Neoflex
Neoflex создает ИТ-платформы для цифровой трансформации бизнеса, помогая заказчикам получать устойчивые конкурентные преимущества в цифровую эпоху. Мы фокусируемся на заказной разработке программного обеспечения, используя передовые технологии и подходы. Наш отраслевой опыт и технологическая экспертиза, усиленная собственными акселераторами разработки, позволяют решать бизнес-задачи любого уровня сложности. Среди наших заказчиков более половины российских банков, входящих в топ-100, а также компании из 21 страны Европы, Азии и Африки.
Нам доверяют: Альфа-Банк, ВТБ, Банк Интеза, ИКАНО Банк, Народный банк Узбекистана, банк «Открытие», Объединенное Кредитное Бюро, Росбанк, Банк «Ренессанс Кредит», РН Банк, Райффайзенбанк, Сбербанк, СДМ-Банк, «Сетелем Банк», Банк «Санкт - Петербург», Банк УРАЛСИБ, ЮниКредит Банк, Arab Bank, BNP Paribas, BAI, FINCA Impact Finance, HSBC, HBL, ING, Lombard Bank, Mediascope, Pancreta Bank, Rand Merchant Bank, SBI и многие другие.
Отзывы о компании Neoflex
Нектар
11.03.2024, 08:08
Корпоративная культура и наличие ДМС, возможность удаленно работать.
1. Одна из важнейших проблем связана с менеджментом компании, который игнорирует необходимость эффективного распределения сотрудников между проектами и командами. После ухода двух опытных сотрудников команды вместо тщательного подбора, в команду включают сотрудников с более низким уровнем квалификации, не соответствующих требованиям данных позиций. Такой подход менеджмента направлен на заполнение вакансии, но не на решение основной проблемы. В результате не происходит укрепление команды после ухода сотрудников, а, наоборот, происходит её ослабление.
2. Основная цель компании заключается в использование потенциала начинающих специалистов, в то время как опытные кадры быстро покидают организацию из-за несоответствия уровня зарплат по рынку.
3. Неграмотное распределение задач, которые не соответствуют уровню квалификации сотрудников.
4. Нагрузки очень высокие, частые переработки.
5. Аттестация раз в год и абсолютно нерыночная зарплата.
6. Маленький официальный оклад, остальное бонусы. Это значит, что в любой момент эти бонусы могут сократить.
7. Переход с проекта на проект практически невозможен. Пока он не закроется, менеджер будет говорить, что других проектов нет, хотя на самом деле это не так.
8. Токсичные сотрудники, которые могут переходить на личности, в связи с этим теряется мотивация работать.
2. Основная цель компании заключается в использование потенциала начинающих специалистов, в то время как опытные кадры быстро покидают организацию из-за несоответствия уровня зарплат по рынку.
3. Неграмотное распределение задач, которые не соответствуют уровню квалификации сотрудников.
4. Нагрузки очень высокие, частые переработки.
5. Аттестация раз в год и абсолютно нерыночная зарплата.
6. Маленький официальный оклад, остальное бонусы. Это значит, что в любой момент эти бонусы могут сократить.
7. Переход с проекта на проект практически невозможен. Пока он не закроется, менеджер будет говорить, что других проектов нет, хотя на самом деле это не так.
8. Токсичные сотрудники, которые могут переходить на личности, в связи с этим теряется мотивация работать.
Андрей
02.04.2022, 15:45
Для меня это первая возможность работать с крупными международными проектами. Конечно я и заинтересован, и вовлечен во весь процесс. Отдельно хочется сказать спасибо за то, что сразу получил нормальный комп, выдали наушники и в целом рабочее место оборудовано полностью для комфортной работы. Офис как у любой современной компании, есть кухня, кофемашина, зоны отдыха комфортная, в общем все ок в этом плане.
