1.Возможность карьерного или профессионального роста.
1. Очень низкий уровень квалификации топ-менеджеров.
2. О-о-очень низкая Зп сотрудников, причем размер премии никогда не равняется результативности работы.
3. Бюрократизация зашкаливает.
4. Компания не успевает адаптироваться к изменениям рынка, что прямой дорогой ведет к деградации и банкротству.
5. Верхи не работаю и низам не дают, т.е. верхи все устраивает и ЗП устраивает, а толковые идеи по развитию и оптимизации бизнес-процессов подчиненных сразу хоронят, чтоб не напрягаться.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Наталья26-09-2012:
Полностью согласна с тем, что бюрократизация зашкаливает, зарплата позорно низкая, система беззаконных штрафов, которые пытаются назвать депремированием, при этом не выплачивая премий. В директора филиалов берут какой-то отстой, который никто не подобрал. Берут по принципу, чтобы он умел громко орать и запугивать подчинённых. Хотя, может быть, в других филиалах и нормальные директора, я сужу по филиалу, где имела несчастье работать. Вообще вся эта фирма держится на пенсионерах (в регионах), их держат за то, что сидят с закрытым ртом за тысячу гривен. Нормальные квалифицированные кадры "Блицу" давно не нужны. Многие из пенсионеров не овладели компьютером даже на уровне печатной машинки. Какое может быть будущее у этой шараги?!