Отзыв про Ассоциация производителей паркета Украины

Несмотря на рост безработицы и экономический кризис, найти новых сотрудников работодателям сегодня гораздо сложнее, чем пять лет назад. К такому парадоксальному выводу пришли специалисты Американского управления малых бизнесов (United States Small Business Administration – USSBA), проанализировав тысячи отказов во время приёма на работу. Причин дефицита необходимых сотрудников несколько. Во-первых, миллионы сокращённых специалистов вынуждены искать работу в сферах, которые не соответствуют их профессиональным амбициям. Например, многие уволенные конструкторы из Детройта сегодня могут найти себе применение разве что в частных автомастерских. А умный владелец автомастерской, как и любого другого бизнеса, никогда не возьмёт на работу «бывшего суперспециалиста», предпочтя ему «новичка, которого всему надо учить». Понятие «overqualified» для американских работодателей фактически является синонимом слова «профнепригоден». Во-вторых, тысячи людей лгут на собеседовании с потенциальным работодателем в надежде получить желаемую должность и обойти конкурентов. От вранья кандидатов на работу страдают не только крупные корпорации (гиганты вроде Microsoft и Intel, как правило, нанимают «котов в мешке» из-за рубежа по рабочим визам), но и маленькие бизнесы. Подпольные же фирмы по продаже дипломов, справок, характеристик, резюме и всевозможных рекомендаций процветают. Так, во Флориде был случай, когда нанятый в магазин «продавец с 30-летним опытом» разорил своего работодателя на $16 тысяч в первый же день работы. Ничего не понимая в маркетинге и торговле, он продавал товары со скидкой 99.9%. И этого человека, оказавшегося полнейшим дилетантом, владельцы магазина выбрали, просмотрев несколько десятков резюме. Третья причина – недостойное поведение во время прохождения интервью (собеседования, заполнения анкеты, тестирования). Миллионы людей остаются без возможности получить желанное место, потому что напрочь забывают о таких понятиях, как вежливость, ответственность, честность и тактичность. Именно эти четыре качества, напомним, больше всего уважал в потенциальных сотрудниках легендарный бизнесмен Генри Форд. Хорошие манеры для него были гораздо важнее, чем профессиональные навыки. Именно отсутствие «хороших манер», на мой взгляд, является главной причиной того, что тысячи русскоязычных иммигрантов не могут найти работу. К такому выводу я пришёл не только благодаря личному опыту (провёл в «РБ» не менее сотни собеседований на различные позиции), но и пообщавшись с владельцами «наших» крупных и малых бизнесов. Все в один голос жалуются, что кандидаты на ту или иную должность всё больше отдалены от капиталистической действительности. «Просто адекватные люди, говорящие на русском языке, сегодня на вес золота», - поделился со мной один из «больших боссов» своим опытом найма новых сотрудников. Чтобы предостеречь безработных людей от досадных ошибок во время прохождения собеседования, смоделируем ряд типичных для «нашей» иммиграции казусов во время трудоустройства. Более чем уверен, что ни один уроженец Соединённых Штатов не поведёт себя так, как наши герои. И уж точно ни один босс-американец не примет на работу нижепредставленных сотрудников. 1) «Я звоню насчёт работы для внучки!» Высшая степень некомпетентности – заявиться на интервью вместе с гёрлфренд, бойфрендом, женой, дедушкой, прабабушкой, другой родственницей или другом. В «нашей» общине это почему-то считается нормальным явлением. И вместо того чтобы сосредоточить внимание на потенциальном сотруднике, работодатель порой вынужден отвлекаться на вопросы (комплименты, реплики, комментарии) его спутника. Дальше – больше. Мне, например, несколько раз приходилось иметь дело с бабушками, которые искали работу для своих внучек. И каждая такая «бабуля» считала, что делает бизнесу большое одолжение, рекламируя (навязывая) свою «умницу-внучку». 