Группа Гута
Группа «Гута» - одна из многопрофильных корпораций России, оперирующая значительными активами в различных сегментах отечественной экономики.
Ведущая свою историю с 1989 года, Группа активно инвестировала в промышленные, инфраструктурные и сервисные проекты. Сегодня под ее управлением сосредоточены активы, оцениваемые в 10 млрд. евро.
Главные стратегические интересы Группы «Гута» в настоящий момент сконцентрированы в кондитерском производстве, коммерческой недвижимости, сельском хозяйстве, рекреационном бизнесе, оказании медицинских услуг.
Принципы и философия Группы «Гута» заключаются в синергии сохранения традиций и активного внедрения инноваций. Так, входящий в Группу холдинг «Объединенные кондитеры» оперирует историческими брендами не только советских, но и дореволюционных времен и бережно сохраняет рецептуры, традиционные вкусы и преемственность образов. Но одновременно производственная база холдинга постоянно обновляется самыми современными линиями, а центр инноваций «Объединенных кондитеров» разрабатывает принципиально новые сладости, выводит на рынок линейки здоровых продуктов, которые были технологически не-возможны всего несколько лет назад.
Входящие в Группу «Гута» компании работают во всех федеральных округах, Группа представлена в значительном количестве регионов, включая свыше 50 крупных городов с общим населением порядка 80 млн. человек.
Потребителями продукции и услуг предприятий, входящих в Группу "Гута", являются более 150 млн. человек в десятках стран мира.
В настоящее время Группа «Гута» активно развивает экспортную составляющую, расширяет свое присутствие в Европе, Китае, странах СНГ, Африке.
Группа «Гута» эффективно отвечает на вызовы времени, развивая импортозамещающие технологии и инвестируя в приоритетные в этом отношении отрасли, в т.ч. сельское хозяйство.
Динамично развиваясь вместе со страной, Группа «Гута» прикладывает системные усилия для создания нового качества жизни в России в самых разных областях – от разработки передовой медицинской техники до формирования культурно-деловых кластеров городской среды.
В Группе «Гута» – ее управляющих органах, предприятиях и организациях - занято свыше 30 тыс. человек, прошедших тщательный профессиональный отбор и зарекомендовавших себя как эффективные специалисты в сферах своей компетенции. Эти люди производят товары и услуги, популярные во всех слоях российского общества.
Отзывы о компании Группа Гута
Алена
15.07.2022, 10:49
Взяли когда ещё колледж не закончила большое спасибо за это. Первое место работы со всеми вытекающими. Многому научилась, работа по инструкции, начальница была строгая, но относилась с пониманием. Ушла, потому что в универ поступила, а сейчас даже какая-то ностальгия осталась.
С опозданиями строго, премий почти не было. ЗП по рынку, но хотелось бы повыше.
Сергей
04.02.2020, 14:19
Работой очень доволен и дорожу ею. За три года недостатков не обнаружил - соблюдены все договоренности, озвученные при приеме на работу, а «плюшек» оказалось больше, чем обещали! Главное для меня – наличие интересных и сложных задач, профессиональный рост, адекватность руководства, атмосфера в коллективе. Неожиданным плюсом для меня стало наличие большой бесплатной парковки у офиса, что, согласитесь, редкость для центра Москвы. Вообще офис очень удачно расположен – рядом метро, электрички, садовое и третье транспортное кольцо. Из минусов могу назвать периодические пожарные учения в здании (хотя, по правде, это скорее плюс – все точно знают куда в случае чего бежать).
Нет
Андрей
11.11.2019, 09:46
Работаю в Гуте аналитиком, работы много, сроки жесткие по выполнению. Но в работе аналитика - это будни. Главное, что зарплата и аванс, две самые любимые смс-ки приходят точно!
нет
Николай
15.08.2019, 10:04
Мне нравится Гута тем, что тут порядок. Не надо задерживаться после 18:00, все задачи ставятся исходя из реальной необходимости, после каждого совещания участникам высылается протокол в формате: обсудили-решили-задачи. Четкая организация работы большой плюс для меня! Знаешь, что и когда надо сделать, и спокойно делаешь.
