Была на собеседовании на вакансию оператор калл-центра . Собеседование проводил парень сомнительный ориентации. Он весело сообщил, что график работы будет каждый месяц другой 5/2,2/2,4/3 и составляет его руководитель. Каждой группе составляется на месяц план. Если группа его не выполняет - премию никто не получает. Есть также индивидуальный план. Если ты план выполняешь, всё, что сверх плана - твоё! На следующий месяц план повышается, т. е. срезается зарплата. Плюс отдел качества ещё хорошо режет премию за каждое произнесенное или непроизнесенноё слово. Короче - заработать вам всё равно не дадут. Во время собеседования проводится несколько игрищь, при который ты типа что-то продаешь, а они на стороне возражающего клиента. И как тут не изгаляйся всех, кто попадёт к девушке всё равно отсеят. Оставят меньше половины первоначально пришедших. И хотя я оказалась на стороне "избранных" работать в такой дурацкой компании отказалась. Это не те деньги, из-за которых стоит выкручивать все мозги.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Света25-12-2012:
Смешно читать Ваш отзыв.... Вы считаете компанию "дурацкой" из за того что работники отдела массового подбора проводят "сценки" при собеседовании?? или из за того что ставят планы???
Игорь04-01-2013:
А я считаю, что отзыв полезный.
Николай25-01-2013:
Сценки при собеседовании, давно устаревший метод. Все адекватные компании от этого отказались. Например в тот же колл-центр Samsung, никаких игрищ при приеме не проводят. Там сначала собеседование с HR, потом с руководителем и все. Вот компания уважающая себя. Но тут виден восточный духовный менталитет, т.к. компания юнокорейская. А Альфа-Банк русско-буржуйская конторка.
Сергей06-04-2013:
Ну и Россия у нас стала, сначала Историю страны заставили забыть, а потом рождаются "Светы" .