~~Группа Компаний «МОРТОН» - ведущий российский застройщик с 19-летним опытом успешной работы. Последние годы Компания стабильно входит в тройку крупнейших компаний России по объемам строительства.
За два последних года ГК «МОРТОН» построила и ввела в эксплуатацию 1,6 млн. кв.м. жилья. Ежегодно 15 тысяч семей празднуют новоселье в домах, построенных Компанией.
«МОРТОН» входит в первую сотню рейтинга Forbes «200 крупнейших непубличных компаний России» и является одним из лидеров рейтинга по темпам роста среди всех российских компаний, чьи акции не присутствуют на фондовом рынке.
Компания специализируется на строительстве крупных микрорайонов и жилых комплексов, обеспеченных всей необходимой инфраструктурой. По итогам 2012 года ГК «МОРТОН» является крупнейшим застройщиком столичного региона по объемам жилья в текущем строительстве с показателем более 1,4 миллиона квадратных метров.
В 2012 году Компания вывела на рынок и приступила к реализации 8 новых крупных микрорайонов и жилых комплексов. При этом совокупный текущий портфель проектов Компании превысил 6 млн. кв.м. жилья, а общее количество проектов на начало 2013 составило более 30.
Компания застраивает такие крупные и известные на рынке жилья проекты, как Мортонград «Бутово» (1,4 млн кв.м.), Мортонград «Путилково» (620 тыс кв.м.), «Солнцево-Парк» (473 тыс. кв.м.), 30 мкр (480 тыс.кв.м.), «1 Мая» (320 тыс кв.м.), «Катюшки» (300 тыс кв.м.), «Завидное» (200 тыс кв.м.), «Щитниково» (240 тыс кв.м.) и многие другие.
Что мы ценим:
· Профессионализм:Глубокое знание своей специальности в совокупности с ответственным отношением к своим обязанностям - главный показатель профессионализма сотрудников Компании.
· Лояльность: Сотрудник, лояльный к компании, рассматривает себя не как ее часть, но как единое с ней целое, испытывая чувство гордости за свою Компанию, выражая готовность ставить интересы компании выше собственных.
· Сотрудничество: Умение сотрудничать – это ориентированность на позитивные и эффективные коммуникации с людьми – коллегами, клиентами, партнерами, способность работать в команде и добиваться успехов.
· Личную эффективность:Сотрудники Компании являются самым ценным ее ресурсом, от личной эффективности каждого сотрудника напрямую зависит успех Компании в целом.
· Нормативность поведения: Мы руководствуемся общепринятыми и корпоративными нормами поведения и этики, чтобы соответствовать самым высоким стандартам.
Что мы предлагаем:
· Возможность стать частью команды-лидера: ГК «МОРТОН» - является лидером строительной отрасти. Мы- команда профессионалов и единомышленников, готовых всегда оказать помощь и поддержку своим коллегам.
· Стабильность: ГК «МОРТОН» успешно преодолевает сложности экономической ситуации, активно развивается, открывая все новые проекты
· Карьерный и профессиональный рост. ГК «МОРТОН» обеспечивает работникам возможность карьерного и профессионального роста. благодаря выстроенной в Компании системе развития персонала.
· Социальные гарантии: ГК «МОРТОН» выполняет социальные обязательства перед своими работниками в соответствии с ТК РФ.
· Комфортные условия труда: ГК «МОРТОН» предлагает сотрудникам комфортные условия труда, современные оснащенные рабочие места, а также корпоративные праздники и совместный активный отдых.
Отзывы о компании Мортон-Инвест
Фараон
18.10.2017, 10:02
НЕТ!!!!!!!!!!!!
Начальство ПИДОРЫЫЫЫ!!!!!!
Штурмбанфюрер СС барон фон Штирлиц
11.05.2016, 17:59
Причина отзыва: а) сокрытие налогов в крупных размерах;
б) предположительно отмывание денег через бандитскую рекламу;
в) большая вероятность, что в компании работают: торговцы людьми; медиобандформирование - реклама; радикальный белорусско-еврейский союз; торговцы инсайдом - присвоение интеллектуальной собственности мошенническим путем;
г) торговцы инсайдом и людьми - общественно-опасны, состоят в монопольном сговоре;
д) предполагается вывод капиталов зарубеж.
Деятельность компании будет проверятся в Антимонопольной службе.
Общественно-опасные индивидумы в компании Мортон, могут в дальнейшем угрожать проектировщикам. Не рекомендую рекламировать свое мурло в мас МЕДИО, если вы вор и общественно-опасны.....вас посадят навсегда.....кто пострадал - обращайтесь в интерпол и СМИ.