Нет
Вера
22.05.2019, 16:18
Являюсь рядовым сотрудником Гуты и, случайно зайдя на сайт, решила тоже оставить свой отзыв. Обращаюсь к бывшим коллегам, оставляющим негативные отзывы: Не будьте желчными и злыми! Компания выполняла свои обещания, платила высокую зарплату, а вы льете ушат грязи!? Идеальной работы не бывает, везде есть свои плюсы и минусы, но зачем же писать полуправду? Компания успешна, растет и развивается, руководство вкладывает деньги в новые проекты и заботится о тех, кто в ней трудится.
Недостатков нет, а все возможные межличностные конфликты, которые могут возникнуть – решаемы, было бы желание.
Максим
15.03.2019, 14:49
Прошлой зимой устроился в ИТ подразделение Группы. Радует, что есть много интересных задач, появляются новые проекты, а это значит –возможность получения опыта и роста в профессиональном плане. Благо – здесь есть у кого поучиться. Могу сказать, что ИТ в Гуте активно развиваются, постоянно идет набор сотрудников под новые задачи, закупается новая техника.
Не обнаружил
Соискатель
10.08.2016, 18:34
Удобное расположение офиса - рядом со ст. м.Комсомольская.
Сама я изначально не откликалась на данную вакансию, так как обозначенное вознаграждение не соответствовало моим ожиданиям, но мне позвонила девушка из HR и уверила, что это стартовая сумма и что мои зарплатные ожидания вполне осуществимы.
После выполнения письменного перевода меня пригласили непосредственно в офис. Собеседование проводилось на 3 языках - на испанском, затем на английском и в конце на русском, присутствовал начальник отдела, главный HR и девушка, пригласившая меня на интервью. Самое интересное, что после успешного прохождения тестирования, а также устной беседы, мне было сказано, что "кризис на дворе" и платить они могут исключительно такую-то сумму (что было на 15-20 тыс меньше той суммы, о которой я договаривалась с HR). И если я согласна, то отлично, а если нет, то до свидания.
Я была удивлена данной ситуацией, так как если бы я знала, что предложенная сумма окончательна, я бы и не стала приезжать к ним на собеседование в офис.
Результат: вакансия открыта до сих пор, а идёт уже 6й месяц. Уважаемые кандидаты, делайте выводы. Если вы чётко знаете, чего вы хотите, то дважды подумайте, прежде чем верить в обещания по зп и тратить своё время на поездку.
После выполнения письменного перевода меня пригласили непосредственно в офис. Собеседование проводилось на 3 языках - на испанском, затем на английском и в конце на русском, присутствовал начальник отдела, главный HR и девушка, пригласившая меня на интервью. Самое интересное, что после успешного прохождения тестирования, а также устной беседы, мне было сказано, что "кризис на дворе" и платить они могут исключительно такую-то сумму (что было на 15-20 тыс меньше той суммы, о которой я договаривалась с HR). И если я согласна, то отлично, а если нет, то до свидания.
Я была удивлена данной ситуацией, так как если бы я знала, что предложенная сумма окончательна, я бы и не стала приезжать к ним на собеседование в офис.
Результат: вакансия открыта до сих пор, а идёт уже 6й месяц. Уважаемые кандидаты, делайте выводы. Если вы чётко знаете, чего вы хотите, то дважды подумайте, прежде чем верить в обещания по зп и тратить своё время на поездку.
Аноним
06.06.2016, 09:39
С виду все корректно.
Был на собеседовании в центральном офисе. Кадровичка явно отрабатывает рабочее время - встречает у проходной и ведет по лестнице и коридорам, чтобы все видели ее работу. Сообщить о принятых решениях не удосуживается. Не тратьте время, не ходите.
Мамин Сибиряк
25.05.2016, 16:02
Не знаем, не работали, но наслышанны))))«Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия».
Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов
Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору
Статья 159 УК РФ. Мошенничество
Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав
Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд.
Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем
Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями
Статья 330. Самоуправство
Статья 286. Превышение должностных полномочий
Статья 292. Служебный подлог
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Статья 163. Шантаж.
Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Статья 276. Шпионаж.
Статья 306. Заведомо ложный донос
Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод
Статья 316. Укрывательство преступлений
Статья 128.1. Клевета
Статья 291. Дача взятки
Статья 292. Служебный подлог
Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации
Статья 127.1. Торговля людьми
Статья 281 УК РФ. Диверсия
http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt
http://orabote.xyz/feedback/list/company/113828
http://orabote.xyz/feedback/list/company/9563
http://jobrate.net/c2681/vac
http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp
http://orabote.xyz/feedback/list/company/25360
http://orabote.xyz/feedback/list/company/87979
http://orabote.xyz/feedback/list/company/93305
http://orabote.xyz/feedback/list/company/17124
http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp
http://orabote.xyz/feedback/show/id/429983
Сообща, мы можем уничтожить частичку зла, немного оздоровить нашу экономику. Анализ рынка, версия: «Homeland Group» (ООО «Хоумленд Архитектура», «Хоумленд Групп») и компания «Мекран» - общественно-опасное бандформирование, международная еврейская мафия. Заявляя за границей, обращаясь в интерпол, нужно понимать, что международные еврейские бандформирования (мафия) угроза для всех стран, в то же время у всех стран разные интересы, мы должны использовать международные суды в своих интересах, заявляйте на банды через посольства (США, Британии, Италии, Испании, Франции и др.). Требуется перекрыть возможность любых денежных переводов. Анонимно делайте рссылки в СМИ по регионам. Сейчас я столкнулся с омерзительной ситуацией – проектировщики блеют как бараны, безмолвно толкуться как овечки перед бойней, противно смотреть на это массовое унижение, когда перевернутое сознание на рынке, судит разработчика (проектировщика), где на одном проектировщике кормиться 5-10 человек (юристы, экономисты, бухгалтера, институт управления, IT разработчики, уборщицы и секретари с отделом кадров + ментовская крыша). Полный абсурд, а некоторые из нас ещё надеятся зарабатывать?
В школах и ВУЗах надо проводить лекции – 20-30 часов, более чем достаточно, что бы научиться защищать свой труд и интересы. Бывшие студенты не подготовлены, сразу же после ВУЗов будут попадать в лапы монополии, тут профессионалы то еле выкорабкиваются.
Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов
Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору
Статья 159 УК РФ. Мошенничество
Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав
Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд.
Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем
Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями
Статья 330. Самоуправство
Статья 286. Превышение должностных полномочий
Статья 292. Служебный подлог
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Статья 163. Шантаж.
Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Статья 276. Шпионаж.
Статья 306. Заведомо ложный донос
Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод
Статья 316. Укрывательство преступлений
Статья 128.1. Клевета
Статья 291. Дача взятки
Статья 292. Служебный подлог
Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации
Статья 127.1. Торговля людьми
Статья 281 УК РФ. Диверсия
http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt
http://orabote.xyz/feedback/list/company/113828
http://orabote.xyz/feedback/list/company/9563
http://jobrate.net/c2681/vac
http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp
http://orabote.xyz/feedback/list/company/25360
http://orabote.xyz/feedback/list/company/87979
http://orabote.xyz/feedback/list/company/93305
http://orabote.xyz/feedback/list/company/17124
http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp
http://orabote.xyz/feedback/show/id/429983
Сообща, мы можем уничтожить частичку зла, немного оздоровить нашу экономику. Анализ рынка, версия: «Homeland Group» (ООО «Хоумленд Архитектура», «Хоумленд Групп») и компания «Мекран» - общественно-опасное бандформирование, международная еврейская мафия. Заявляя за границей, обращаясь в интерпол, нужно понимать, что международные еврейские бандформирования (мафия) угроза для всех стран, в то же время у всех стран разные интересы, мы должны использовать международные суды в своих интересах, заявляйте на банды через посольства (США, Британии, Италии, Испании, Франции и др.). Требуется перекрыть возможность любых денежных переводов. Анонимно делайте рссылки в СМИ по регионам. Сейчас я столкнулся с омерзительной ситуацией – проектировщики блеют как бараны, безмолвно толкуться как овечки перед бойней, противно смотреть на это массовое унижение, когда перевернутое сознание на рынке, судит разработчика (проектировщика), где на одном проектировщике кормиться 5-10 человек (юристы, экономисты, бухгалтера, институт управления, IT разработчики, уборщицы и секретари с отделом кадров + ментовская крыша). Полный абсурд, а некоторые из нас ещё надеятся зарабатывать?
