Близость от метро, относительно уютный офис, вербующие новых сотрудников фильмы в фойе.
Я откликнулась на позицию Специалиста по подбору персонала. Через 2 часа мне перезвонила Елизавета Безбражная и, задав пару вопросов, предложила встретиться в офисе на Комсомольской на след. день в 11.00.
Еще через 2 часа Елизавета перезвонила мне и попросила напомнить, во сколько мы встречаемся, т.к. "возникли неполадки с системой". Неужели данный специалист по подбору персонала не дублирует информацию в ежедневнике, на листе с моими ответами на телефонное интервью, базе данных и MS Outlook? Переподтвердили встречу.
На следующий день в 11.00 я прибыла в офис. Вошла в маленькую комнатушку, где сидит охранник и стоит огромное количество народа (каждый по своим целям приехавшие в Альфа-банк) и позвонила по указанному в сообщении от Елизаветы номеру. Ее не оказалось на месте, но ее коллега Анастасия сказала, что сейчас спустится и встретит меня. Этого не произошло, но зато сотрудники ОК приглашали внутрь тех, кто пришел позже меня.
В 11.15 я вновь позвонила на указанный номер, т.к. находиться в данном помещении было уже достаточно тяжело. На этот раз Елизаветы вновь не было на месте, но ее коллега Ирина также сообщила, что спустится за мной. Ирина действительно пригласила меня в помещение (которое расположено через дверь за этой комнаткой, зачем тогда сидеть в комнатке? Почему нельзя выписать пропуск у охраны по паспорту?). Ирина сообщила, что Елизавета скоро подойдет и попросила немного подождать.
В 11.40 я снова позвонила по номеру и, о чудо!, Елизавета была на месте. Она спустилась через несколько минут после звонка, чтобы сказать мне лично, что она занята (чем? У нас уже 40 минут должна идти встреча??) и подойдет "через 5 минуточек". На что я сообщила, что в силу моей настоящей трудоустроенности мое время ограничено ближайшими 45 минутами. Елизавета кивнула и ушла. Тут я окончательно убедилась, что это мое последнее взаимодействие с Альфа-банком.
Еще через несколько минут она все же проводила меня в переговорную (проходная комната 2х2 м, в которой уместился только столик и 2 стула) и начала "интервью", которое длилось от силы 15 минут. Обо мне Елизавета фактически ничего не узнала в это время (я сама подбирала специалистов по подбору персонала. Редко какая встреча с данным специалистом длилась меньше часа. А тут 15 минут! Сказывается знание Елизаветой исключительно масс-подбора?).
Апогеем всего стало то, что Елизавета обозначила, что через максимум год в Альфа-банке меня ждет рост и.. обозначила мой функционал на прошлом месте работы. :D
Альфа-банк, ты серьезно? Этот человек первым встречает потенциальных сотрудников?
Ответы
Сестренка Лета15-05-2015:
Забыла дописать, что вечером пришел отказ от Елизаветы, что вполне логично, т.к. на личностном уровне мы явно не были в восторге друг от друга. На мою просьбу конкретизировать причину отказа ответа не последовало.
Мимо проходила15-05-2015:
Это не собеседование, это экскурсия. Кадровчика ставит галочки, сколько собеседований она провела в день в своем отчете о проделанной работе руководству на стол. Имитация работы. Результат не важен важна имитация деятельности. Люди с улицы как реквизит для создания видимости работы. А то вдруг скажут этой кадровичке горе-руководители, а чего ты там делаешь, за что тебе зарплату платить? А она ответит: собеседования провожу, но все какие-то не такие, и на место приведут "своего", чью-то дочку-недоросля которой после института нужно тоже "поимитировать", или как они это называют трудовой стаж наработать перед декретом. Знакомая картина ведения бизнеса в российских реалиях. Кому нужны специалисты? Никому.