нормально составлены только объявления в газете и Интернете. ВСЕ.
А как Вам начальник отдела подбора персонала (при этом ее должность можно расслышать сразу!!! а вот имя и отчество - не настолько четко говорится :-)) Татьяна Николаевна, которая в трубку чуть ли не матом орет: "Только я решаю, направлять Вас на рассмотрение руководителю отдела!!! Если Вы не хотите, можете ПОЛОЖИТЬ трубку и больше не звонить мне!!!" ???
После такого я больше туда не перезвоню ни за что, и больше никому не порекомендую!!!
Это ж первый человек, который с людьми встречается!!!
Руководство, наверное, и не знает, почему к ним не хочется идти работать!
Никому больше не советую туда даже звонить, не то, чтоб идти на собеседование!
Ответы
Марина04-12-2011:
Я сама была на собеседовании в АПК-ИНВЕСТ и говорю о своих собственных впечатлениях. Во-первых, никто и из отдела по подбору персонала на меня не кричал и не оскорблял, так что не нужно заведомо очернять людей, это очень подло, господа. Когда я позвонила в отдел по подбору персонала, мне вежливо и понятно объяснили принципы работы с моим резюме, да еще и поблагодарили за звонок. И хотя я не прошла собеседование с руководителем отдела, у меня осталось только самое положительное впечатление и от общения с HR-ом (очень профессионально задают вопросы), и от общения с руководителем. А компания АПК-ИНВЕСТ, я думаю, только выиграет от того, что в нее не попадут заведомо лживые и завистливые люди
Елена23-12-2011:
Наглая ложь!!! Ничего подобного там нет! И туда хотят идти работать, ОЧЕНЬ хотят на самом деле!
А Вы, Аноним, если не доросли до таких компаний, нечего людей грязью поливать!!!
РАБОТНИК03-01-2012:
Елена,куда хотят идти работать?!
О чем вы говорите?
алла04-07-2012:
скажу об этом отделе с другой стороны баррикад. Работники, которые по мнению HR, могут быть направлены к начальнику подразделения, у этих же начальников вызывают такое недоумение. По себе знаю, таких нам приводили - обнять и плакать. Иной раз просто не поймешь: может мы не в курсе последних тенденций какие работники сейчас в цене. Хотя от многих, так и не прошедших первый рубеж, слышала, что им хамили и неадекватно вели себя. А в последствии эти люди ушли работать в МЕТИНВЕСТ. ну все же не хуже там HR/
Анна29-01-2016:
Я пыталась туда устроиться младшим оператором, только пожалела потом о зря потраченном времени и была даже рада что не взяли - больно надо! Размер зп озвученной в отделе кадров и в приемной директора это разные цифры, будьте готовы к сюрпризам, но вам сразу прямо скажут что будете пахать не приседая и не имея никаких прав буквально за копейки. Нач. службы безопасности вообще цены себе не сложит, кресло на задницу одел и смотрит на тебя как на блоху какую-то, дебильные вопросы задает что на голову не натянешь, проводят какое-то дурацкое анкетирование с вопросами совершенно не имеющими никакого отношения к делу, сначала едешь фиг знает куда к директору, тот с улыбкой иностранца ставит тебе подпись, а потом на следующий день к этому начбезу, который оказывается у них значит больше чем дир, потому как если он не подпишет, значит кастинг не пройден, даже если подпишет дир. С самого начала появилось ощущение что он изо всех сил пытается меня отговорить от этой затеи. Три часа держали нас под дождем, хоть бы в коридор дали зайти, после моих слезных уговоров пустили только меня и то под надзором охраны, боялись наверное что я нечаянно могу прихватить с собой оконную раму ))) ЦИРК ДА И ТОЛЬКО. С таким отношением к людям удачно вам обанкротиться! Для меня лично вполне хватило этих двух собеседований, даже на пушечный выстрел туда не подойду. Даже не понимаю, кому будет охота работать в таком аду? Все кого я знаю, и на пару лет там не задержались. Не идите однозначно, не стоит оно и ломаного гроша, больше нервов и времени потратите! Уж извините за сумбур, просто получила тогда массу неприятных впечатлений. Короче, люди для них рабы и быдло, вот главный вывод который я для себя сделала