Бизнеслэнд

Работа для тех людей, у которых нет личной жизни, свободного времени и никаких планов на ближайшее будущее.

Забудьте о том, чтобы работать в спокойной обстановке, вовремя уходить с работы, провести выходные с семьей или благополучно отдохнуть в отпуске.

Мне пришлось перелететь океан, но меня все равно достали с работой.

Постоянные задержки на работе, задержки по выплате премии (завтраками кормят), а если ты еще и уволиться вдруг решил, то премия "обнуляется" (не выплачена за 2 квартала), хотя я и мои коллеги работали 3 месяца почти без выходных.

Отпроситься ко врачу - забудьте.
Повышение? Смешно! Вас могут попробовать на новую должность, а потом сказать "Ой, а у тебя не вышло, я передумала".

Директор сервиса охраны труда не знает ничего о своих клиентах.
После ее назначения уволился весь отдел, но руководство это совсем не смутило.

Для новеньких сотрудников - хороший вариант, но придется терпеть.

1. Отсутствие какой-либо корпоративной политики и жизни
2. Постоянная текучка кадров
3. Работа в авральном состоянии, неоплачиваемые переработки, сложности с уходом в отпуск, увольнением
4.Ежедневная, ежемесячная, ежеквартальная, годовая отчетность в обязательном порядке для всех сотрудников компании
5. Очень развитая система планирования рабочего времени, так называемая подневка, на которую все руководители и директора Компании молятся и восхваляют как лучшую технологию ведения работы. Каждый день вы должны будете отмечать что вы отправили письмо с каким-либо запросом, согласовали, посещение, отобедали с указанием времени. По итогу дня все должно быть выполнено и направлено руководителю. Неотправка подневки карается снижением премии.
6. Вся работа построена на стандартах, на которые так же молится все руководство. Стандартные письма и ответы клиентам, стандартные процедуры. Никто не смотри на специфику и желания клиента, есть стандарты!
7. Все отделы живут отдельно, хотя занимаются документацией совместно. Никто ничего не знает или не хочет знать,ровно так же как и делать
8. Премии не выплачиваются, это будет просто чудо если Вам ее выплатят. При увольнении премия обнуляется
9. Нет никакого развития и самостоятельности. Каждое письмо и документ необходимо согласовывать с руководителем. Чтобы получить повышение необходимо пахать сутками, и то на Вас сначала попробуют должность, а потом скажут, извини, ты не справился, повышать не будем.
10.Сверхурочная работа не оплачивается


Скажу в итоге: если Вы студент и хотите получить опыт в области охраны труда или кадровом администрировании, то это Ваш шанс. Вас обучат всей стандартной системе ведения клиентов. Но при этом на Вас будут пахать так, что через пол года Вы просто взвоете.

Людям с опытом абсолютно не советую идти в данную Компанию

Практически весь подход в этой компании к работнику строится на принципах психодиагностики личности. Кожемякина свято верит в эту науку и все общение с Вами будет строить исключительно на нем. Она странная. Нет, она страшная в том плане, что совершенно неадекватная. То как она общается со своими подчиненными, она не просто орет, она переходит на ультразвук! И это норма в ее общении с персоналом. Отдав одно распоряжение, через неделю она даже не вспомнит об этом и будет смотреть на тебя как на придурка, крича что она такого никогда не говорила.
Людей берут не из Москвы, платят им примерно 30 - 35 000 руб. Это правда. Работают в основном девушки, 90% персонала. Парней, вместе со мной, было человек 5.
Коммерческим директором в компании является ее муж. И тут, друзья, начинается самое интересное! То как она с ним общается при персонале не входит ни в какие рамки. Она его при всех унижает, втаптывает в грязь и он, самое страшное, к этому видимо привык. Он не принимает абсолютно никаких решений в компании. Елена Кожемякина - абсолютный авторитарный тиран.
Совет всем, кто решит устроиться туда - подружитесь с ней. Целуйте ей ноги. Для меня лично это оказалось совершенно неприемлемым. Проработал там чуть более года и еле ноги унес. Ах да, отрабатывать вы будете МЕСЯЦ! И это тоже правда. Что абсолютно противоречит трудовому кодексу РФ, с которым компания кстати очень плотно работает.
А еще вы будете вести подневку. Т.е. расписывать на 3 месяца вперед каждое свое действие по минутам и часам. Т.е. что вы будете делать через два месяца во вторник. По часам! Этот график потом утверждается с руководителем и менять его вы сами уже не можете. Елена каждый день будет смотреть вашу подневку и не дай Бог она ей не понравится!
Резюмируя скажу, что морально работать в одном офисе с Кожемякиной очень сложно. Хотя если вы готовы с утра до вечера слушать ее бранный крик - вам туда ))

Отзыв касается профиля "кадровое администрирование".
1. Очень быстро от клиента, на которого тебя распределили изначально, начинаются постоянные "переброски" с объекта на объект - в понедельник едешь туда, в среду - в другое место, в четверг вообще в подмосковье, и вариантов у тебя нет. С улыбочкой. Потому что кто-то заболел, уволился, сломал ногу - это все предлагается в ультимативной форме, не смотря на то, что на собеседовании такое не оговаривалось (лично у меня оговаривалось, что после повышения могут перевести к другому клиенту - но никак не так).
2. Объективно небольшие зарплаты, за мизерными "доплатами" за обеды и моб. связь надо ездить ежемесячно после работы.
3. Обучение. Отдельная тема. Абсолютно бестолковые презенташки от самих "знатоков" из руководства, которые так же - обязанность. Явное отмывание денег на обязательных занятиях с бизнес-тренерами.
4. К пункту 3 - заключение ученического договора, по которому надо при увольнении (как бы через год, но по факту пока не пройдешь все их этапы обучения + год, что намного дольше года) надо выплачивать суммы от 30 до 55 тысяч в зависимости от должности.
5. "Скользкое" руководство. Слащавость, приправленная полным пофигизмом к сотруднику и постоянными ультиматумами. Аргументация не интересует. Слащавость проявляется везде - и на корпоративных мероприятиях, и в коллективе - местами даже тошнит от явного лицемерия.
6. Практически весь коллектив состоит из не-москвичей, которых откровенно заманили и оставили без выбора (искать новую работу долго, приходится оставаться). Были, безусловно, неплохие люди, но никто от работы не был в восторге.
7. Отработка - месяц!
8. График отпусков составляется, как удобно руководству.
9. Вместо больничного предлагают брать отпуск. (или за свой счет)
10. Обещания руководства не исполняются. Планы насчет сотрудника меняются иногда и по несколько раз в день.
11. За время работы обещанных "квартальных" премий не платили никому, потому что, чтобы их получить, необходимо пройти аудит, который никто так и не прошел.
12. При увольнении переход руководства на личные оскорбления - не можешь работать у нас - значит ленивая, не ответственная и не сможешь нигде. Вялые попытки удержать жертву всеми методами.