Черная зарплата,не оплачиваемая стажировка от 3 дней до 1 месяца после которой вас могут и не взять на работу ни чем не аргументировав,при этом ты должен работать полный рабочий день без наставника и проявлять себя и свой профессионализм,полное не соблюдение ТК РФ.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Айсулу16-09-2016:
Добрый день!
Меня зовут Айсулу, в компании Апельсин я занимаю должность менеджера по работе с персоналом.
Спасибо за комментарий, мы обязательно его учтем.
В свою очередь хочется отметить, что наша компания всегда была максимально ориентирована на развитие и поддержку своих сотрудников. И важно понимать, что какой смысл в ведении бизнеса, если в компании работают демотивированные сотрудники. А у нас их около 300 человек.
В нашей компании уборка проводится ежечасно на специализированном оборудовании. Что касается собраний и награждений сотрудников..Я думаю, Вы бы не стали называть собрания однообразными, если бы на них Вам вручили путевку в Турцию или смартфон, а мы это делаем для сотрудников, которые показывают результат!
Наша компания - это федеральная сеть по продажам автомобилей с пробегом! В настоящее время у нас 2 собственных автосалона и 5 автосалонов партнеров в 2 регионах РФ; более 25 действующих официальных дилеров-партнеров компании, в которых мы организовали отделы TRADE-IN; 6 субъектов РФ - территория присутствия; от 30% до 60% - доля TRADE-IN от объема продаж; более 300 сотрудников в нашей команде;
У нас существует система работы с сотрудниками в период адаптации, который проходит во время стажировки и после нее. Благодаря этому в компании люди работают долгое время, а если уходят по какой-либо из причин, то обязательно рекомендуют нас своим друзьям и знакомым. Согласитесь, если компания стремительно развивается и имеет такое количество работников, которые действительно работают, зарабатывают и развиваются вместе с компанией, будут ли такие проблемы, озвученные выше.
Благодарю за внимание!