорят, что нет оклада, а только проценты и т.д. и т.п. Халявщикам здесь не место. Эта работа для тех, кто готов зарабатывать деньги, а не получать их за присутствие на работе. Агенство дает Вам возможности, остальное зависит от Вас. Что касается платы за обучение - по-моему, ничего криминального в этом нет. Ведь деньги можно забрать через неделю или две, если работа не понравится (так по-крайней мере было, не знаю как сейчас). Вобщем, в завершении хочу сказать, что агенство хорошее и коллектив хороший. И не верьте слишком уж отрицательным отзывам, они сильно преувеличены, Вы это поймете, сходив на собеседование.

Добрый день! Меня зовут Олег. Я являюсь заместителем директора по развитию бизнеса в компании "ЮСИН Недвижимость".

Вот мой мобильный телефон: 8926 497 46 22.
Предлагаю лично набрать мне при возникновении любых вопросов.

Внесу некоторые пояснения относительно работы компании в сфере рекрутинга и обучения.

Хочу отметить, что обучение в компании бесплатное. С первого дня работы вы имеете возможность познакомиться с вашим наставником и приступить к ежедневному обучению и работе с ним сразу же.

Предварительное собеседование проводится в учебном центре в формате бизнес-игры и подробных ответов на любые вопросы относительно работы в сфере недвижимости и в компании "ЮСИН".

Такой формат позволяет на практике понять с чем придется столкнуться в бизнесе и получить подробную информацию о работе, а компании, в свою очередь, отобрать кандидатов, которые готовы к деятельности в сфере недвижимости.

Объясню почему выбран именно такой формат:
Формат личного собеседования с HR-менеджером, как это принято в большинстве компаний в разных сферах бизнеса - не всегда эффективен. Менеджеры по персоналу, в большинстве случаев, о профессии имеют отдаленное представление и чисто теоретические знания и весь смысл собеседования сводится лишь к проверке кандидата на адекватность. И для того, чтобы разобраться в деталях профессии соискателям приходится проходить интервью несколько раз и даже в разных компаниях, чтобы составить полное представление.

Про учебный центр:
Учебный центр сотрудничает с несколькими крупными агентствами недвижимости в Москве. При желании любой соискатель, агент, руководитель может дополнительно пройти обучение в данном обучающем центре за деньги.

Действующий персонал компании "ЮСИН Недвижимость" пользуется любыми услугами Учебного центра бесплатно.