Очень странное соб-ие. Во-первых , уточнив сколько времени займет собе-ие у HRменеджера- услышала 35-45 мин. Каково же было мое изумление, когда оказывается в эти минуты Наталья решила уложить беседу с ней, с рассказом о компании и интервью со мной, тест с задачами по математике,истории,географии-с секундомером на 12мин., и интервью с начальником отдела! Честно говоря, такую оперативность вижу впервые! А если учесть, что пришла я вовремя, но собеседование задержали минут на 10, нетрудно понять с какой оперативностью компания АРТИ отбирает кандидатов! На самое интересное - беседу с руководителем осталось минут 6-7, из беседы я поняла что данное место (на которое я собеседовалась) в июне покинул сотрудник давно работающий, и в конце августа уходит еще один. Несколько раз спрашивали, привыкла ли я работать в стрессе. На этом собес-ие закончили, т.к. час времени точно прошел, мне пообещали позвонить и пригласить на еще одно тестирование-видимо для проверки моей стрессоустойчивости) Честно говоря, не обиделась что звонка не последовало- работать за небольшую черную зарплату, да еще в стрессе + зная сколько народу уволилось , желания не возникло. Удачи компании и тем кто туда идет, учтите что ждут тесты :письменные и устные (о которых они не говорят по телефону).Ну и рассчитывайте, что это будет блиц (с секундомером!).
Ответы
HR ARTI16-06-2016:
Уважаемый Аноним, спасибо за Ваш отзыв!
Наша Компания отказалась от методики "быстрых" собеседований. Теперь каждому кандидату мы уделяем до 60 минут.
Письменные тестирования остались, однако на них также выделено до 30 минут.