В школах и ВУЗах надо проводить лекции – 20-30 часов, более чем достаточно, что бы научиться защищать свой труд и интересы. Бывшие студенты не подготовлены, сразу же после ВУЗов будут попадать в лапы монополии, тут профессионалы то еле выкорабкиваются.
Анонимно вышлем рыбы заявлений (ходатайств) на черных работодателей, т.е., обращаться можете, так же анонимно)))) естественно бесплатно, ответим как повезет, может не сразу, отвечают тролли против монополии))) chadjanasri@gmail.com dormidontkozavkin@gmail.com oldarkusak@gmail.com
Аноним
28.10.2015, 12:12
Ни каких.
Попытка дозвониться до куратора вакансии Демидовой Юлии Витальевны , +7 (495) 982-55-75 доб. 5575 оканчивается ни чем. Трубку всегда берет неизвестная дама с манерами хама и человека обозлившегося на весь мир. Для нее понять, что у кандидата есть вопросы по вакансии , которые он хочет задать сродни открытию Америки и круглой формы земли. Позиция у них такая - нет приглашения - отвали и как было сказано "не беспокойте нас". Если вас не пригласили, значит не заинтересовало, а включить свой мозг или его подобие и подумать что что бы пригласить или отказать надо как минимум посмотреть отклик, это видимо непосильная задача для мышления сей персоны. Ощущение, что в кадровики туда берут бывших надсмоторщиков с зоны, либо женщин с неудачной судьбой и обозлившихся на мужчин. Судя по фразе, что предпочитают женщин. При этом уверяла,что они рады общаться кандидатами.
Это было очень заметно по ней и ее манерам хамки и грубиянки.
Остается только догадываться откуда она такая взялась и каким образом попала на свое место!!!!!
Куда смотрит руководство отдела кадров после таких специалистов остается только догадываться. Если такие специалисты там сидят, то что говорить об уровне руководства и его этики. Когда в 17 50 сотрудника уже нет в офисе, а рабочий день как минимум до 18 00.
Это было очень заметно по ней и ее манерам хамки и грубиянки.
Остается только догадываться откуда она такая взялась и каким образом попала на свое место!!!!!
Куда смотрит руководство отдела кадров после таких специалистов остается только догадываться. Если такие специалисты там сидят, то что говорить об уровне руководства и его этики. Когда в 17 50 сотрудника уже нет в офисе, а рабочий день как минимум до 18 00.
Аноним
20.03.2015, 06:49
Белая зарплата
Клиника на последнем издыхании. Персонал массово выкидывают, цены поднимают, пациенты не идут. Реклама отсутствует, привлекать клиентов уже некому, отдел продаж курит бамбук. В таких условиях мне, как врачу, заработать невозможно.
Аноним
06.03.2015, 13:44
белая зарплата, делают все отчисления.
одним словом кризис...клиника в ж...пе, пациентов нет, денег нет. Большие увольнения, сами уходят в основном доктора, других принудительно увольняют по соглашению сторон. На оставшихся вешают всю работу, в результате чего люди увольняются. Заставляют экономить на всем, даже на средствах дезинфекции.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.guta.ru
Email:
info@gutagroup.ru
Телефон:
(495) 644-01-12
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
- Новосибирск
- Воронеж
Другие компании
