Белая зп, есть возможность расти, возле метро, опыт в структурированной компании.
Когда я устроился, я был очень этим горд: сильная команда, хорошие руководители, которые умели мотивировать и двигать к новым рекордам, отличные возможности.
До сих пор поддерживаю связь со своим отделом ,но со времен ухода директора Евгения Затонского многое изменилось.
Пришел новый директор, правление которого ознаменовалось следующим:
-текучка кадров;
-низкая мотивация коллектива;
-подавление инициативы и желания карьерного роста у руководителей.
Раньше не каждого брали в 2ГИС, там было работать почетно, а теперь берут любого и даже новенькие сотрудники сами оттуда уходят глядя на то что происходит.
К сожалению кроме закручивания гаек новый директор ничего делать не умеет.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
2ГИС23-09-2016:
Добрый день,
Спасибо за отзыв.
Смена руководителя – это всегда время перемен и по сути выход за рамки комфорта. А его эффективность, как руководителя, оценивается результатами.
Хочется помочь вам адаптироваться у новым условиям а потому можем предложить поговорить со своим руководителем или HR’ом.
Если вы уверены, что инициатива подавляется, то расскажите нам об этом, пожалуйста, с примерами – мы проверим.