ЗАО Майкл и Ко

Есть у компании некое правило- после увольнения в ближайшие полгода ничего не разглашать, иначе устроят суд. За это галочку в каком-то документе подписывала, но этот документ предусмотрительно хранится, конечно же, теперь у уже бывшего начальства.
Поэтому выражу своё сильнейшее недовольство лишь вкратце- для чего нанимать себе кадров, которых через короткий срок уволишь из-за какой-то подковёрной ябеды? При увольнении администратор магазина не назвала адекватных причин, почему "нам следует расстаться", сказала только лишь про якобы неподходящий внешний вид для работы; а рекрутер ещё меня безответственной назвала, позволяла себе откровенно издевательский тон. Глупо проецировать свою же ошибку на чужого человека, если так подумать. Так что желаю им пересмотреть СВОЁ отношение к подбору кадров, быть более внимательным и научиться в людях видеть людей, как они есть. Очень жаль, что моя собственная трудовая только испорчена.
Спасибо за такой полезный, пусть и кратковременный опыт!