Отзыв про АйДи Технологии управления

забыли добавить, что этот сильный лидер позволяет себе оскорблять кого угодно и иногда даже угрожать. примерно такое сейчас появляется в сэде. на там проще - если любите материться и оскорблять других - просто ходите с директором на обед и вам все спустят с рук. самое натуральное панибратство. так что порой мат стоит... только уши в трубку сворачиваются. как в порту.

Не знал, что Административного директора зовут Люся.

После прочтения здешних отзывов, а также отзывов на SQL.RU стало понятно, что это за контора. Хорошо, что не потратил на них свое время.

Очень не красиво называть РП -"лошками и слобаками".Это не так.Просто это люди, у которых хорошее воспитание. Выслушивать маты и оскорбления от Ген. дира - это не допустимо. Возможно Вам "Люся "-это нравится. Маилян хоть и генеральный директор,но это не дает ему право опускать, материть, оскорблять в присутствие других. Он дома также разговаривает -возникает вопрос????Мы 90 % времени проводим на работе- и хотим ее проводить с удовольствием, получать от работы положительные эмоции. А не отрицательные. Все ,что написала Люся -чушь и реклама

Судя по слогу, положительные отзывы про АйДи оставляют только сотрудники администрации, в основном барышни (чай\кофе, вид из окна, обеды и тд). Те ,кто хоть немного погружен в производственные вопросы, клеймят контору как место где нет ни толкового проектного управления, ни поставленных процессов внедрения\сопровождения ПО. Все держится на паре-тройке "звезд", иногда и им все это надоедает в край.

Интересно, когда это административный директор позволял себе кого- то оскорблять и называть лошками? Не правда ваша, господин Удивленный. Да и слог вовсе не административного директора) Господа "униженные и оскорбленные", что же вас останавливало ( останавливает) высказать свое недовольство в лицо вашим обидчикам? И что мешает признать собственные ошибки? Уважаемые читатели форума! К сожалению, проблема гораздо масштабнее, и не стоит загонять ее в рамки одной компании. В стране проблема в ресурсах. Кроме того, большинство мечтает ничего не делать, много зарабатывать, не нести никакой ответственности и скидывать свои неудачи на людей, обстоятельства и т.д. и т. п. Опять же, обобщаю, не имея ввиду никого конкретно. А компания в реальности хороший трамплин для новичков и прекрасный плацдарм для обмена опытом и обретению новых знаний для профессионалов. Будьте честнее с самими собой и добрее. Вместе у нас все получится.

а где написано, что ГД и административный директор одно лицо? Катерина, вы прекрасны, спору нет.. но на этом достоинства компании исчерпаны) трамплин для новичков? вот именно - при наличии опыта от года уже стараются сменить место, так как оклады не поднимаются. и так было и до кризиса. дефицит кадров? да при чем тут дефицит? возьмем отчет прошлого года. добавилось 7 проектов. сколько людей взяли? 2? 3? а сколько сбежало? а потом у всех премии отбирают мотивируя тем, что никто не успевает и компания теряет лицо. простите, но при увеличении объемов работ надо и штат соответственно увеличивать. какими бы не были профи имеющиеся сотрудники - мало кому понравится пахать в выходные. а про "большинство мечтает ничего не делать".. предложите поучаствовать в качестве тестировщика на каком-нибудь проекте. сейчас как раз некомплект. расписание из 6-7 рабочих дней будет сюрпризом.