Мэйджор Авто

А теперь о наболевшем... К сожалению, человеческий труд в компании совершенно не ценится, если вы готовы работать по 14 часов в сменном графике или по 10 пятидневку (без праздников, разумеется) и при необходимости оставаться на переработку после закрытия салона без доплаты - то для вас это возможно не минус, но мне это доставляло массу неудобств. Негласный девиз компании - незаменимых кадров нет, с вами никто сюсюкаться не станет, что-то не нравится? Увольняйтесь! Мы найди замену. В кризисный период начался трэш, увольнять начали всех без разбора, даже лучших менеджеров за малейшую провинность, устраивались так называемые показательные увольнения, чтоб другим не повадно было. Еще один странный аспект, даже у тех людей,кто устроен неофициально вычитается 13% якобы на нужды компании.. Система штрафов немыслимая, сами штрафы высокие, порой просто возмутительные, без преувеличения- могут лишить половины зп. Постоянные проверки на территориях, тоже часто приводящие к штрафам, меня лично это не пугало, но для многих вечная слежка это минус. Тайные покупатели минимум 1 раз в месяц, это и есть основная причина увольнений менеджеров отдела продаж и огромных штрафов для них же и для сотрудников смежных отделов.

Ужасный склочный коллектив, за спиной постоянно скандалы/интриги/расследования. Руководители неадекватные. Особенно в отделе кредита и страхования. Неадекватная дура, которая тащит на себе мужа/дочку/маму/ипотеку, срывающая на своём отдела весь свой негатив; лицемерная до мозга костей; большинство собраний проходили "матом" , общаться как вообще надо руководителю не умеет, хабалка одним словом. И большинство руководства такие же.
Я уже молчу про оформление, официальную зп, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ график работы. Сидишь как раб по 14 часов в смену и получаешь гроши, зато голову имеют по полной программе. Могут в любой момент подойти к тебе или позвонить и сказать "ты можешь завтра на работу не выходить" и все-ты уволен.
В общем , контора та ещё, везде кругом вранье и лицемерие. И после их холдинга хрен работу найдёшь, потому что все знают "уровень воспитания" руководства мэйджора. Одним словом , считают их быдлом. Не рекомендую идти туда работать. Заработаете себе скорее нервный тик или язву желудка на нервной почве от бесконечных штрафов, нежели что-то положительное.
Перспектив ноль, больничный не оплачивается, отпуск - одно название. Никакого соц пакета. Зато требований к тебе выше головы

1) Забудьте о ТК! Чёрная зарплата, штрафы, ненормированный график без какой-либо компенсации. Если у вас пятидневка - работаете 5/2 по 10 часов в день, выходные дни в компании - это суббота, воскресенье и 1 января, все остальные праздники будете работать по графику. Текучка кадров, в связи с этим постоянные переработки сотрудников, работающих посменно.
2) Могут уволить одним днём за нарушение процедур, которые зачастую не очень логичны и которыми иногда недовольны сами клиенты, для блага которых вроде как они написаны.
3) Очень жесткие требования, сравнения с тюрьмой или армией вполне верны, однако же абсолютно всё зависит от территории и непосредственного руководителя! Есть действительно как и профессионалы в работе, так и просто хорошие люди среди руководителей, которые выгораживают своих сотрудников и будут стоять до последнего за них, но они и задерживаются на руководящих позициях недолго...
В руководители часто берут людей без опыта именно руководства, а тех, кто вроде как, например, больше всех продаёт, ну и лоялен к компании, то есть принимает все эти штрафы, слежки, прослушки и т.д. Позиция руководства - нет незаменимых людей, не нравится - уходи, руководителям стучит по голове высшее руководство, урезают зп за невыполнение плана, штрафуют, поэтому им тяжело остаться Человеком с большой буквы.
4) Сплетни, сплетни и ещё раз сплетни. Сплошной Дом-2. Но это, наверное, во всех крупных компаниях так.

