Мортон-Инвест
~~Группа Компаний «МОРТОН» - ведущий российский застройщик с 19-летним опытом успешной работы. Последние годы Компания стабильно входит в тройку крупнейших компаний России по объемам строительства.
За два последних года ГК «МОРТОН» построила и ввела в эксплуатацию 1,6 млн. кв.м. жилья. Ежегодно 15 тысяч семей празднуют новоселье в домах, построенных Компанией.
«МОРТОН» входит в первую сотню рейтинга Forbes «200 крупнейших непубличных компаний России» и является одним из лидеров рейтинга по темпам роста среди всех российских компаний, чьи акции не присутствуют на фондовом рынке.
Компания специализируется на строительстве крупных микрорайонов и жилых комплексов, обеспеченных всей необходимой инфраструктурой. По итогам 2012 года ГК «МОРТОН» является крупнейшим застройщиком столичного региона по объемам жилья в текущем строительстве с показателем более 1,4 миллиона квадратных метров.
В 2012 году Компания вывела на рынок и приступила к реализации 8 новых крупных микрорайонов и жилых комплексов. При этом совокупный текущий портфель проектов Компании превысил 6 млн. кв.м. жилья, а общее количество проектов на начало 2013 составило более 30.
Компания застраивает такие крупные и известные на рынке жилья проекты, как Мортонград «Бутово» (1,4 млн кв.м.), Мортонград «Путилково» (620 тыс кв.м.), «Солнцево-Парк» (473 тыс. кв.м.), 30 мкр (480 тыс.кв.м.), «1 Мая» (320 тыс кв.м.), «Катюшки» (300 тыс кв.м.), «Завидное» (200 тыс кв.м.), «Щитниково» (240 тыс кв.м.) и многие другие.
Что мы ценим:
· Профессионализм:Глубокое знание своей специальности в совокупности с ответственным отношением к своим обязанностям - главный показатель профессионализма сотрудников Компании.
· Лояльность: Сотрудник, лояльный к компании, рассматривает себя не как ее часть, но как единое с ней целое, испытывая чувство гордости за свою Компанию, выражая готовность ставить интересы компании выше собственных.
· Сотрудничество: Умение сотрудничать – это ориентированность на позитивные и эффективные коммуникации с людьми – коллегами, клиентами, партнерами, способность работать в команде и добиваться успехов.
· Личную эффективность:Сотрудники Компании являются самым ценным ее ресурсом, от личной эффективности каждого сотрудника напрямую зависит успех Компании в целом.
· Нормативность поведения: Мы руководствуемся общепринятыми и корпоративными нормами поведения и этики, чтобы соответствовать самым высоким стандартам.
Что мы предлагаем:
· Возможность стать частью команды-лидера: ГК «МОРТОН» - является лидером строительной отрасти. Мы- команда профессионалов и единомышленников, готовых всегда оказать помощь и поддержку своим коллегам.
· Стабильность: ГК «МОРТОН» успешно преодолевает сложности экономической ситуации, активно развивается, открывая все новые проекты
· Карьерный и профессиональный рост. ГК «МОРТОН» обеспечивает работникам возможность карьерного и профессионального роста. благодаря выстроенной в Компании системе развития персонала.
· Социальные гарантии: ГК «МОРТОН» выполняет социальные обязательства перед своими работниками в соответствии с ТК РФ.
· Комфортные условия труда: ГК «МОРТОН» предлагает сотрудникам комфортные условия труда, современные оснащенные рабочие места, а также корпоративные праздники и совместный активный отдых.
В двух шагах от метро.
Свободный дресс-код.
Плюс - Вас не предупреждая, фотографируют на web-камеру стоящую на стойке ресепшена чуть левее от Вашего лица.
Ау,руководство компании Мортон! Вам что, не безразлично,кто будет руководить кадрами?Сотрудник увольняется, и ищет на свою должность человека.Кого она Вам предложит?Если у нее и вопросов то к собеседнику нет,она просто не хочет беседовать с людьми,беседа идет не более 20 минут!!!!!!И это она уделяет на должность начальника отдела кадров.Сразу объявляет, что РУКОВОДСТВО ЕЕ ВЫКИДЫВАЕТ!!!!!Типа знай,что и с тобой будет то же.Ничего человека не интересует, только оценила прикид(хотя сама одета не от "кутюра")ничего не рассказала о компании,корпоративной жизни.Неужели компания,которая на слуху у людей, ничего о себе хорошего сказать не может? Жалко было потраченное время,осадок неприятный, сказала, что работы мало, типа даже вообще ее нет. За просто так типа приходи. Ужасно, никогда не была на таких встречах.
