Belmont
Системная интеграция
Отзывы о компании Belmont
Аноним
14.08.2014, 13:30
Относительно стабильно, средненько. На "пересидеть" сойдет.
Офис в центре
Оплачиваемый отпуск по ТК.
Офис в центре
Оплачиваемый отпуск по ТК.
Организация труда хромает.
Капризное начальство.
Серая зп, выдается 1 раз в месяц, официально только минималка.
Соцпакета нет.
Обучения, которое обещают, нет вообще.
Каждый сам за себя, никто не поможет, все перекладывают ответственность.
Работа под давлением.
Перспектив "0", вообще "0".
Неадекватные поручения.
"Необитаемый остров" в плане профессионального роста и развития, жизнь проходит мимо.
Есть конкретные гавнюки в коллективе, которые намеренно травят сотрудников, часть уволилось или уволили, но есть.
Начальство тоже любит издеваться над отдельно взятыми сотрудниками.
Капризное начальство.
Серая зп, выдается 1 раз в месяц, официально только минималка.
Соцпакета нет.
Обучения, которое обещают, нет вообще.
Каждый сам за себя, никто не поможет, все перекладывают ответственность.
Работа под давлением.
Перспектив "0", вообще "0".
Неадекватные поручения.
"Необитаемый остров" в плане профессионального роста и развития, жизнь проходит мимо.
Есть конкретные гавнюки в коллективе, которые намеренно травят сотрудников, часть уволилось или уволили, но есть.
Начальство тоже любит издеваться над отдельно взятыми сотрудниками.
Аноним
11.03.2014, 16:05
Опрятный, современный, удобнорасположенный офис
Адекватные люди, организующие собеседование.
Адекватные люди, организующие собеседование.
Внимание!
Специалист, проводящий собеседование на вакансию в отдел продаж, умело применяет психологическое воздействие на кандидата. Ненавязчиво, но на высоком уровне: непрекращающийся визуальный контакт, тихий голос, наводящие вопросы, подстраивание под собеседника. Кандидата практически на собеседовании ни о чём не спрашивают (уже странно). Общение на собеседовании приятное, но не создаёт доверия к предстоящей работе. Если руководитель (?) продаж так ведёт себя и с клиентами, то это уже не продажи, а манипулирование, навязывание товара/услуг.
Настоящие директора продаж ведут собеседования новых работников иначе и стараются "вытряхнуть из него всю информацию" )).
Специалист, проводящий собеседование на вакансию в отдел продаж, умело применяет психологическое воздействие на кандидата. Ненавязчиво, но на высоком уровне: непрекращающийся визуальный контакт, тихий голос, наводящие вопросы, подстраивание под собеседника. Кандидата практически на собеседовании ни о чём не спрашивают (уже странно). Общение на собеседовании приятное, но не создаёт доверия к предстоящей работе. Если руководитель (?) продаж так ведёт себя и с клиентами, то это уже не продажи, а манипулирование, навязывание товара/услуг.
Настоящие директора продаж ведут собеседования новых работников иначе и стараются "вытряхнуть из него всю информацию" )).
Написать отзыв