2) «Здрасьте, а сколько вы платите?» Казалось бы, чрезвычайно глупо задавать вопрос о заработной плате, предварительно не узнав о сути работы и не представив своё резюме. Только не в русскоязычной среде! Этот вопрос, поверьте, в первую очередь слышат многие работодатели, снявшие телефонную трубку. Американские боссы, в свою очередь, не задумываясь отказывают в работе таким наглецам. Оно и понятно: кандидат думает исключительно о заработке, а не о работе. 3) «К вам пришёл непризнанный гений!» Комплекс неполноценности, сублимировавшийся в фанатичную веру в собственную гениальность, преследует многих «наших» иммигрантов. И чем больше человек рассказывает о собственной значимости и заслугах, демонстрируя всяческие дипломы, награды, грамоты, тем больше убеждаешься в его профнепригодности. Совет специалиста по трудоустройству Марты Хирш из Калифорнии идёт вразрез со знакомой нам реальностью: «Не говорите о своих прошлых заслугах, если работодатель вас о них не спрашивает. Меньше слов – больше дела. Скромность должна скрывать ваш потенциал». 4) Жевательная резинка – веская причина для отказа. Жующие претенденты на работу – это классика американского фольклора. В разные годы сотрудников со жвачкой во рту высмеивали продукты массовой культуры – комиксы и кинокомедии. На эту тему существует множество анекдотов и юмористических сценок. Однако в реальности американские работодатели жующих работников видят редко. Такое «шокирующее явление» сравнимо с сотрудником, пришедшим на работу без штанов. В моей практике жующих кандидатов больше, чем любых других. Это классический признак недальновидности, дурного воспитания и полнейшего неуважения к боссу. 5) «А вы можете наличными платить?» Это ещё одна «классика трудоустройства в русскоязычной общине». После обсуждения всех профессиональных качеств кандидата неожиданно выясняется, что счёта в банке и номера социального страхования у него нет, налоги он платить не собирается, загранпаспорт с американской визой давным-давно просрочен, да и иммиграционная служба ICE уже выдала ордер на его депортацию. «Так ведь все так работают!» - смело заявляет потенциальный сотрудник. 6) «После нас хоть потоп». Многие мои знакомые бизнесмены никогда не нанимают русскоязычных работников по причине их поразительной безответственности. «Наш» человек, как показывает практика, может бросить начальство в любой момент. Например, в связи с предложением о другой работе. О том, чтобы предупредить начальство о грядущем уходе как минимум за две недели (как это делают, например, итальянцы или ирландцы), речь даже не идёт. «Рыба плавает, где глубже, а человек, где лучше», - считаем «мы». 7) «Тише едешь – дальше будешь». Один мой знакомый опубликовал объявление в интернете о поиске секретарши в деловой офис с опытом работы... хоуматтендента и хаускипера. На мой вопрос, зачем секретарше такой «экспиренс», он ответил: «Вновь прибывшие иммигранты не могут понять, что в Америке зарплата почасовая, а не помесячная. Только тяжёлый чёрный труд помогает «нашим» людям влиться в жёсткий капиталистический темп». К сожалению, так оно и есть. Завершу свой материал одним обнадёживающим исследованием, проведённым психологами нескольких организаций по защите прав сотрудников малых и крупных бизнесов. Оказывается, почти 70% работодателей во время собеседования руководствуются не профессиональными, а личностными качествами претендента на должность. А это значит, что по-настоящему честный, ответственный, вежливый и тактичный кандидат работу наверняка получит. А всему остальному его научат...

