Отзыв про Аладдин

Компания деградирует, а кто конкретно ушел (из каких департаментов?). И по каким причинам? Очень интересно, поделитесь плиз инфой!!!

В детском саду тоже растут. Как-то не очень точно суть процесса отражена. Это же не образовательное учреждение.

Из компании ушли руководитель департамента продуктов, руководитель коммерческого департамента, руководитель службы техподдержки, руководитель отдела разработки, ведущие менеджеры по продуктам JaCarta, и это не полный список за 2 года.

За какой период ушли, За год, два, три, пять? Сколько отработали в компании?Рабство вроде отменено, почему вы думаете, что сотрудники должны работать по 10-20 лет на одном месте? Мне вот интересно работать в компании от 3 до 5 лет, потом становится скучно, никаких новшеств, продукты все знаешь, бизнес процессы тоже, новых знаний нет и применить свои уже негде. Так что, не вижу проблем, и для компании "'свежая кровь" только на пользу.

А как же быть учителям - предметникам, водителям троллейбуса, врачам и медсестрам. Эй - Чар (пудр-мозг), что это за массовый психоз, им куда расти? Человек становится профессионалом и делает свою работу, а не шизофренически пытается выпрыгнуть из штанишек. Типа мы все глядим в Наполеоны. Это же клиника (вариант "концепция", чтобы деток посадить своих на место профессионалов).