Воентелеком

Ну, вот и прошел год после смены начальника 5-го кабельного цеха новым начальником.
И какие же результаты мы имеем? Может быть, коллектив стал сплоченнее? Или возросла дисциплина? Количество повреждений снизилось? Или это не те вопросы, на которые нужен ответ?
Да что тут говорить, теперь цех стал работать как «надо»! Ведь ведется грамотная предупредительная работа. Даже в такое сложное время, когда нет контракта и соответственно нет денег, Игорь Иванович Полетаев выделяет на заправку машин свои личные деньги!
Да и политика руководства грамотная, каждые пять лет менять начальников цехов. Но пять лет-то уже прошло! Значит пора уже, подумать о смене руководства проекта! Пора обновлять старые лыжи!
Остается только надеяться, что с новым руководством работа будет еще эффективнее!

Проработал в стенах Воронежского филиала несколько лет, застал двух директоров. С приходом последнего обстановка на заводе изменилась кардинально. Хамство, наплевательское отношение к людям, невыплаты людям премий под любыми надуманными предлогами – норма поведения этого «топ-менеджера». Кумовство процветает. Невыплаченные и таким образом «сэкономленные» средства премиального фонда втихую «распиливаются» между своими. Любые предложения работников филиала о необходимости модернизации производства и закупки нового оборудования приводят директора в бешенство. Подобная деятельность директора и его стиль руководства привела к оттоку высококвалифицированных специалистов, в т.ч. руководителей: зам. директора, гл. бухгалтер, руководитель службы безопасности, руководитель сервисной службы, подряд два начальника основного цеха завода – вот неполный перечень тех людей, которые вынуждены были покинуть филиал. Реакция Москвы на сложившуюся ситуацию – нулевая, видать подобный деятель их устраивает. Желающим трудоустроиться на Краснознаменной, 165А нужно крепко задуматься.

Компания для друзей братьев систер и.т.п ничего не меняется, становится только хуже на смену провороватому начальству пришло другое которое ворует еще больше но более качественно. Обычные сотрудники в полях или офисе сидят за копейки убиваясь в хреновых условиях, и в лучших совковых традициях, выполняя работу ради работы отчеты ради отчетов и т.п. в то время когда начальники департаментов офигивают от своей не в рот @бенности. При этом не обладая элементарными навыкам работы на компьютере не умением формулировать не то что мысли на бумаге но и выражать их что бы поставить правильную задачу. Полная деградация компании с каждым годом. при Тамодине не было такого, сейчас все хуже. все выплаты убрали, страховку убрали, транспорт через перь колоду, праздники и корпоративы - забудьте но они кстати не забудут поздравить напоить и накормить всех бывших вояк в столовой и при этом забив болт на сотрудников у которых отнимают даже моб.связь для экономии средств компании. денег в конторе нет, по этому генеральный пересел с камри на бэху седьмую, как только начался контракт. распил денег, компания создана что бы воровать, средства бюджета и быть прокладкой между мин обороны и конечным потребителем.. левые схемы, никчемные и никому не нужные успехи, и люди которые не знают сами в чем участвуют вот отличная характеристика. кто-то лопатой гребет кому-то на обед в столовой не хватает, да и сама столовая известно кому в этой компании принадлежит . посадить бы всех этих воров, да толку не будет новые придут. Кстати все руководство из Питера и все замы и.т.п. так что из северной столицы тут всем рады