Отзыв про 1С: Бухучет и Торговля (БИТ)

Ирина, я человек спокойный и терпеливый, поэтому для таких как ты, поясняю. Текучка в Бите сильная, а, что бы удержаться легче всего уйти в декрет и сидя в нем писать, какая замечательная компания. Тех, кто в положении, уволить очень сложно и проблемно. Поэтому таким фирмам как Бит, проще платить копеешные декретные и пусть человек числиться. Когда увольнять будут, перечитай мои слова.

Ну вот, в чем логика? Разве не лучше для декретного найти белую компанию? и еще вопрос: зачем компании лишняя численность сотрудников? по твоей логике нужно набрать кучу декретниц, чтобы была численность компании побольше. А зачем? в чем смысл?

Много компаний, занимающейся торговлей платят белую зарплату? :):):):) В ГУПы и ГБУКи, продавцов приглашают редко. Там в основном рабочие, учителя, врачи, инженеры и другие специалисты. Касаемо декретниц, это твоя логика, я лишь сказал, что их числом можно показывать отсутствие текучки персонала, играя такой статистикой.

А к кому тогда твои обращения? Смотри реально на вещи, государственных организаций не много в Москве, белых тоже. Если у меня нет возможности сидеть и ждать, когда освободится место в какой-нибудь белой организации, мне деньги нужны, то почему не пойти в серую?Я не вижу в этом ничего критичного. Моя мама всю жизнь работала в белой организации и ни денег не видела работая, ни на пенсию нормальную не заработала

Конечно, если ты инженер, то в бите делать нечего, там и вакансий нет таких, по-моему. Зачем тогда обсуждать это именно на этом работодателе?

Ирина, ну благодаря таким как ты, организации и ведут серую бухгалтерию. А когда пишешь об этом, то такие как ты ещё и защищают такую схему. По мимо линейного перснола в Бит требуется и квалифицированный, со специальным образованием. Маркетологи или программисты, с ними у них тоже беда и текучка.

Иван, я в предыдущем посте рассказала про эти две позиции, думаю, прочитаете. Да, я врать не буду, я тоже хочу на белую зарплату. Но зачем отговаривать людей? Пусть они решают сами. Ваша задача: сказать правду, пусть они сами принимают решение

Про позицию программиста я уже ответил, что касается маркетолога, то поиск ведётся все на той же Пролетарской. Что касается решений, то не люди их принимают отправляю только резюме. А вот кто принимает решения это этим резюме, вы задумывались? Рекрутеры, которые сами не работали линейном персоналом, не говоря уж о специальностях, где нужна квалификация. И эти люди, принимают решение приглашать или не приглашать? Мало того, они и ведут себя к соискателям по хамски. То опаздывают, то вообще не приходят, то мозги компостируют... Вообще, мне кажется, что эти девочки из службы персонала, перепутали работу с сайтом знакомств. И ведут себя так, как будто ищут себе самца. От туда и отношения к резюме, и к соискателям. Что касается серой з.п., соц. пакета, текучки и т.п.--то я лишь информирую потенциальных соискателей, что законом не запрещено, в отличии от серой з.п.