ООО Автоцентр Сити
Группа компаний «Автоцентр Сити» - динамично развивающийся автомобильный холдинг. Первый дилерский центр был открыт в 2001 году, получив статус официального дилера мирового автопроизводителя General Motors. В 2008 году, став одним из крупнейших официальных дилеров в России, «Автоцентр Сити» открыл свой второй салон на 22 км МКАД в районе Каширского шоссе.
Мы стараемся сделать визит в наши салоны максимально удобным для каждого. Будь то покупка нового автомобиля, посещение сервиса или финансовые услуги, для Вас будут созданы максимально комфортные условия.
Наши клиенты ценят стабильность и надежность компании. Залогом успеха холдинга всегда являлось стремление к сбалансированному развитию. Инвестирование в развитие новых технологий и сохранение прежних успехов позволило нам достигнуть высоких результатов, подтвержденных многочисленными наградами.
На данный момент «Автоцентр Сити» является официальным дилером автомобильных брендов Opel, Chevrolet, Cadillac и Volkswagen. Три современных автоцентра, поддерживая высокие стандарты компании, ежедневно работают для своих клиентов.
Основным принципом работы нашей компании с момента открытия и на протяжении всего времени развития является внимательное отношение к клиентам. С момента основания компании мы день за днем воплощаем в жизнь девиз «Ваша дорога – главная».
На протяжении многих лет при покупке автомобиля в «Автоцентр Сити» нашим преимуществом был большой выбор автомобилей, наш склад является одним из крупнейших в России, что позволяет сделать лучший выбор нашим клиентам.
Для клиентов сервиса мы предлагаем не только полный спектр ремонтно-диагностических работ, но и сопутствующие услуги: установку дополнительного оборудования, подменные автомобили, хранение зимней резины, а также сезонные сервисные предложения.
Наша служба по работе с клиентами усердно трудится для того, чтобы мнение каждого клиента было услышано и учтено при принятии решений о развитии услуг компании. Индивидуальный подход к каждому клиенту в сочетании с высоким уровнем предоставляемых услуг делают нашу компанию Вашим надежным партнером.
Дают хорошую мотивацию, только от тебя зависит сколько ты заработаешь,будешь филонить , то и зарплата будет соответствующая.
- есть определенный контингент людей, которые говорят за глаза, таких не сразу вычислишь
- ЗП без задержек и полностью белая.
- Стабильность работы салона при стабильности рынка.
- Один из руководителей, которая работает там уже много лет, знает про продажи и работу в автосалоне с клиентами всё и вся. Если с ней быть в нормальных отношениях, то работать будет не так напряжно.
- Проверки по чек-листам не только от производителей, но и внутренние.
- Огромное количество штрафов.
- ЗП очень зависит от выполнения различных KPI.
- По ЗП есть верхняя планка.
- Если часто нарушать правила, будет сильный пресс со стороны руководства.
- дружный коллектив
- чистота в цеху и на рабочих местах, порядок.
- есть возможность ремонтировать свой а\м
- Вахошин А.Л. хороший руководитель, жаль что не волшебник, цены бы ему не было.
- Сушко В., точнее сучко - редкостное дерьмицо, половина уволившихся сотрудников ушла по его желанию или с его помощью.
- питание оставляет желать лучшего.
- низкая загрузка, особенно кузовного цеха.
- средний срок службы сотрудника 6 месяцев
- при увольнении (добровольно-принудительно) вычитают из з\п за обучение, при приёме на работу подписываете договор об обучении. Поэтому если вас попросили написать заявление, то пусть готовят доп. соглашение к договору с обучением, чтобы не выплачивать. Официально готовить уведомление о сокращении не будут, так как полагается компенсация, а контора хочет сократить свои расходы.
- добираться городским транспортом муторно и долго.
2. Хорошее непосредственное руководство.
3. Белая з/п.
4. Скидки на обслуживание а/м сотрудников.
5. Корпоративный транспорт от метро.
6. Стоимость обеда для сотрудника 130 рублей.
7. Хорошее место для начала карьеры в автобизнесе.
8. Можно попробовать себя в роли подопытного хомячка, на котором тестируют новые методы работы.
2. Обещанный график соблюдается не всегда. В период отпусков 3/3 превращается в 4/2, а если сотрудников всего двое, то напарник работает без выходных.
3. Записывать нужно 60% позвонивших в сервис клиентов. Поэтому пишут всякую гадость, чтобы выполнить план. Такая система заставляет людей напрасно приезжать в сервис.
4. Могут предложить написать по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие при сокращении штата сотрудников. Увольнения одним днём практикуются.
5. Достаточно большая текучка кадров, так как периодически всем надоедает получать люлей от руководства и при этом мало зарабатывать.
6. При устройстве мастером-приемщиком придется сильно побегать, чтобы что-то заработать.
7. Часто ставят высокий план, который не выполняется и зарплата соответственно никакая.
8. Зарплату могут задержать до 5-7 дней из-за праздников и выходных.
Белая заработная плата (смотреть пункт 4)
2) Вы всегда будете плохо работать (по мнению начальства)
3) Полное отсутствие соц.льгот
4) Ваша основная з/п ~14 000 руб. все остальное премия
5) В любой момент вам могут урезать з/п т.к. это премия
6) Вас могут уволить одним днем и выплатить 14 тыс.
7) Систематические задержки з/п, 2-5 дней.
8) Все сотрудники являются "заложниками" директора (Анжелики Владимировны).
9) Постоянный завал, большая текучка.
- Москва
