Руководство, по крайней мере среднего уровня;
Отсутствие мотивации, не то что бы полное отсутствие, но крайне некорректная мотивационная политика;
Заработная плата низкая, что в общем-то вытекает из предыдущего пункта;
Объем работы, который, в прочем, можно выполнять, если жить там, но смысла нет, в силу предыдущих двух факторов;
Ну и отдельно хотелось бы выделить такой существенный недостаток банка как места работы - Юнусову Эльзу - о ней уже здесь писали, со всем соглашаюсь и присоединяюсь.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Mrs. C.20-02-2014:
Была я там на днях. У всех что-то настроение пессимистическое. Лидера антипатий Юнусову уже помаленьку задвигать начали. Челны-Хлеб она протеряла, Татэнерго тоже. Теперь вот при отделе маркетинга что ли сидит. Но все также - руковводителем. Теперь сама вместо Суховой мотается по юрикам. Народ там перестал верить в светлое будущее. Конкуренты давят, крупнейшие клиенты отходят. Тут кто-то писал уже в комментах об этом. Видимо начало сбываться.
Приглашенный на собеседование08-04-2014:
Спасибо за отзывы! Решил не то что не ходить, даже резюме не отправлять!