Avanta Russia

Если честно, то не совсем понятно, зачем вообще нужны эти рекрутинговые компании. Просто лишние посредники. Ездила на собеседование к девушке, которая по телефону сказала, что у нее есть для меня несколько вариантов. Внимание, на этом этапе обязательно подробно и дотошно спрашивайте о позициях. чтобы зря не проездить деньги и не терять время. Девушка слегка напугала таким обильным макияжем, просто даже как-то по- бардельному неприличный вульгарный макияж и яркие кричащие наряды, каблуки 15 см. Она чувствовала себя уверенно, голос поставленный, фразы заученные.Что не понравилось: долгий рассказ о себе, просто по каждому слову резюме вопросы, потом она тоже очень долго рассказывала лекцию, что за компания адекко, в общем,от создания ее и до наших дней.(зачем мне нужна эта информация, скажите на милость, у меня другие ведь там цели, я ведь не к ним устраиваюсь в компанию, зачем долго и нудно с годами и датами и фамилиями отцов-основателей тратить мое личное время?). Ну и в самом конце собеседования она мельком в трех словах обмолвилась о вакансиях, причем одна была более менее, но я не подходила на нее, т.к. требования там высокие, а две другие были просто шлак, который вот так ,наверное, в темную и можно только втюхать. В общем, никакой подробной и исчерпывающей информации я не получила,зато прослушала лекцию, как зарождалась и развивалась адекко. С тех пор зареклась дело иметь с кадровыми агентствами, знают о вакансиях и условиях не больше, чем сам узнаешь, прочитав описание вакансии где нибудь на hh. И вообще, что это за западный закидон протягивать руки для рукопожатия. Я считаю это не гигиенично.

Основная проблема компании - это менеджеры-экспаты и корпоративная культура, которая ими насаждается. Персонал не ценят. Планы устанавливают не реальные. Бонусные схемы постоянно меняются, бонусы получить практически нереально. Из-за свинского отношения к людям в компании огромная текучка. Сотрудники, которые выдержали 6-12 мес, - это уже старички и опытные кадры. Люди так устали от всего этого, что даже создали профсоюз. Вы можете получить яркую картину о происходящем в компании на сайте профсоюза http://admintu.wix.com/atradeunion и на его странице в Facebook https://www.facebook.com/adeccogrouprussiatradeunion . Профсоюз может быть полезен и текущим сотрудникам (в том числе работающим на срочных договорах у клиентов Adecco), если они нуждаются в юридической и другой помощи для отстаивания своих трудовых прав.

Добрый всем день! Отрицательного так много, что начну по порядку:
1. Вас принимают на работу в Адэкко! сразу задумайтесь- оно Вам надо? объясню- Вас могут принимать туда, если Вы:
1) не очень-то еще кому-то нужны
2) у Вас нет опыта работы в сфере подбора персонала
3) Вы готовы работать за маленькие деньги на перспективу роста, которая, как выяснилось, случается минимум через год работы в компании... и как хотите выживайте на эти 23 тыс гросс и 7 гросс за питание и проезд, кароч 26 тыс. "на руки" , вот как хочешь вертись))
2. Вам много чего обещают, в том числе бонусы, которые Вы увидите первый раз дай боже через полгода! и то они будут так малы, что вы даже и не поймете, что это бонус)))
3. МОТИВАЦИЯ. За что люди лучше работают? Не для кого не секрет- это ДЕНЬГИ. За каждую закрытую вакансию сотрудник нарабатывает себе бонус, получают его другие, более опытны, тк план общий, а ты cидишь, сосешь свой мизирный оклад :-P
4. Время идет.. ты задумываешься, что хотя бы через полгода тебя должны были оценить и чуток поднять тебе зп, Ан нет! не ждите)) МОРАЛЬ: Советую идти работать туда, где у Вас четко будет прописано, сколько Вы будете получать и не надейтесь на обещания на словах))) Опыт получен- Опыт передан!
вообщем,суть такова, если хотите внормальную компанию, то Вам точно не сюда!!! зп низкие, рост нескорый и только на дмс они раскошелились, а оплата проезда и питания, да госпади, считайте это просто ваша зп, только они ее решили разбить на типо бонус "проезд" и "питание" !
Всем удачных поисков работы!!!
ИванДОРННН!