Была на собеседовании в этом банке. Впечатление от беседы с hr менеджерами осталось не очень приятное. Вместо того,чтобы говорить по делу,о навыках,опыте и т.д приходилось отвечать на вопросы которые к работе не имеют никакого отношения, типа, а на что вы живете пока не работаете? Живете с кем-то? А зачем вам образование?? Да просто так, заняться было нечем....... Информацию о вакансии приходилось вытягивать!! Хотя рассказать о ней подробно,прямая обязанность менеджеров по персоналу. Ушла оттуда с негативным впечатлением
Ответы
Татьяна16-03-2015:
Понимаю самой приходилось сталкиваться с такими неадекватами. Это говорит о том что HR специалист самый обычный неуч. Вот как раз из-за таких вот дебилов многим людям по долгу на работу и не устроиться, потому что в отделе подбора персонала сидят люди абсолютно не владеющие техникой подбора персонала, умением проводить собеседование, составлять оценку профессиональных качеств и т.д.
Юлия27-06-2015:
Ничего подобного. Очень важно понимать, впишется ли человек в корпоративную культуру. Поэтому такие вопросы важны.
Татьяна27-07-2015:
Юлия не пишите чушь к корпоративной культуре такие вопросы не имеют никакого отношения. С кем живет человек и как он вообще живет не работая - это не должно никак касаться работодателя и подчеркиваю к корпоративной культуре это вообще никак не относится. Вы хоть вообще знаете что такое корпоративная культура? Судя по вашему отклику нет.