Мне кажется, что компания "Мортон" все таки обратит внимание на вакансию"Начальник отдела кадров" и примет рещение,но уже без (неприятной особы,которой даже в коридоре никто "здрасьте" не говорит),и выберет себе достойного кандидата,который будет работать,и будет связующим звеном между работником и работодателем!!!!!
Людмила Ильина, работает в Мортон HR.
Когда договаривались о встрече была вежливой. По прибытию на собеседование задавала личные вопросы, выпытывала можно сказать.
Спрашивала били ли меня родители в детстве.
Полноценная ли у меня семья.
Сколько зарабатывают родители, и моя жена.
Сексуальную ориентацию.
А так же другие вопросы связанные с личной жизнью.
Про работу и предыдущий опыт работы она практически не интересовалась!
До собеседования пришлось ждать около часа Людмилу, мне говорили что она на совещании с руководством, хотя встречу назначали на 17-00. В течении этого часа мне даже не предложили воды.
По некоторым причинам мне не подходила эта вакансия, о чем я решила сообщить лично начальнику отдела кадров, тк была заинтересована в сотрудничестве - возможно есть другие позиции и тп.
На мой звонок и вежливое объяснение что и почему последовала реплика, сказанная сонным голосом, с хамскими нотками: " Ну, и цель вашего звонка?". Вроде и фраза простая, но тон просто поразил.
Реакция очень удивила, тк я не первый раз общаюсь эйчарами, в том числе и в при точно такой же ситуации.
Как ни крути, а первое впечатление о компании создается в процессе общения с сотрудниками отдела кадров. У меня это впечатление крайне отрицательное!
Правда служба охраны непосредственно на этаже откровенно халявит. Рассматривался на должность Руководителя проекта (поставка промышленного оборудования) ДСК.
Тут появился Он - потенциальный непосредственный руководитель, Начальник промышленного сектора (как то так должность называется).
И как то сразу общение не заладилось.
Какой то он нервный и задерганный был, перебивал постоянно, спорил по никчемным вопросам.
Отдельное внимание стоит уделить внешнему виду - мятые джинсы и рубаха на выпуск (все не первой свежести, как то не вяжется с моим представлением об образе руководителя подразделения в солидной компании) и лексикону - "я не хочу чтобы они у меня на площадке ЖОПАМИ толкались" - о координации действий на площадке (в принципе я тоже использую обсценную лексику, но не на первом собеседовании с кандидатом). Складывается впечатление, что на данное место поставили вчерашнего прораба со стройки.
В принципе работа предлагалась интересная, но по причине недальновидного менеджмента (мое личное мнение) у компании сейчас на данном направлении полный ахтунг (в октябре уже поставка оборудования!), а человека на это место еще нет, да и не все договоры заключены (а те которые заключены, потенциально могут содержать негодные условия-"не для себя ведь старались") - поэтому можно совершенно реально сесть в калошу. Сроки тоже абсолютно иллюзорные (сдача ДСК в октябре 2014 г.), поэтому я на такую авантюру не пошел.
Кстати, для потенциальных соискателей, пусконаладку всего импортного оборудования (разных производителей) компания желает делать собственными силами (в целях экономии). Так что подумайте хорошенько, готовы ли вы на год забыть о своей семье и доме (а может и неврастеником стать) за не особенно щедрое вознаграждение (при данных условиях реализации проекта). Надо быть очень большим энтузиастом, либо сильно нуждаться в работе.
Мне, как ни странно, понравились сотрудники отдела по подбору персонала. Возможно, на таких попала. Со мной работали Дина и Владимир. Собеседование прошло в комфортной обстановке, без глупых вопросов, все четко и по делу. Перед собеседованием звонили, как и после него для подтверждения встречи. Читала здесь про анкеты, мне такой не давали, огласили интересующие вопросы устно. Видимо, на какого сотрудника попадешь. Пригласили на второе собеседование (уже с руководителем), вот тут все и началось...
Здесь уже писали о собеседовании с ней, что настроение умудрилась человеку испортить, так вот я полностью согласна. Чувствуешь себя, взрослого человека с большим опытом работы в недвижимости, непонятно кем, когда с тобой позволяет себя так вести какая-то сыкуха.
Вообщем не знаю как они строят, но работать у них мне не захотелось.
- Москва
- в Московской области
