Визард

- при приеме на работу работодатель не дает правдивой информации по оплате труда (за первый месяц работы рассчет получаешь через месяц после увольнения )
- зарплата , кроме прожиточного минимума, вся в конверте
- при приеме на работу сразу пишешь заявление об увольнении по собственному желанию без даты, то есть в любой удобный момент дату могут поставить какую посчитают нужной, а тебя поставить перед фактом
- при приеме на работу сотрудника проверяет служба безопасности компании, а когда тебя принимают на работу, то с тебя высчитывают 200грн за работу, которую проделала служба безопасности по сбору информации
- больничное за свой счет
- отпуск за вой счет
- четкого обеденого перерыва нет (можно отойти покушать минут на 15, а 1часа свободного времени, как по КЗОТу - нет)
- переработки не оплачиваются
- туалетная бумага и мыло в туалете офиса отсутствуют
- вода в офисе отсутствует (воду сотрудники покупают за свой счет)
- объем работы большой, но, он не соответствует заработной плате сотрудника
- штрафные санкции четко не установлены: сотрудник может быть оштрафован на сумму угодную работодателю, и тогда, когда он захочет
- политика негативного настроя сотрудников друг против друга (вероятно, руководство считает, что выхваливая одного сотрудника перед другими, этим же показывая, какие остальные тупые, он добивается высокой производительности труда, то есть другие сотрудники будут разрываться, чтобы показать начальству, что они лучше)
- эмоциональная встряска, а точнее, ввести сотрудника в стрессовое состояние - привычное дело, практически ни один день без этого не обходится - это, как выражается начальство, приводит сотрудника в тонус, чтобы он не засыпал на работе
- нет малейшего уважения со стороны руководства к подчиненным (орать и употреблять нецензурную брань - в порядке вещей)
- при увольнении не выплачивается вся сумма денег, которую заработал сотрудник (появляются непонятные штрафы, вешаются так же штрафы даже за предыдущие годы, когда этого сотрудника и в помине не было в этой компании)
- трудовую, даже отработав положенные 2 недели по КЗОТу, считая с даты заявления об увольнении, в тот же день не отдают

В этой компании такая политика ведения бизнеса. Начальство позволят себе орать на людей и унижать, так как считает, что статус разрешает нарушать человеческие права. А еще здесь тебя могут оштрафовать без суда и следствия, и на столько, на сколько начальство посчитает нужным. Зарплата вся в конверте, за исключением минимального уровня, но, это еще не главное. Главное, что люди в этой компании работают на износ. Чем больше человек делает, и чем лучше он это делает, тем больше его нагружают этой работой. Если ты не успел все сделать в рабочее время, значит, ты не смог правильно его организовать. Много работы в этой компании не бывает. За переработку никто не платит, но, каждая минута опоздания на работу - 10 грн. 5 минут опоздания - 50 грн, а 10 мин - 100 грн. и т.д. Болеешь - за свой счет, отпуск - за свой счет. Есть "ЛЮБИМЧИКИ, а есть "ЛОХИ", на которых скидывают всю работу. А самое главное, что директорами ставят людей, которые не умею руководить, которые не берут на себя ответственности, и не умеют конструктивно решать вопросы, а вот орать как ужаленные в половые органы - это их любимое занятие, и спихивать на подчиненных всю ответственность - это да, на это они способны. Это не директора, а менеджеры! Один из них -точно КОЛХОЗНИК, а не директор (вечно воняет потом и перегаром, и еще не разбирается в том, что делают его подчиненные). Колхоз "Красное знамя"!