ЗАО"ЭТМ"

Hr-менеджер отработала на 95%. 5% удержим на отсутствие знания нюансов, которые можно обсудить по телефону и не тратить время соискателя и руководителя. Набившее оскомину заполнение анкеты прежде, чем о чём-либо договоримся (или нет). Не сильно критичное ожидание начала, хотя время было оговорено чётко. Обещание сообщить о любом результате на следующий день, до 17:00. Естественно не исполненное, хотя обещал это руководитель. Имеющийся у Вас опыт - хорошо, конечно, но стартовать придётся с позиции "Стажёр". Лично для меня неоднократно пройденный этап и более интереса не представляет, причём АБСОЛЮТНО!
Компания пытается практически ВСЕ бизнесовые риски переложить на сотрудников, такое впечатление сложилось из беседы с руководителем.
Hr-специалисту: стоит интересоваться у кандидата, если уж звоните сами, что подразумевает цифра, стоящая в поле "з/п" его резюме.
Руководителю офиса продаж - дьявол в мелочах ;-)
Резюме.
Кандидатам с опытом, даже не сильно большим, претендующих на оклад более 30 т.р., на эту компанию не стоит тратить своё время (имхо)!

Компания работает с различными, мелкими и крупными клиентами.
Рядовые сотрудники довольствуются мелочевкой, а вот крупными клиентами занимаются за закрытой дверью.
С начала не обращал внимание а потом проанализировав понял причину.
Руководители с большим рвением обхаживают клиентов работающих с бюджетными средствами и желающих получать не только заработную плату а ещё и вознаграждения от сделок по закупкам.
Зачастую эти сделки проходят через аффилированные фирмы, естественно рядовые сотрудники с этого ничего не имеют.
Вот и получается добросовестная конкуренция, зачем возиться с мелочевкой, этим пусть занимаются мелкие компании соревнуясь между собой в честности.

Расскажу про филиал в Рязани. Пытался сотрудничать с ними по долгу службы, когда еще работал на другом предприятии, ждать ответа приходилось по неделе. Заказываешь 10 позиций, приходит счет на 8, остальные 2 фирма не поставляет. Причем из Русского света и АВС-электро счета почему-то всегда присылали на полный перечень заказа.
Когда с работы сократили, решил сходить на собеседование, в том числе и в ЭТМ (фирма вроде знакомая, а с вакансиями в Рязани беда). Контора их оказалась расположена на отшибе, в промзоне. 2-этажная блочная хибара, офис прямо над магазином в каком-то коридорчике, столы по углам растыканы. Прошел 2 этапа собеседования: 1-й с руководителем филиала, 2-й с кадровиком из головного офиса. Вроде все удачно, вопросы по делу, анкеты, оценка профессионального уровня. Позвали на третий этап с директором всего холдинга (то ли Брикман, то ли Рихтер) по скайпу. Если руководитель такого уровня в их компании проводит собеседования при приеме на работу во всех филиалах, видать ему больше заняться на службе нечем. Первый его вопрос: почему хотите работать именно в ЭТМ? Да ни почему! Какая разница для наемного работника, как называется фирма, где он получает жалованье?! Остальные вопросы из той же серии: сколько комнат квартира, какая сумма ипотечного кредита, где жена работает, как ребенка зовут? И ни одного вопроса по работе! Похоже, он в специфике собственной фирмы не разбирается. Особенно меня впечатлил вопрос: почему вы после работы на крупном предприятии идете в ЭТМ? Хм... Радовался бы, что к нему специалисты с подобным опытом хотят трудоустроиться. Если бы не сокращение, конечно в ЭТМ сроду бы не сунулся! В общем, после 1,5 часов разговора, Брикман сказал, что мне перезвонят. Но так мне никто и не позвонил. Только зря время потерял, с работы отпрашивался на всю эту кучу собеседований (после сокращения временно трудился, пока нормальную работу искал).
По каким критериям там идет отбор сотрудников, совершенно непонятно. Так что выводы об этой конторе делайте сами.

Уважаемые соискатели, я не знаю как проводятся собеседования на обычные должности, я проходила собеседование на руководящую должность - руководителя отдела персонала центрального региона - Москва, МО, часть регионов. Сотрудники центрального офиса, директор по персоналу, директор филиала Москвы (Рихтер) очень подробно рассказывали о том, как не справляется действующий руководитель отдела персонала. Что она работает 16 лет и компания давно её переросла. Что максимальный уровень данного сотрудника - это быть просто специалистом, да и то, с большой натяжкой. Говорили что она не может организовать процесс работы, проконтролировать, что всё у неё валится из рук, результата нет и что все мечтают от неё избавиться как можно быстрее.В итоге, когда пришло время оглашать решение по кандидатам, сказали что формального повода её уволить нет, поэтому предложения они сделать не могут. Еще и просрочили время ответа по вакансии на 5 дней. Видимо, соблюдать договоренности по срокам обратной связи тоже не принято. Что можно ждать от компании с таким подходом? Столько собеседований провели со мной за 2 недели и ради чего? Чтобы оставить этого некомпетентного руководителя, которым все недовольны? Видимо, устраивает такая ситуация руководство компании. Сочувствую сотрудникам центрального региона...

Я не мастер писать отзывы, но отмечу несколько важных моментов которые я хотел бы узнать до собеседования:
- HR в постоянном поиске и это не люди движуться по карьерной лестнице, а дикая текучка ( почти как Освенциме в 42 году)
- ваш опыт работы никого не волнует( если приехал - значит принят на установленный оклад)
- позиционируют себя как крупная современная компания, но работают как при социализме! ( уровень бюрократии зашкаливает)
- почти вся компания ( отделы продаж, кс и тд) работают по принципу " лишь бы не наказали"
- корпоративной культуры нет ( мат стоит как на призывном пункте)
- офис на уровне конца 90х....убирают очень посредственно.
- есть столовая (место для приёма пищи) - все из тех же 90х. Рядом нет нормальных общепитов и кафе, ближайшее в МегеБелая Дача.
- начальство ( директоров не рассматриваю, их работу оценивать не коректно) посредственное, все "начальнички" трясутся за свой зад и от сюда вся специфика работы.
- про перспективы и говорить не стоит.

Если будут вопросы -пишите комментарии!