В вакансии была указана заработная плата 110 000 в месяц. В трудовом договоре 50 000 и премия, которую работодатель может, но не обязан, выплачивать. Пропорция очень странная. Я не придал этому факту большого внимания, так как раньше меня без премии никогда не оставляли.
Обязательно обсудите на собеседовании систему оплаты. По-возможности, ознакомьтесь с Положением о премировании до выхода на работу.