Вы обыкновенный трусливый офисный планктон, который прячась за кажущейся (1 заявление и 1 запрос) анонимностью мелет ерунду. Я прекрасно знаю, что и как происходило в маркетинге в довольно длительный период до 11 года. Вы, непризнанный талант, видимо очень умело скрывали интеллект и дарование. Кто вы, если вы сидели молча на протяжении всего этого времени и кушали сосиски? Кто вы, если вас не смогли заметить? Кто вы, если не можете набраться смелости и обсудить это со своим боссом или его боссом? Кто вы, если способностей хватило не на сделать лучше, а на писульки? Еще раз. Не ищите врагов, кроме себя и перестаньте глупости писать. Просто задумайтесь.

Уважаемые коллеги! Спасибо всем за положительные и отрицательные отзывы. Смотрю очень активная тема для обсуждения - как я работаю. Я человек достаточно открытый - поэтому, если у кого есть ко мне какие-то претензии, пожелания или обиды - всегда выслушиваю и принимаю во внимание (и не прикрываюсь (называюсь) чужими именами). А вот людей, которые сидят молчат и улыбаются тебе, а за спиной говорят гадости, сплетничают и обсуждают - никогда не уважала и не считала достойными сотрудниками компании. Почему вы (Саша или кто там на самом деле), работая в компании, не говорили о своих претензиях, пожеланиях или вашем видении ведения дел? А вот так за спиной теперь пишите, что все было плохо. Наверное для вас действительно было в нашей компании не комфортно, т.к. проработали вы у нас недолго (если, конечно данные о времени начала работы в компании и дате увольнения правда). И я ОЧЕНЬ рада, что вас уже нет в рядах наших сотрудников. Что касается коллектива компании и департамента маркетинга и рекламы, то могу с гордостью заявить, что кадры собраны очень сильные - можно называть не одну фамилию, кто достоин уважения и почета в компании - это касается как офисного персонала, так и персонала наших магазинов. Ребята отдела маркетинга - все до одного специалисты высокого уровня и я ими очень горжусь. Может быть в нашей компании не все так гладко как хотелось бы и, конечно, как и в любой другой есть масса вопросов и проблем. Обсуждать и писать всегда было легче, чем делать и показывать результаты. Я могу со 100% уверенностью заявить, что каждый руководитель отдела в нашей компании прилагает максимум усилий, чтобы в компании все было хорошо и чтобы каждому сотруднику работать у нас было комфортно.

Иппа, а Вы обыкновенный офисный хам... Без четкой аргументации своих слов, без умения четко излагать мысли. Горе компании, которая получила в свои ряды такого international marketing manager, как Вы себя называете. Кстати, в АППУ такой должности нет.

Юлия Шепель,а Вы в глаза говорите всем что о них думаете? особенно если это начальник любимый Не врите. Интриги плести - Ваше всё. Знаю не по наслышке. И подлизывать кому надо - тоже знаю не по наслышке. Сидите и молча воспитывайте зомби-подчиненных, а не пишите отмазки в красивой обёртке. Ипполит, а кто Вы? Если таких имён не было в компании никогда :) прячетесь за каким полом и чьё имя скрываете? Лучше, Ипполит, делали. И не молча. Только Шепель выдавала всё за своё - об этом и пишут. Читать надо суть а не верх. Развели мерзость такую.. Критик, Мах, Саша, Ига, кто там ещё писали правду, а Вы прячете нутро за красивые словечки. Наверно ещё работаете?:) Удачи и Карьерного роста!

Лідер "Сильної Україні" Сергій Тігіпко отримає посаду заступника голови Партії регіонів у разі злиття його партії з ПР. Про це розповів на брифінгу в п'ятницю розповів лідер фракції ПР Олександр Єфремов, коментуючи з’їзд партії, запланований на суботу. "Я думаю, що спочатку відбудеться перший етап з'їзду "Сильної України", який, сподіваюся, прийме рішення влитися у Партію регіонів. Після цього делегація з "Сильної України" візьме участь у роботі з'їзду Партії регіонів. Зїзд Партії регіонів включить до складу партії людей, які визначилися зі вступом, і прийме рішення про те, що Сергій Леонідович вступив до ПР", - пояснив Єфремов. "Після чого йому (Тігіпку) буде вручено партійний квиток, він буде обраний заступником голови партії. Після цього, очевидно, та делегація залишить наш з'їзд і проведе другу частину з'їзду "Сильної України", де вирішить питання про юридичний розпуск партії", - додав лідер фракції ПР. Відповідаючи на питання скільки мажоритарних округів під своїх кандидатів отримає Тігіпко в разі злиття, Єфремов сказав: "Ми не можемо віддати комусь мажоритарний округ, людина може перемогти там, отримавши підтримку виборців. Тому претендувати на округ можна лише у випадку високого рейтингу в ньому" Він також додав, що на даний момент вирахувати рейтингових кандидатів неможливо, оскільки ЦВК не порахувало кількість округів, що не дозволяє провести там відповідні соціологічні дослідження. Українська правда

