Руководство старой закалки с консервативным подходом к работе, но с новым уклоном на черную зп (70%). По ЗП обманывают, особенно, в начислении отпускных (платят по белой зп, отпуск дается частями и только 28 дней, остальное "белой" компенсацией по вашему "добровольному" заявлению). Отношение руководящего состава к коллективу, как к разменной монете, отсюда и большая текучка кадров. Работать в данной...
Руководство старой закалки с консервативным подходом к работе, но с новым уклоном на черную зп (70%). По ЗП обманывают, особенно, в начислении отпускных (платят по белой зп, отпуск дается частями и только 28 дней, остальное "белой" компенсацией по вашему "добровольному" заявлению). Отношение руководящего состава к коллективу, как к разменной монете, отсюда и большая текучка кадров. Работать в данной компании возможно только, если других вариантов нет и хотите на время где-то переконтоваться. Руководство практикует принцип убрать сотрудника, как только тот выскажет недовольство по поводу зп, объема работ, руководства, или просто окажется более продуктивным, чем руководитель, и не дай бог .умнее. Руководители опта, розницы держатся за свои места настолько боязливо, что отслеживают совместо с гл.бухом, более умных сотрудников на начальных этапах с целью убрать, чтоб их не подсидели, все рабочее время руководства уходит на эти цели, вместо, собственно, работы. А директор к тому же ведет прослушку везде. где можно, где нельзя - прослушка ведется ушами "опытных" сотрудников. Руководящий состав не блещет культурой общения и знанием простейших норм этикета. Компания больше похожа на деревню, с кучей слухов, интриг и склок и все из-за соответствующего руководства. Рабочий коллектив подстраивается как может, иные уходят. Условия работы средние, но эмоциональная напряженность в коллективе и пяль, грязь везде ухудшают условия.
