ABBYY

Вакансии компании Abbyy - фикция, а отдел HR - абсолютно непрофессионален, более того, представляет угрозу бизнесу. Релевантные отклики не просматриваются, либо присылается отказ без просмотра резюме. Возможны 2 варианта. Либо эйчар-отдел Abbyy имитирует свою деятельность вместо выполнения обязанностей по подбору сотрудников. Либо вакантных должностей никаких нет, идет просто исследование рынка, зарплат, набор базы резюме и т.п. Одна из таких имитаторш в компании - эйчарка Рузаева Анастасия. В любом случае, соискателям ловить здесь нечего, направление откликов в эту контору - пустая трата времени и ложные ожидания. Крайне рекомендую руководству Abbyy присмотреться повнимательнее к деятельности отдела hr, и разогнать к чертям собачьим большую часть этих бесполезных сотрудниц.

В компании ABBYY очень много пафоса, как и во многих зарубежных компаниях. После долгих лет игнора моего резюме на сайте HH, удалось попасть на собеседование. Офис находится далеко от метро, в спальном районе и добираться неудобно. HR Анна, была очень высокомерной, откровенно задавала унижающие вопросы, и сейчас я понимаю, что нужно было на тот момент встать и уйти на середине собеседования, а не терпеть этого отношения к себе.
Как оказалось позднее, данный рекрутер из себя ничего особенного не представляет, универ посредственный, кругозор тоже, тактичность вовсе отсутствует, устроились в свое время до кризисов и прочих неурядиц в стране на хлебное место, сидят там годами и причисляют к своим заслугам и считает себя отличными работниками. Коим не является. Еще удивляется, почему это ты ушел в свое время из шарашкиной конторы- а ты сама хоть работала там когда-нибудь, раз не можешь понять?
HR - это как лицо компании, так и позор компании.

В компании ABBYY очень много пафоса, как и во многих зарубежных компаниях. После долгих лет игнора моего резюме на сайте HH, удалось попасть на собеседование. Офис находится далеко от метро, в спальном районе и добираться неудобно. HR Анна, была очень высокомерной, откровенно задавала унижающие вопросы, и сейчас я понимаю, что нужно было на тот момент встать и уйти на середине собеседования, а не терпеть этого отношения к себе.
Как оказалось позднее, данный рекрутер из себя ничего особенного не представляет, универ посредственный, кругозор тоже, тактичность вовсе отсутствует, устроились в свое время до кризисов и прочих неурядиц в стране на хлебное место, сидят там годами и причисляют к своим заслугам и считает себя отличными работниками. Коим не является. Еще удивляется, почему это ты ушел в свое время из шарашкиной конторы- а ты сама хоть работала там когда-нибудь, раз не можешь понять?
HR - это как лицо компании, так и позор компании.

Хотела устроиться в техническую поддержку, на стадии приглашения на собеседование указала, что могу работать 30-35 часов в неделю, прошла собеседование с кадровиком, мне сказали, что теперь надо показать мое резюме и решенные мной задания руководителю отдела и потом, возможно, назначить мне встречу с ним. Примерно неделю ждала ответа, вызванивала кадровика, наконец, мне сообщили, что сейчас на эту должность ищут людей, готовых работать 40 часов в неделю. (Да, я сделала ошибки в переводе с русского на английский, что было второй причиной отказа, но можно было сразу сказать, что 30-35 часов их не устроит?)
Одним словом, может, мне просто не повезло, а может, hr был не очень компетентный, мне не с чем сравнивать.

О собеседывании.
Мне доводилось работать и бывать на собеседываниях во многих крупных известных IT компаниях. ABBYY ярко выделилась в этом ряду негативным впечатлением от общения с HR (Анна Дудерова). После каждого ответа она выдавала фразу "я не совсем поняла", с выражением лица, как будто вы несете полную чушь. Вопросы почти не касались опыта и знаний, зато с дотошностью следователя она выясняла причины ухода со всех (!) предыдущих мест работ, со времен царя гороха. С подробным уточнением всех деталей с помощью фразы "я не совсем поняла..." Можно было бы предположить, что это метод "стрессового" интервью, но вакансия не предусматривала работы в стрессе. По этому на мой взгляд это банальный не профессионализм. Лично у меня к середине интервью просто пропало желание разъяснять очевидные вещи. Особенно когда поступает много предложений от адекватных HR.