нет таких, если что-то не устраивает, всегда можно все решить
Стас
23.03.2022, 11:15
Работа трудоёмкая, требует внимательности. Компания предлагает хороший уровень заработка, поэтому и требования высокие. Если что-то не получается, есть взаимопомощь, выручка, обучение и ты можешь перенять опыт у профессионалов. Вполне реально от джуна дойти до тимлида, есть такие примеры.
-
Екатерина
15.03.2022, 13:49
Хорошие условия в офисе, можно работать на удаленке (хотя для меня более комфортно именно в офисе и оффлайн общение с командой). У нас крупнейшие международные заказчики, поэтому до сих пор переживаю, когда подключаюсь к новому проекту. Но всегда классно пробовать что-то новое.
как таковых нет
Илья
07.03.2022, 13:01
В неофлексе ты не ограничен каким-то одним проектом, при желании здесь можно перейти работать в любом направлении, да и сами руководители заинтересованы в развитии сотрудников. С самого начала работы в компании к вам прикрепляют наставника и составляют индивидуальный план развития. Сразу скажу, было нелегко, но отчасти из-за такой «выстроенной» системы у меня получилось подняться до уровня мидла.
бешеный темп
Сергей
02.03.2022, 21:32
Оч классная атмосфера в том плане, что дают свободу действий. Приветствуется обучение, более того, даже есть центр развития сотрудников, курсы английского – возможностей куча. Мы работаем по грейдовой системе, можно каждый год получать сертификацию и выйти в тимлиды.
все ок
Роман
26.02.2022, 18:17
Компания для тех, кто стремится к постоянному развитию. Проекты сложные, задачи не всегда стандартные, на решение которых бывает минимум времени, нужно быть готовым к этому всегда. У любого джуна есть шанс вырасти по должности, так как есть все предпосылки к этому: наставничество, обучение, возможность перехода из проекта в проект.
...
Роман
26.02.2022, 11:06
Компания для тех, кто стремится к постоянному развитию. Проекты сложные, задачи не всегда стандартные, на решение которых бывает минимум времени, нужно быть готовым к этому всегда. У любого джуна есть шанс вырасти по должности, так как есть все предпосылки к этому: наставничество, обучение, возможность перехода из проекта в проект.
...
Николай
15.02.2022, 19:13
Есть свои сложности и нюансы, но мне работа нравится. У нас нет простых шаблонных задач, с которыми скучно, наоборот, мульти функциональность, обучение, развитие, создание хорошего продукта. Я рад, что сюда устроился, по навыкам прокачался колоссально благодаря обучению. У каждого есть свой путь развития по разработанному плану и на каждом этапе есть поддержка и наставничество.
порой тяжело добиться обратной связи от коллег
Николай
15.02.2022, 16:54
Есть свои сложности и нюансы, но мне работа нравится. У нас нет простых шаблонных задач, с которыми скучно, наоборот, мульти функциональность, обучение, развитие, создание хорошего продукта. Я рад, что сюда устроился, по навыкам прокачался колоссально благодаря обучению. У каждого есть свой путь развития по разработанному плану и на каждом этапе есть поддержка и наставничество.
порой тяжело добиться обратной связи от коллег
Ярослав
10.02.2022, 18:49
Лично мне компания дала хороший старт. Устроился сюда джуном, а сейчас руководитель группы. Да, за 5 лет работы не стоял на месте, развивался вместе с компанией. Система выстроена так, что благодаря карьерному сопровождению и консультированию на всех этапах гораздо проще прокачивать свои навыки.
меня устраивает по всем пунктам, поэтому так долго здесь работаю
Ярослав
10.02.2022, 18:49
Лично мне компания дала хороший старт. Устроился сюда джуном, а сейчас руководитель группы. Да, за 5 лет работы не стоял на месте, развивался вместе с компанией. Система выстроена так, что благодаря карьерному сопровождению и консультированию на всех этапах гораздо проще прокачивать свои навыки.
меня устраивает по всем пунктам, поэтому так долго здесь работаю
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.neoflex.ru
Email:
info@neoflex.ru
Телефон:
+7 (495) 984-25-13
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
Другие компании
