ЗАО"РК""Евротек"

Плохие условия труда(бытовка,склад).
У менеджера по снабжению были явные проблемы с планированием(не знаю как сейчас)то полу пустой склад,то наоборот-забитый наглухо,то что должно быть на поддонах-лежало насыпью,это напрягало и приносило убыток компании(слишком много отходов)иногда казалось,что в работе с поставщиками он набивал собственный карман,а не заботился об интересах компании(что обязан делать по инструкции).
Юра-за такие вещи увольняют!!!не знаю куда смотрел начальник отдела закупок(или он его кориш?:-)короче весело было,а особенно когда фуры приезджали под конец рабочего дня(переработка ж не оплачивалась),а так работать можна главное не ленится.

Ужас в том, что отношение к людям как к "быдлу", "безмозглым рабам"которые не имеют ни чуства собственного достоинста, ни знания своихи прав и обязаностей . которые должны оставаться после работы на два три часа которые никаким образом не оплачиваются и отгулами не отдаються и причем просто создавать видимость работы ( то там, то здесь, а толком негде). Есть такой администратор которого, что бы сдать смену нужно ещё постараться найти (наверное чувствует своё панибратское отношение с руководством, человека просто никогда нет на рабочем месте).А отношение к людям и манера общения не перестает удивлять(бесконечные унижения и оскорбления по любому возможному и невозможному поводу). Правду говорят - руководить любят все, А ВОТ МОГУТ ЛИ. рыба гниет с головы!!

Ужас в том, что отношение к людям как к "быдлу", "безмозглым рабам"которые не имеют ни чуства собственного достоинста, ни знания своихи прав и обязаностей . которые должны оставаться после работы на два три часа которые никаким образом не оплачиваются и отгулами не отдаються и причем просто создавать видимость работы ( то там, то здесь, а толком негде). Есть такой администратор которого, что бы сдать смену нужно ещё постараться найти (наверное чувствует своё панибратское отношение с руководством, человека просто никогда нет на рабочем месте).А отношение к людям и манера общения не перестает удивлять(бесконечные унижения и оскорбления по любому возможному и невозможному поводу). Правду говорят - руководить любят все, А ВОТ МОГУТ ЛИ. рыба гниет с головы!!

Все, что ранее знал о компании хорошее - развеялось в течение первых 15 минут собеседования. У меня, за последние 10 лет работы, это было первое собеседование, где HR Директора Екатерину (отчество не припомню) не интересовали мои проф. навыки. Похоже человек вообще не понимал на какую должность я претендую, и чем я должен должен заниматься на рабочем месте.
Зато пол часа я занимался рисованием и отвечал на идиотские вопросы, по уровню как, для детей средней школы.
А я в компанию пришел устраиваться в коммерческий департамент, а не художником :))).
Мало того в процессе собеседования мне еще пытались хамить, этакая пародия на стресс-тест, правда исполнитель не слишком профессионален. Я конечно и ранее сталкивался с психологами при собеседовании, но Евротэковский вариант меня - насмешил. Цирк просто. Сейчас работаю в более крупной сети, на эквивалентной должности, а прошедшее собеседование вспоминаю с усмешкой. Жаль не удалось поработать в Евротэк.

в тт02 все было относительно неплохо. поначалу пытались развести на штрафы, но поняли, что ничего не получиться и отстали. а потом просто тупо решили уволить. когда начался кризис в 2008 году. объявили об этом на собрании, на которое я, из-за больничного, не смогла прийти, а мне лично после выхода не посчитали нужным сказать. это случилось за 2 недели до сокращения. не соблюдался КЗоТ: не предупредили заранее за 2 месяца, не предупредили лично, не было нигде моей подписи о том, что я знаю, что остаюсь без работы. и кроме того, заставили подписать заявление по соглашению сторон, а не по сокращению.
позже попробовала поработать в тт08. супер секретный завод отдыхает по сравнению с этим режимом. охрану вознесли до небес. без нее и шагу ступить невозможно. чтобы отойти в туалет, извиняюсь, надо доложить охране. а как вам приход и уход с работы через центральный вход? проверка сумок, стикеровка на виду у всех не только сотрудников, но и покупателей? штрафы за все на свете. делаешь что-то и боишься, а не нарушение ли это. правила придумываются на ходу. и чуть ли не каждый день.
увидела объявление о вакансии зав отдела. опыт работы в торговле, знание ПК. решила, что подхожу, а в ОК мне сообщили, что начинать надо все равно с продавца. зачем тогда давать объявления? попросили остаться поработать с перспективой карьерного роста. вакансия зав отдела появилась вновь, но мне ее по прежнему не предлагают. разве это честно?
вобщем было плохо, а стало еще хуже. не ходите туда работать. ваши нервы и самооценка скажут вам спасибо)