Вакансия открыта в течение нескольких месяцев. Причина в том, что после приглашения на собеседование следуют "пробные" дни, в течение которых работодатель якобы принимает решение о трудоустройстве. В первый такой день из разговора с сотрудниками выясняется, что каждый день (несколько) дней приходят "кандидаты", которым через день-два предлагают больше не приходить без объяснения причин. Руководство не желает сотрудников с детьми, поскольку дети часто болеют, сотрудники же без детей им тоже не нужны, потому что возможен декрет. При этом возраст кандидата 25-35 лет. Вывод - не нужен сотрудник как таковой. В течение "пробного" дня никто из руководства не удостоил своим вниманием. Цените свое время, ибо здесь вам даже "спасибо" за один-два полноценных рабочих дня никто не скажет.
Ответы
Маргарита18-09-2015:
Как же достали эти работодатели с своими страхами о декрете. Женщина может родить как в молодом возрасте (с 15 лет рождают) так и после 40. Одно дело когда сотрудник сразу уходит в декрет после приема - да некрасиво получается, но если сотрудник отработал продолжительное время и уходит в декрет - это обычное дело. Пусть вначале обратят внимание на своих жен и дочерей, а потом такие условия ставят. Или женщину лет 60 пусть на работу берут.