Основные претензии – в большинстве организаций одинаковы, на основе ООО ПроектЦентр и его ген.директора Жмылевой Елизаветы Иосифовны (так сказать богоизбранный народ), *** не нанимайте еврейских адвокатов, ни в коем случае – вы рискуете жизнью, пишите заявления на гос.защиту совместно с заявлением, требуйте арестов счетов и передачи дела в интерпол:
????? незаконное предпринимательство ( ст.171 УК РФ п.б, ч.2) - так как свидетельство СРО получено путем представления фиктивных документов, а регистрационные данные, внесенные в ЕГРЮЛ, основаны на подложных договорах аренды помещений
????? Нарушения в части выплат заработной платы (ч.ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) - невыплата зарплаты в полном объеме задержка свыше 2-х месяцев
Однозначно: Мошенничество путем злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) - обещает при найме золотые горы, входит в доверие, а потом получая работу в полном объеме не выплачивает заработную плату.
Невыполнение функций налогового агента (ст.123 НК РФ и ст.199.1 УК РФ) - Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов. Т.Е. работникам нечего боятся, что при выдаче зарплаты наличными в конвертах они не платили подоходный налог (чем обычно пугает работников Жмылева). Налог с любой формы зарплаты должен платить ПроектЦентр. А ПроектЦентр не платил ни подоходный налог (задолженность по НДФЛ более 6 млн. руб.), ни взносы в Пенсионный фонд (задолженность более 6 млн. руб.), ни в Фонд соцстрахования (задолженность более 2 млн. руб.), ни в Фонд обязательного медстрахования (задолженность более 2 млн. руб) - а это все ваши пенсия и медобслуживание.
Выплата зарплат в конвертах ведет к фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности - а это попадает под действие ст.15.1 КоАП РФ (Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, а также нарушение требований об использовании специальных банковских счетов), ст.15.6 КоАП РФ (Непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля), ст.15.11 КоАП РФ (Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности), ст.15.33 КоАП РФ (Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в органы государственных внебюджетных фондов), ст.172.1 УК РФ (Фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации), ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации
нелицензионное ПО (AutoCAD, ArchiCAD, Revit и т.д.) - эти действия попадают под определение ст. 159.6 УК РФ (мошенничество в сфере компьютерной информации) и п.п.в) и г) ч.3 ст.146 УК РФ (Нарушение авторских и смежных прав). А ведь стоимость только одного AutoCAD составляет более 300 тыс. руб., а рабочих мест - более 25. Вот и посчитайте ущерб, нанесенный правообладателям.
работа с наличными деньгами по договорам проектирования, обналичивание средств якобы на выплату заработной платы - в этих действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст.174.1 УК РФ (Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления). Кроме того, не оплачивались налоги и социальные выплаты в бюджет Российской Федерации, а эти действия попадаютпод определение ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
Аналитический прогноз рынка проектирования и строительства – 2012-2016 г.г., анализ ГАПа: рынок проектирования и строительства на данный момент очень криминализировался и монополизирован. Правонарушения одинаковы в большинстве компаний, это массовое сокрытие доходов, мошенничество (присвоение интеллектуального труда проектировщиков), добыча и сбыт инсайдерской информацией, с 2013-2014 началась работорговля на рынке труда, ну и инсайд – повторное применение, часто с незначительной корректировкой проектов. Сейчас виним в этом Архсовет Москвы и верхушку Союза архитекторов. Торговцами инсайдом, работорговлей, мошенничеством занимаются следующие профессии: экономисты, бухгалтера, юристы, выпускники институтов типа «управления», далее ГИПы, смежные профессии: конструкторы, инженеры ВК например, пожарники, IT специалисты и в самой меньшей степени – архитекторы. Большинство инсайдеров и мошенничающих компаний известны в правоохранительных органах, однако без активности пострадавших преступность остановить затруднительно. Расклад примитивен:
1. Списки сотрудников компании, желательно за все годы работы проектной или строительной компании (никому не отчитывайтесь, они обязаны свидетельствовать, если кто лжесвидетельствует, обязательно за это ответит – в среднем через года два)))) когда и думать об этом забудет, приложите их к заявлению – так выявляют монополию;
2. Напишите заявления в прокуратуру например, и копию в антимонопольную службу, возможно в СК РФ;
3. Я заявления рассылал в СМИ, региональные в том числе (уберите с заявления только свои личные данные, личные данные воров должны быть известны всей стране).
