Отзыв про ай ти капитал консалтинг

Всё так, но я бы выражался более политкорректно! :)

Дорогой Иван, ежеквартальную премию выплачивают по итогам успешной работы. А если сотрудник 2 квартала подряд косячит и показывает, что даже забыл основы кодирования (использование go 2), то почему руководство не может за постоянные косяки урезать премию - она же за хороший результат, ты ошибаешься в оценке, слетаешь со сроков, делаешь задачу медленно, да еще и с ошибками - так почему же нельзя урезать премию. Премия должна мотивировать, а ты много раз ошибался - справедливое решение было принято. Плакаться не надо. В отпуск не отпустили - есть производственная необходимость - это и в ТК прописано, не дали в июле, так в августе дадут + компенсируют то, что не догулял - в чем проблема? Никто никого не кидает - сотрудник сообщает об увольнении, пишет заявление, у него есть 2 недели, чтобы сдать дела. То, как ты поступил при увольнении - это личных позор, за такой поступок можно попасть в черный список сотрудников - ты обманул и подставил команду. Здесь все могут писать, какие работодатели плохие, ну а сотрудники всегда выходит сухим из воды. да нет. иногда бывают и по-другому.