Отзыв про ЗАО "Престиж Интернет"

Алексей

08.04.2012, 03:37

Плюсы компании: Специалист по подбору персонала Кошелева Вероника Всеволодовна
Приятное впечатление от работы

Минусы компании: На истину в последней инстанции не претендую. Излагаю моё скромное мнение.

Проходил собеседовании в компании Энфорта (ООО "Престиж-Интернет").

Вакансия "Руководитель производственной группы".
Место: г. Москва, ул. Мишина, д. 56, стр. 2.
Дата: 06.04.2012 (пятница), время 18.00 (местное).

Процедура собеседования

Специалист по подбору персонала (Вероника, хорошо подготовленная, доброжелательная, красивая девушка) рассказала о компании, вакансии, задала необходимые вопросы.

Далее собеседование должен был проводить технический директор, Вероника вышла пригласить его.

Через несколько минут в кабинет вошла делегация в составе: технический директор, супервайзер (девушка), руководитель производственной группы.

Меня насторожил взгляд этих людей, предвкушающий, высокомерно-плотоядный.

Технический директор задал мне вопрос "В чём заключается работа руководителя?".

Все мои ответы "опровергались" сравнением с функциями, полномочиями и возможностями "диспетчера лифта - тёти Дуси".

По рассуждениям технического директора получалось что "тётя Дуся" не совсем руководитель, и мне надобно угадать, чем отличается "тётя Дуся" от "настоящего руководителя" (примерно как вопрос "Чем отличается г…н от парашюта?").

Мой вопрос техническому директору о том, что есть ли ко мне конкретные неабстрактные вопросы, он счёл оскорблением.

Выходя из кабинета, он через плечо пробубнил что-то на прощание.

Вслед за техническим директором не попрощавшись, вышли оба "зрителя".

Вероника проводила меня в зону приёма посетителей, надевая куртку, я обратил внимание на довольное ухмыляющееся лицо охранника.

В результате визита в компании Энфорта установлено:

1. Руководство компании систематически принуждает персонал к сверхурочным работам (до 20.00 и позднее часов).
2. Сверхурочные работы не оплачиваются.

Вопросы для размышления

1. Почему персонал не успевает выполнить объёмы работ в течение трудового дня? (Понимаю, что бывают особые пожелания Заказчика и т.п., ну почему систематически?)
2. Грамотно ли, умело ли осуществляется руководство деятельностью подразделений, служб?
3. Комфортно ли персоналу трудиться в компании?

Ответы

Мистер Хаус 29-10-2012:

Всё здесь правильно сказано, и с недельным (!) устройством на работу и с задержкой зарплаты в первые месяцы, при чём виноватых найти сложно, но я нашёл! :-D Всё правильно написано и нечего тут, Рая, писать про "занятость" директора!!! Да, не по разговорам знаю что задач стоит перед ним просто немыслимое количество, но простой работник должен заниматься своими прямыми обязанностями в компании, а не искать куда же ему перечислили (и не забыли ли всё положенное?!) ЗП (но поправлюсь, что это вина компании в целом, а не 1 человека)! Я уже молчу, что твои документы могут отправить вообще не туда, а потом их найдут и будут ждать прихода по нужному адресу. С таким бардаком столкнулся только в этой компании, из плюсов только большое количество свободного времени у менеджеров (задерживаться не положено). Компания в целом только и ищет способы как бы заплатить меньше, в чём убедился на своём и опыте бывших коллег, мотивация стала вообще никакая, можно запросто не получить вообще ни копейки премии при не выполнении определённого процента плана, при чем сами некоторые менеджеры считают это нормальным (!), бедненькие... они видать не работали в компаниях, где ты всё равно получаешь свои сделанные проценты, ведь в конечном итоге при невыполнении всего плана ты и получишь меньше - сам себя наказал. Но Энфорта считает что можно вообще не заплатить! Орать и устроить разнос директору в порядке вещей, ладно хоть не часто было, неужели всерьёз думает, что работать сотрудник станет лучше??? Хотя в целом коллектив очень хороший, корректность в общении присутствует. Увольняют правда быстро по собственному. К сожалению, из всех компаний где работал, эта худшая - зря потерянное время, здесь даже не учили, приходилось разбираться самому. Самое большое зло - учетная система, вместо того чтобы что-то изменить проводят кучу ненужных семинаров как научиться работать с "глючной и тормознутой системой", я как бывший IT-шник, знаю что говорю. Честно, не советую здесь работать при всём уважении к бывшим коллегам. Я не новичок, но лучше набираться опыта начинающим в другой компании.

Мистер Хаус 29-10-2012:

P.S.: Я работал не в Москве, а в региональном филиале.

Энфортовец 18-08-2013:

Интересно, хоть один конструктивный отзыв будет? Какие-то параноики, видящие плотоядные взгляды охранников на собеседовании)) и тетки, явно обиженные по жизни, поливающие помоями явно более успешных коллег. Хотя чему удивляться, контингент "критиков" оправдывает поговорку "Свинья везде грязь найдет"...

Энфорта - ГОВНО 24-09-2013:

Энфортовец - ты УБЛЮДОК!

Твой босс 22-10-2013:

Столько разочарованных людей... Кто то ищет работу 1,5 месяца, для кого то руководство это сборище идиотов. Ребята, деньги можно заработать в любой компании, вопрос только цели. И если вы только и жалуетесь, аж для этого лазите по каким то сайтам, то в какой бы вы не были компании все равно вам будет казаться что кругом гав..о! Если от всех вокруг несет дерьмом, то может обосрался ты? А компания как компания, вы начните свое дело и стройте там порядки такие какие вам угодно. Хотя нет, судя по вашим коментариям - вам не хватит сил решить и десятую часть проблем которые возникают в бизнесе, так что не переживайте, все хорошо, работайте дальше и о вас позаботится государство в старости лет, главное не паникуйте, а то пахать как никак кому то надо...

Решаю - отправить резюме на вакансию или нет 31-10-2013:

Просто по привычке перед отправкой резюме на вакансию захожу на этот сайт (спасибо, очень полезный в плане экономии времени и нервов кандидатов). Читаю комменты и натыкаюсь на "Твоего босса": вы начните свое дело и стройте там порядки такие какие вам угодно" Не понимаю смысла этой фразы. Компания позиционируется как федеральная с СМК и ISO, а тут какой-то босс говорит о ручном управлении. Если это реальный уровень менеджмента, то печалька. Так же непонятно, что значит "начните свое дело" в отношении наемного работника и о том, кто позаботится на старости. Компания дает опционы? :))) Пиарный бред, очень много негатива, вряд ли стоит отправлять резюме.