4. На сайте черных работодателей обязательно разместите фрагменты вашего заявления, вместе с обвинениями и статьями которые нарушает работодатель.
5. Если вы предполагаете монопольный сговор, обязательно так и напишите, постарайтесь добиться, что бы воров передали в интерпол, или напишите заявление за границей – вашей задачей является не допустить вывода капиталов за границу, что бы в будущем получить свои кровные или компенсацию. Получится это не у всех, но монополия начнет садиться, вы избавитесь от общественно-опасных социопатов, торговцев людьми и инсайдеров – рынок инсайда надо накрывать, наши проекты уплывают за границу – это коммерческий и гос.шпионаж – чаще всего совершается: евреями, белорусами, украинцами, молдаванами и социопатами.
6. Ни в коем случае не нанимайте еврейских адвокатов, пишите заявления на подлоги и фальсификации, еврейские адвокаты – 99,99% перейдут на сторону работодателя.
Цемлюк
07.04.2016, 12:32
По большому счету скажу что работа мне нравится. Как обычно в практике притирка проходила на протяжении двух месяцев, затем все благополучно стало на свои места. С коллективом поддерживаю дружественные отношения, стараюсь выйти на карьерный рост.
Много работы) Отдыхать не приходится.
Антон
06.04.2016, 01:28
Устроился,может, меньше года назад. Уверен в компании, как в себе самом. Тут и зп выплачивают во время, и с оформлением проблем нет. К коллективу и начальству можно привыкнуть, главное - желание! Если будете справляться со своими обязанностимя, то задержитесь на долго!
Сложно сказать, так как для каждого они свои.
Катя
07.03.2016, 18:12
Работаю в компании на протяжении двух лет. Как и везде бывали и не приятные моменты,притирки и конечно форс мажорные ситуации. Главное не обращать на мелочи внимание а работать в свое удовольствие. З.п. очень хорошая,особенно для нашей области. С начальством нет проблем особых.
нету
Александра
24.02.2016, 22:54
Не хотите, так не работайте и другим не мешайте! В стране нынче кризис и официальное место работы с приемлемыми условиями труда очень сложно найти! Я по началу немного сомневалась, удержусь ли, компания то крупная, но все оказалось не так страшно и сложно. Уже более двух лет успешно справляюсь со своими обязанностями, спасибо коллегам что помогли на начальном этапе. Руководством довольна и за свое будущее в компании не переживаю!
Не нашла
Аноним
31.01.2016, 00:19
Нет
Я пришла на собеседование к Петушкову Павлу. Я представляла себе мужчину в возрасте от 40, а вышел молодой мужчина лет где-то за 30. Как только началось общение, я сразу поняла, какой он тип. Жутко высокомерный, весь прям такой деловой, на собеседника не смотрит, все что-то печатает на компьютере, постоянно останавливает тебя и кому-то звонит. Мне прям начало бесить такое отношение и я точно для себя решила, что тут работать за копейки не буду, но сразу на собеседовании я не отказалась, решила спросить когда будет обратная связь, и тут его фраза меня просто "убила" : " В конце недели будет принято решение, но мы не считаем нужным предупреждать людей, кто нам не интересен!" Я вышла из кабинета и думаю, да уж, первый раз за свой опят собеседований встречаюсь с таким высакомерный и противным человеком. В конце недели последовал мне звонок от них, но я им отказала, на их вопрос почему, я так и ответила, не понравился руководитель.