В этой компанни больше всего напрягает система штрафов!!!Начальница конченая стерва хуже чем Катарина я людей не видела.Анти логичные управляющиие. Я пришла устраиватся на должность администратора с опытом работы (больше года), а в место меня взяли девочку без опыта. Я даже не стала срашивать почему.Все оказалось легко и просто я не понравилась Катарине из-за того что у меня есть татуировки. КОТОРЫЕ ВСЁ ВРЕМЯ БЫЛИ ЗАКРЫТЫ! И она их даже не видела!Но как только она услышала что у меня есть тату её передёрнуло от ужаса(пинцессой себя мнит)И мне предлоили пойти работать у них в кол центре (к сведенью я с 2 образованиями и опытом работы) А на вакансии администратора оставили девочку без опыта и образования! Что спарашивается я забыла в кол центре если я была настроинна на вакансию админестратора!Кстати их было 3 но как только Катарина узнала о наличаее татуировок на моих ногах количество мест сократилась до 1.Причем первое собеседование котоое проводила Олеся прошло легко и просто и без презрения и упрёков.Теперь всем знакомым я буду говорить что нечего делать в этой компании с начальством ни имеюшим ни какого уважения к людям.

1. Это нарушение большинства пунктов трудового законодательства, а именно, ЖЕСТКАЯ СИСТЕМА ШТРАФОВ. Штрафовать своих сотрудников - это нарушение. Но, естественно, это очень удобно для работодателя. Все молчат, все недовольны, шушукаются по углам, но все продолжают работать.
2. Бизнес-процедуры компании. Казалось бы, в такой крупной компании (по крайней мере как она себя позиционирует), должны быть бизнес-аналитики, которые занимаются внутренними разработками. Ан-нет... Самое интересное, что все процедуры пишут сами "руководители", и так отвратительно, что складывается впечатление, что они даже сами не читали, что написали. При том, куча ошибок, никакой логической связи...Короче, бред. Но за это люди деньги получают....
3. В начале, при прохождении стажировки, дают учить "стандарты" компании наизусть. Впечатление было, что написано это для умственно-отсталых.

Резюмирую:
денег вряд ли получится там заработать, ибо вся работа будет на штрафы. Сотрудников не ценят, относятся как к пушечному мясу. никто никого не держит. Хотя и говорят в начале высокопарные речи о том, каких успехов достигают сотрудники.... Врут. Имеет место быть (как и везде) связи.
В общем, не очаровывайтесь в компании. Нетак всё. НЕТАК!

Бесконечно длинное обучение, оплачиваемое 15т.р. (1,5 месяца учился, 1,5 месяца ждал открытия салона = 3 месяца полный рабочий день за 15000рублей в мес.).
В коллективе есть исключения: например продавцы ДОП оборудования в большинстве своем - ленивые и грубые существа.
Непосредственно мне не повезло с маркой - Datsun, те еще помойки, никому не нужны (2-3 звонка в день), от этого и зарплата невысокая, никому не советую.
Немного необъектиная структура звонков и общения с клиентами, иногда клиенты теряются только потому, что приходится их слишком сильно доставать (мы же не хоти получить штраф за непредложенный по телефону трей-ин), хотя с опытом, наверное, привыкаешь все укладывать в речи.


В целом отличная компания! Лучшая и крупнейшая в России, можно доверять ремонт и покупку авто. Продавцы не обманывают (запрещено корпоративной культурой), а это уже уровень в нашей стране!

В компании существует специальный отдел контроля. Прослушка звонков, очень строгая структура общения, которую обязательно надо отрабатывать. И домокловым мечем нависает потенциальный штраф за несоблюдение хотя бы одного пункта структуры в разговоре. регулярные визиты тайных покупателей. Строго фиксируется время подхода к покупателем. Если вы не можете с этим смириться- эта компания не для вас. ( по крайней мере пока работал я контроль за сотрудниками был жесточайший до 2009 года, а как сейчас не скажу).
За персонал не держатся- не нравится- валите. Получается обучают сотрудников для конкурентов.
В 2009 году я покинул компанию по собственной инициативе и долгое время работал в b2b сегменте.
Для меня было огромным удивлением, что когда я решил вернуться в компанию, пробовал устроиться в корпоративные продажи и приезжал общаться на Лыковский проезд, несмотря на весь опыт и былые заслуги, сотрудница даже не соизволила перезвонить и сообщить хоть какую-то информацию. Отдаешь годы компании а в ответ тишина....