Из всех моих работ именно с теплотой вспоминаю только Ренессанс. Работа 2-2, (в каких банках люди работают по 15 дней в месяц?)или как договоришься с напарником, всегда есть возможность порешать свои дела. Руководство всегда было адекватное. Коллектив был классным, (в принципе это зависит от нас же самих) мы всегда помогали новеньким, были дружны, поэтому было желание ходить всем вместе на такие себе корпоративчики.
отрицательное...., скорее специфика работы предполагает работу в магазине на точке, когда тебе 20 это нормально, или студент - вообще супер, когда уже под 30 не очень комфортно сидеть в магазине и забивать заявки. З/п. Она была разная, система бонусирования менялась несколько раз, поэтому зарплата была и хорошая и не очень. Карьерный рост: вначале выхода банка на украинский рынок, повышения можно было достичь, проводились конкурсы на замещения вакансий среди своих же КП. Но в 2010 г. этого уже не было. Кто то писал, что банк впаривает страховки клиентам, ребята, сейчас все впаривают страховки, любой банк, и на точках и в отделениях.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
аноним12-02-2014:
примерно так и было со мной. сначала был график 2/2, через год стал 3/2. но это не беда. карьерный рост заключается только в "специалист"-"старший специалист"-"ведущий специалист"-"главный специалист". разница только в ставке и в оплате каждого кредита. рост по грейдам 1 раз в 4 месяца, только если выполняешь определенные показатели. пока ты специалист (а это минимум 4 месяца), на выходе з/п будет не большой, но если дослужиться до "главного специалиста" (я стала где-то через 1,5-2 года, точно не помню), можно без проблем зарабатывать 3 тыс грн с графиком 3/2. правда в зависимости от работы магазина иногда рабочий день затягивается до 21:00-22:00. после "главного специалиста" карьерный рост заканчивается. на отделение не возьмут, даже если там вакансия будет. такова политика банка. и соглашусь с тем, что после определенноо возраста работа эта становится невыносимой.