Витя
17.11.2015, 11:24
офис в 1 минуте от метро
Был на собеседовании в эту компанию, собеседование проводила дарья панкратова. Легко её узнаете, если поедете в мортон. Высокомерный взгляд, недовольная морда, в общем типичная неудовлетворенная баба. Затем вошел молодой паренек, поговорили о работе, я так понял он супервайзер в колл-центре. Я спросил есть ли дмс, мне сказали что нет, причем вопрос им явно не понравился. Сначала в компании обучение(от недели до месяца, по их словам срок обучения зависит от меня), затем аттестация и если сдаешь, то продолжаешь работать. На это обучение ставка почти в 3 раза меньше обещанного оклада, но и это меня устроило. Потом я пошел домой, ждать ответа от этой дарьи. дарья мне позвонила в тот же день, сказала окей все хорошо, выслал ей доки, договорились об оформлении. Приехал оформляться и мне принесли трудовой договор стажера, хотя ни дарья, ни паренек мне ни слова не сказали о том, что в трудовой книжке будет запись "стажер". Я задаю резонный вопрос девушке: "а почему стажер? Я понимаю говорю, что обучение, просто никто не сказал, что в трудовой книжке будет запись стажер". Она начинает говорить, что вам об этом не могли не сказать. Я повторяю ей еще раз, что мне говорили об обучении, но ни слова никто не сказал про то, что будет сделана запись в трудовой книжке "стажер". Пытаюсь донести до нее, что это не проблема, подписываю договор, все необходимые документы, отдаю ей, она удаляется. Сижу в комнатке, жду окончания оформления. Спустя минут 10 заходят сразу трое: дарья, тот паренек с собеседования и какая-то для них очень важная женщина, наверно начальница мочалок, так как они сидели тише воды, ниже травы. ) Начальница сама начинает беседу и говорит о том, что ей передали, что якобы я сказал, что мне не рассказывали про запись стажер. Я спокойно ей говорю, что это так, но другая девушка мне все объяснила и вопрос исчерпан, никаких проблем нет. Она говорит, что её это не устраивает и что мне стоит поискать работу в другом месте. Я даже немного растерялся в тот момент )))) Другими словами, я устраиваюсь на должность "специалист информационного отдела", во время оформления узнаю, что будет запись "стажер", задаю обычные вопросы соискателя и вижу неадекватную реакцию. Такого бреда у меня никогда не было, реально смешно )))))) В общем позже я познакомился с двумя сотрудниками колл-центра, просто было очень любопытно че за произвол и они сказали, что эту дарью панкратову и ту начальницу все ненавидят, а пацан вообще не при делах, он там марионетка и все делает, че ему говорят. Все положительные отзывы поддельные, уважаемые соискатели, не ведитесь. Всем успешного трудоустройства, то есть не в мортон!!!
Артем
29.10.2015, 10:28
Мое собеседование прошло хорошо, вопросы были по существу, про учебу, мои планы по развитию, о желании работать, также мне рассказали о компании, но я посмотрел сайт перед тем, как ехать, так что имел представление о ней. Через пару дней позвонил, мне сказали, что вакансия закрыта, расстроился, ведь я уже начал запоминать объекты. Через недели полторы мне позвонили с предложением похожей должности, был приятно этому удивлен, но было уже поздно, т к я уже устроился в другое место. Очень жаль, что не попробовал тут поработать.
Не было
Ксения
27.10.2015, 21:23
Работаю в компании 2 месяца. Т.к. Компания очень крупная, работаю с большим объёмом информации. Первый месяц было не просто, нужно было много выучить. Правда, я была к этому готова, потому что на собеседовании специалист по подбору персонала предупреждала меня об этом. С первых минут собеседования я поняла что очень хочу работать в Мортоне! Специалист по подбору оказалась такой же приятной, как и при телефонном интервью. Очень рада что сделали выбор в мою пользу.
Хороший большой офис, сотрудники приветливые и доброжелательные.
Мортон-Инвест отличная компания, всем советую!
Таких нет.
Максим
19.10.2015, 22:15
Сегодня был на собеседовании в "мортон-инвест". Претендовал на вакансию менеджера по показам новостроек.
Перед собеседованием я конечно начитался отзывов..но перспектива развития в столь крупной компании победила над кучкой невразумительных отзывов)
Сразу хочется отметить понимание и отзвычивость девушки из отдела кадров! Так как я опоздал на собеседование практически на час (всему вина - бесконечные Московские пробки). Меня приняли сразу и уделили время на общение. Чему я очень признателен. Собеседование прошло нормально - были адекватные вопросы на знание ДДУ и общих понятий о недвижимости. Так же менеджер по персоналу ответила на все мои вопросы. Никакой агрессии (о которой тут пишут) ко мне проявлено не было.
Теперь только осталось дождаться обратного звонка от отдела кадров. Надеюсь попасть в данную компанию, и в скором времени стать менеджером по продажам новостроек)
На этапе общения с менеджером по персоналу отрицательных впечатлений не получил.
Аноним
18.10.2015, 16:39
Был на собеседовании, ничего неадекватного не заметил, вопросы менеджера по персоналу были конкретны и по делу. В целом впечатление от собеседования осталось положительное: приятные люди и хороший офис, есть перспективы карьерного роста.
Пригласили на работу, но вынужден был отказаться из-за семейных проблем (необходимо было срочно уехать аж на целый месяц).
Очень жалею.
Надеюсь, ещё удастся попасть на собеседование в данную компанию.