Это только показалось. Не надо быть психологом, чтобы понять все держится на плаву. Сотрудники офиса ведут себя странно. Руководитель не владеет самыми элементарными показателями, на вопросы отвечает бегло,неуверенно, нет огня и восторга о своих магазинах. Только остался осадок впечатлений. Рассеялось,когда почитала отзывы.
Ответы
Velhjcnm15-06-2014:
В последнее время от руководителей слышишь фразу " Рынок труда перенасыщен кадрами и на место одного уволившегося придут 200 человек". Так вот наши руководители сначала найдите эти драгоценные кадры, потом уговорите к вам прийти на собеседование и самое простое - чтоб остались у вас работать. Не гулять, не филонить, без пофигизма честно и добросовестно принося плоды и результативность.
совет!!!15-06-2014:
прочитала комент и хочу добавить, руководители-что бы у персонала был стимул работать и выполнять хорошо свою работу, а т.е выполнять цели и планы, то их необходимо поощерять за хорошо проделаную работу, а не в тихоря на крысу увидев что дела идут хорошо, увеличивать план продаж. это подло - люди стараются, впихнуть ваш товар(который качеством не блещет) делают цели, а по завершению акции узнают что план подняли и ни кому об этом не сообщили, конечно, а зачем, ведь в место поощерения мы лучше аштрафуем за не выполнения плана. вот вся политика обращения руководства к своим сотрудникам.
Все ПРАВДА!!!!!!29-01-2015:
СОГЛАСНА С КАЖДЫМ СЛОВОМ ПРЕДЫДУЩИХ ДВУХ КОММЕНТАРИЕВ!!!!