BAUER

Я вместе с Бауэр уже почти 5 лет.Пришел на собеседование,когда прочитал объявление в газете.На тот момент я занимал высокую позицию в крупной национальной сети магазинов.В моей карьере наблюдалось состояние застоя,я был вполне доволен зарплатой и статусом, но постоянно искал для себя новые вызовы.Хочу сразу сказать :»Если Вам не хватает острых ощущений,Ваша работа скучна и однообразна,Вам сюда!»Только здесь вы пройдете настоящую проверку на прочность,сражаясь за БОНУСЫ и места в рейтинге с лучшими из лучших(другие здесь не задерживаются).Только здесь,работая самоотверженно и не жалея себя,Ваш доход в качестве наемного сотрудника,имеет все шансы приблизиться к доходу владельца среднего бизнеса.Хочу также обратится к соискателям,которые имеют за плечами опыт управления продажниками:»Вы не найдете лучшего места для реализации своих лидерских амбиций».Всем тем кто стабильно демонстрирует высокие показатели эффективности,представляется гарантированная возможность проявить свои лидерские качества и стать руководителем.Существуют специальные программы создания кадрового резерва.Также фирма не жалеет ресурсов для обучения и развития своих сотрудников,привлекая как именитых тренеров так и опытных профессионалов из команды.
Ну и от лица команды руководителей хочу отметить уникальный демократический стиль управления,который преобладает внутри компании.Когда в общении с ТОПАМИ ни у кого не дрожат колени ,тебя всегда готовы выслушать,а за инновации и предложения,сотрудники получают премии.Отдельный Респект Дмитрию Канищеву,человеку,масштабы личности и жизненные принципы которого,легли в основу уникальной корпоративной культуры,которая притягивает в Нашу команду энергичных позитивных и уверенных людей.
Мы растем…Работать с каждым годом становится все интересней,ждем всех,кто готов вложить свою энергию,для достижения общих грандиозных целей!

Уважаемые читатели сайта, я много лет работаю в фирме BAUER, и впервые вижу ажиотаж сплетен вокруг нашей работы. Как известно, «камни бросают только в плодоносящие деревья» и « на мертвую лошадь собаки не лают» - сделайте выводы. Слишком много желающих работать с нами – всех можно понять-это и высокий доход и личностный и профессиональный рост и еще множество преимуществ. Отбор сотрудников строгий, но справедливый, плохие люди у нас не задерживаются, мы не просто коллеги, а в большей степени друзья. Те, кто не обладают порядочностью или просто завистники, как правило и оставляют массу негатива, плодят негатив вокруг себя. Я никогда не слушаю плохого-у каждого свой мотив чтото рассказать, и скажу сама за себя: я много лет работаю и люблю своих руководителей и горжусь ими. И пришла сюда, в первую очередь, изза руководства. Более объективного и человечного управления нигде не найти. Если вы разумный, адекватный, энергичный и амбициозный человек – добро пожаловать! Сохраняйте лучшие человеческие качества и совершенствуйте свой профессиональный уровень – вы будете успешны, довольны собой и своей жизнью.

Я работаю в Фирме с 2009 года. Начала работу в г. Ялта на должности презентанта. Изначально идя на собеседование Я не знала, что рабоать нужно будет в другом городе. Конечно, ехать было страшно, но Я рада, что рискнула. А какая была радость когда за первый месяц работы Я получила ЗП в 4 раза больше, чем сверсники. Более 5000грн. и это в 18 лет вообще БЕЗ опыта работы! Еще и с предоставлением жилья в Ялте!
Все что обещали на собеседовании в итоге было выполнено!
По-этому хочу обратиться к тем, кто раздумывает записываться ли на собеседование - придите. пообщайтесь и сделайте выводы сами! Ведь если кто-то напишет, что "Киевский" торт НЕ вкусный, то неужели Вы его не попробуете!? ;)

Здравствуйте.Если Вам поможет отзыв человека,который работает в компании более 5 лет - буду рад))))Сразу сообщаю - не ищите подводные камни и подвохи,просто жаль Ваше время.Как минимум запишитесь на ближайшее собеседование и посмотрите на все своими глазами.Как максимум настройтесь на активные действия в нашей компании с первых дней после собеседования.Почему?Потому что уверенное развитие компании подразумевает постоянное привлечение квалифицированных кадров,эти кадры появляются у нас очень быстро(благодаря талантам из HR-отдела) и Вы просто теряете время,пока другие соискатели уже зарабатывают.Насколько быстро растем?Достаточно быстро!
Я пришел в компанию когда в команде было 11 человек(вместе с руководителями).Сейчас,до момента начала следующего собеседования,нас 191 человек.Причем половина этих сотрудников пришли в течении 2012-2013 года.О кол-ве офисов и автопарке умолчу:) Хотя в начале был 1 офис и 4 авто.Зачем я об этом говорю,а затем,что любой,более или менее заинтересованный соискатель понимает,НЕ ВАЖНО-СКОЛЬКО ОБЕЩАЮТ,ВАЖНО-КАК РАЗВИВАЮТСЯ!И ЧЕМ ЭТО ПОДТВЕРЖДЕНО!И если компания,действительно,развивающаяся,то уровень заработка ограничен только вашим собственным сознанием.А если фирма умирает,то обещанные 1000 $ Вам смогут заплатить,только если у Вас же их и займут.
О нашей оплате труда,бонусах и поощрениях,уверен,уже прочитали из других отзывов.Так вот-не успеете вскочить в этот поезд сейчас,потом будете догонять на электричке!А то и на дрезине:))))
Искренне желаю успехов в собеседовании и в работе:)