Алс

Только не мечтайте, и не покупайтесь на все эти весьма правдивые обещания. В каждом коллективе есть своя паршивая ОФФЦА или даже две:
1)...... ........
2)...... .......
У первой основная задача заманить Вас в этот "Рай" наобещав горы всего хорошего и ведь не обманет.
а у второй климакс и на фоне этого серьезное помутнение рассудка.
За последние полгода из компании ушли все "крутые" спецы своего дела, поэтому не мечтайте о каком-либо творческом росте, т.к. если Вы высунете свою голову и скажете что-либо вразумительное то 1) вы первый кандидат на увольнение 2)одинокие женщины предпенсионного возраста очень страшны.
не вздумайте перечить... в любом случае зачем идти на такую работу если 100% Вы там не проработаете и пол года....

Много было написано уже «ХОРОШИХ СЛОВ», но хотелось бы еще рассказать, как они расстаются с сотрудниками. Если человек по каким-то причинам стал им не удобен, чаще всего это личная неприязнь, они сначала ищут нового человека проводя собеседования в других кабинетах и даже на кухне, а потом просто говорят чтобы писали заявление 2-3 дня и ты больше там не работаешь. Есть в компании замечательный человек Е.В. которая сначала общается рассказывает про личную жизнь, про прошлую работу, а потом в один день перестает даже не здоровается. Она сначала сидит и чуть не плача говорит, что на прошлой работе была женщина, которая против нее колдовала, наводила порчи. И Е.В. тоже решила пойти к «колдуну» и ходит уже больше года, то порчи снимает, то привороты делает. И вот в один прекрасный день ее, видимо, стало скучно, что здесь нет «ведьмы» и она ее нашла. То соль ей насыпают, то гробы присылают и бог весть еще что делают. Это тоже причина для увольнения. Жаль, что в Трудовом кодексе нет статьи УВОЛИТЬ ЗА КОЛДАВСТВО. Кадровику и директору нужно было бы сначала Е.В. к психиатру отвести может тогда и увольнять ни кого не пришлось бы. Вот такая веселая компания.

Не всегда вовремя выплачивают з.п.
Руководство много обещает, но делает мало. Даже если договоритесь о чем-то с директором, он легко может изменить свое решение потом.
Нет места для приема пищи - по всему этажу воняет разогреваемой едой.
Сверхурочная работа не оплачивается, зато наказываются опоздания на работу. (т.е. работа после 17.00 никем не учитывается и, естественно, не оплачивается)
Нет премий на праздники. Годовая премия была только за 2012 год в марте. Распределение премии является загадкой, сумма премии - от 0% до 100% от зарплаты.
Периодически работодатель отказывает некоторым работникам в выплате больничного, мотивируя тем, что государство оплатит им его.
Зарплата не индексируется. За несколько лет (года за 3 точно) рядовым инженерам повысили з.п. на 10%. ГИПам и руководителям группы - больше.
Руководство берет объекты со сжатыми сроками проектирования.
Сотрудников не держат - не нравится что-то - увольняйся.
Пытаясь сэкономить на з.п. нанимают часто молодых специалистов с небольшим опытом, либо без него.
В компании большая текучка кадров.
Нет сокращенного рабочего дня в пт., хотя с данным предложением неоднократно обращались к руководству, прося уменьшить рабочий день пятницы на час в счет сокращения обеденного перерыва.
Туалет - практически как на вокзале - постоянно срут мимо унитазов, ссут, протекают трубы, курят...