Отзыв про БалтКам

Цель как раз понятна - создать видимость работы и показать на общем рынке, что мол компания развивается. растет, поэтому постоянно ищет новых сотрудников. На самом деле это обман... Многие вакансии висят больше года!!! При этом могут сразу искать менеджеров и руководителя отдела :))) Т.е. все уволились и типа даже из своих некого назначить на руководящую должность.... А на самом деле там все воруют, причем конкретно, отсюда собственно и манера общения - приличный человек в эту компанию работать не пойдет. Тоже на собеседовании был - мне открыто никто не грубил, но вот во время собеседования уже понял, что отдел персонала не настроен в принципе на поиск каких-либо сотрудников. Офис, как офис, есть и намного лучше, а вот с зарплатой абзац полный... Оклад в районе 15 тысяч заплатят, а остальное все в черную... думаю, можно записать разговор на собеседовании, а потом в налоговую отправить, глядишь и хамить перестанут...

Уважаемый Станислав! Искренне желаю Вам найти того работодателя, который закроет глаза на отсутствие профессиональных навыков и будет согласен взять на работу еще одного SEO-специалиста. Прошу простить меня за вопросы по предметной области, по которым я так и не смог получить от Вас внятного ответа. Понимаю, что Вы рассчитывали несколько на другое и готовились отвечать на вопросы, близкие Вам. Однако, перед тем как засыпать компанию письмами-просьбами о собеседовании, стоило ознакомиться с требованиями по вакансии. И простите меня за фразу о том, что Вы не стоите денег, которые хотите получать: я ничего не могу поделать с тем, что специалист практически без опыта в интернет-маркетинге и, тем более, без опыта в проектах интернет-торговли, желает получать заработную плату на уровне хорошего специалиста с высоким уровнем экспертизы. Всего Вам наилучшего.

Полностью поддерживаю автора отзыва. 1. Настоящий ИТшник обязан быть грязен и вонюч. 2. Собеседование должно быть общеструктурированным, не должно быть вопросов об особенностях проф. работы и прочих проверок глубоких знаний проф.области - только в работе можно узнать о знаниях и навыках соискателя 3. Не культурно в разговоре менять позицию, это же не стресс-интервью для продажника. Собственно, почему пишу. Знаю этого IT-директора. Зануда редкостный в части подбора персонала. Ищет сотрудников в команду - и чтобы профессионалом был, и чтобы работать в команде мог. Видимо, звезды не сошлись, итог закономерен.

Да уж... Лучше бы IT-директор вообще бы промолчал... Это вы, уважаемый директор не стоите тех денег, которые вам платят... Никто так соискателям не отвечает... Если у человека нет с вашей точки зрения (именно с вашей!!!) нужного для компании опыта работы, то об этом сообщают корректно, а не такой вот фразой - "вы таких денег не стоите"... Вы вакансию откройте свою, прежде чем здесь ответы строчить! Цитирую: "Требования: Опыт работы в рекламе, маркетинге, PR в секторе digital/e-commerce от 3х лет; Техническая грамотность; Хорошие знания SEO, SMM; Хорошие знания офисного пакета прикладного программного обеспечения; Отличные навыки самостоятельного анализа больших объемов информации и разработке решений на его основе; Коммуникабельность, активность, самостоятельность, креативность, умение работать в режиме многозадачности." Перечитайте требования вакансии, а потом свой ответ... Вы бы не позорились здесь :))))

Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья!

Давайте айтишники пишите исто, гы