Компания, действительно, просто кошмар, соглашусь со всем ниже сказаным. Пищак, Паламарчук,Сидоров - реальные пид...ы, кто их допусти до руководства....такого издевательства над людьми ещё не видел нигде. Компания загнивает на глазах, заставляют пахать 200% и при этом уже не знают как урезать зарплату. Подбирают людей себе под стать. товара на складах нет, людям нечего предлагать, но при этом повышают планы, мол делайте,что хотите, хоть себя продавайте. Во Львов взяли директоршу тупее не придумаешь, которая в продажах вообще полный ноль. набирают людей и увольняют постоянно, что уже не понятно кто чем занимается.такое впечатление, что они все дружно нашими руками разваливают компанию.

ЯНУКОВИЧ ТА ЙОГО ОЗУ- ОКУПАЦІЙНО- ЗРАДНИЦЬКА ВЛАДА,ПОСАЖЕНА КРЕМЛЬОМ З ЧЕТВЕРТОГО РАЗУ!!! ЦІ ЛЯЛЬКИ ВИКОНУЮТЬ ВИМОГИ КРЕМЛІВСЬКИХ ЛЯЛЬКОВОДІВ ВОВИ-2, ТАЄМНОЇ ПРОГРАМИ" ТРОЙЧАТКА" АБО РУСЬКІЙ МІР!!! ЗГІДНО ЦІЄЇ ПРОГРАМИ ЗРАДНИК ЯНУКОВИЧ ВЕДЕ УКРАЇНУ В МОСКАЛЬСЬКЕ РАБСТВО,АБО ВЧОРАШНІЙ ДЕНЬ, УЗУРПУВАВ ВСІ НЕЗАЛЕЖНІ ГІЛКИ ВЛАДИ,ТРИМАЄ ТИМОШЕНКО, ЛУЦЕНКА ТА ІНШИХ ЗА ГРАТАМИ, ВЕДЕ ПОЛІТИКУ ЗАПЕРЕЧЕННЯ ГОЛОДОМОРУ В УКРАЇНІ, ПОРУШУЄ КОНСТИТУЦІЮ ДЕРЖАВИ ТА ЇНШІ ЗЛОЧИНИ, ЗА ЯКІ ЇХ ТРЕБА СУДИТИ! WAKE UP ПОТРІБНІ ДОБРОВІЛЬЦІ ЗРОБИТИ ПОВАЛЕННЯ "ВЛАДИ", ЗГІДНО ЦЬОГО СЦЕНАРІЮ ПІД НАЗВОЮ " КІНЕЦЬ ДИКТАТОРА"!!! ПРОКИДАЙМОСЯ, НЕ ДАМО ЇМ ВТЕКТИ БЕЗ ВІДПОВІДІ ЗА СКОЄНІ ЗЛОЧИНИ В СУДІ!!! ПАМЯТАЙМО ПРО ЗЛОЧИНИ ТА ЦВЯХИ!! НЕ ДАМО ЇМ УЗУРПУВАТИ ВЕРХОВНИЙ СУД УКРАЇНИ!!! ПІДТРИМАЄМО ГАСЛО: ЯНУКОВИЧА ТА ЙОГО ОЗУ- ГЕТЬ ДО СУДУ