Отзыв про 1С: Бухучет и Торговля (БИТ)

Степашка, ахаха. Ты еще один недалекий неудачник)))) Пишут как раз те которых не взяли, но они хотели там быть)))) Так что Хрюша то ты в этой ситуации)))

Давайте внимательно прочтём Елену! И так 1. Вакансии, висящие очень и очень долго, а в случае с Битом годами, в первую очередь и являются показатель профессионализма службы персонала и условий работы в компании. 2. Вы уверенны или точно знаете? Дайте данные, сколько человек работают в Бите больше 5 лет, больше 3-х и общее число людей вообще? 3. Автор был в офисе час! Ух ты, а что он этот час там делал? А Елена? 10 минут заполнял анкету, столько же общался с рекрутером, а 40 минут тупо сидел и ждал этого рекрутера? Т.е. человек пробыв в офисе час, потерял в пустую 40 минут. Почему? Потому что рекрутер не профессионален или просто раздолбай. Кстати, все, кто пытается обелить Бит, уходят от темы большой текучки, серой з.п. и прочего...Интересно почему?

Добрый день, Анна. К сожалению, нет вашей фамилии и фамилии менеджера, чтобы мы могли более предметно разобраться с данным вопросом. Приносим наши извинения за то, что менеджер недостаточно корректно ответила вам по телефону, а также за формат общения на интервью, этот вопрос будет проработан со всеми менеджерами по персоналу. Что касается остальных вопросов: 1. Анкета у нас на 1 лист, где заполняется только самое необходимое и, как правило - что именно вы хотите от новой работы. Необходимо понимать, насколько мы подходим для вас. 2. Чтение профессиональной литературы является обязательным условием работы в нашей компании. Если вы не читаете и не развиваетесь самостоятельно в профессиональном плане, вам будет у нас не просто трудно, а мега-трудно. Поэтому данный вопрос скорее для того, чтобы вы не тратили свое время на нашу компанию. 3. Текучка у нас находится в пределах нормы, которую мы установили в компании и она коррелирует с текучкой в среднем по Москве (если мы говорим про Москву), но в разных филиалах по-разному, поэтому писать цифры не буду, не знаю в какой филиал вы приходили. Поэтому ваши данные не подтверждаются ничем, мы их готовы опровергнуть. 4. Вакансия "менеджер по персоналу" не в активном поиске с прошлого 2014 года, т.к. мы набрали нужное количество людей по всем филиалам. 5. У нас строго нормированный рабочий день, это ваша эмоциональная окраска данному отзыву и не более того. По ночам работать невозможно в нашей компании и даже по вечерам, т.к. наша продукция подразумевает работу с юридическими лицами, а их график работы до 19.00 - это максимум. 6. Полностью подтверждаю тот факт, что работа программистов разъездного характера. Но опять же, не у всех. Есть проектные программисты, которые работает в офисе, выполняя ТЗ проекта.

Я конечно, не Анна, но вопросы у меня появились, т.к. ваш ответ очень обтекаемый и не несут точности. 1. Смысл заводить анкету, если человек отправляя резюме в компанию уже изучил требования по вакансии? Или у вас требования не точно сформулированы? Минус вам 2. Причём тут профессиональная литература компании, которая нужна работающему сотруднику, а не соискателю? Его ещё не приняли, а он должен уже заранее изучить труды некой Ивановой, которые нужны только вашей компании и ни где более? Этого условия в вакансиях изначально не указывалось. Минус вам, снова. 3. Что за термин такой "текучка в пределах нормы"? Да ещё и по Москве? Это новая отмазка для руководства компании о том, что у вас постоянно не закрыты вакансии? 4. Остальные вакансии, видимо не закрыты, но вы сделали акцент видимо на этой, единственно закрытой позиции. 5. По информации соискателей ответ им приходит и после 20:00. Значит есть переработки и не нормированный график. Внимательно читаем другие отзывы. Снова минус. 6. Ну да, есть программисты, выездные это мы и без вас знаем. Только речь шла о их страшной текучки. По ней у вас молчок, а ну да, у вас средняя температура по больнице

Наталья, местная хр., пишет: "Анкета у нас на 1 лист, где заполняется только самое необходимое и, как правило - что именно вы хотите от новой работы. Необходимо понимать, насколько мы подходим для вас." Что за глупость? Человек же отправлял отклик на вакансию не с закрытыми глазами - он предварительно изучил требования вакансии, знает в какую компанию идет, и хочет на очной встрече получить доп.информацию. Он приходит на собеседование и...ему в зубы анкетку, сиди пиши, "что ты хочешь от новой работы"!!! Разве можно написать в анкете все критерии и пожелания? Разве не для этого проводится интервью, чтобы понять, насколько обе стороны подходят друг другу? И уж точно, не менпоперу решать, подходит ли соискателю данная компания. Очередной бред менпоперский.

Мдааа. Сама Зарубина, которая видимо читает день и ночь на полет профессиональную литературу (от того такая "грамотная" мадмуазель что даже не знает ни шиши о своей компании), так еще и оказывается ведущий менеджер по персоналу. Ну и дела. Наталья, Вы откуда приехали, ежели не секрет? По поводу того как Вы попали в эту "чудную конторку" уж догадок строить не берусь. Омут и есть омут. Соискателям: У нее стандартные вопросы отстранённой бабы. Жаль было время ожидания, когда же эту глуповатая мадмуазель соизволит выйти на собеседование. Буквально 5 минут разговора и сразу становится понятно что сам ведущий менеджер как она себя называет не в теме. Не третье время зря. Мегдатрудно ведь в ее омуте, шкура

Господа, спасибо за обратную связь. Нам очень важны ваши отзывы и посты. Вы помогли выполнить нам основную задачу - создать движение на этом сайте вокруг компании Первый БИТ. Вы это сделали отлично. Неоценимый вклад в популяризацию нашей компании внес Иван, за что отдельная благодарность! Спасибо всем!!!

НГБ лишний раз увидел ваш не профессионализм. Сделать копипаст одного сообщения в разных отзывах для ведущего менеджера--это круто! Поэтому не удивлюсь, когда вы говорите соискателям зазубренный текст, а когда тот задаёт вам вопрос, не можете на него ответить.