B/S/H

Как и писалось в одном отзыве все правда,то людей не хватает то перебор.Но на стиралках вроде с этим было все оки. За два месяца работы и нариков повидал и увольнения те кто работает в штате за любой чих и пук.Даже была поножовщина в столовой.Не хватает шкафчиков,а если они и есть,то не закрываются,соответственно отсюда воровство.Даже в женских раздевалках.Администрация козлы невиданные,особенно начальники смен и некоторые бригадиры стукачи.В принципе как и в любых больших коллективах и склоки и сплетни.Дело житейское.Это касаемо стиралок.На холодосах отношения лучше и проще.
Насчет обычных работников скажу или там работают кому деться некуда или выбирать из неисчего или все устраивает(а точнее в лом в жизни что то менять).Но это личное дело каждого человека.От обычных работяг остались только хорошие воспоминания.

Отзыв Полностью верен.
В добавление: работал на заводе с 2011 по 2013 год на производстве, заставили подписать по соглашение сторон, не выпускали без подписи, замещал бригадира в его отпуске, это кошмар и ужас.
Хороших, достойных сотрудников выживают, как только их результат работы начинает отличаться от среднего, это было со времен открытия завода.
Отдел кадров только твердит об удержании достойных кадров, но в их понятии это малолетняя алкашня и наркоманы, а также криворукие пенсионерки, которые работают с открытия завода, которые уже не справляются с этой работой и которым похер, им надо только посидеть дома в простой или на больничном.
Работа отдела кадров - постоянные соц сети ! потому как смены на заводе утро и вечер, будучи в вечернюю смену удивляешься, как отдел кадров и некоторые другие сотрудники находятся все рабочее время вконтакте (не с мобильных), зато упешно перекидывают свои обязанности на другие головы, единственное чем они занимаются - распечатывают приказ об отпуске, об полугодовой аттестации и продление договоров, а их там больше 10 спецов. И как некоторый итог, при найме нового сотрудника, эти так называемые специалисты теперь даже не показывают где раздевалка, не объясняют политики и правила внутреннего трудового распорядка, у них на это нет времени.
В итоге человек приходит в конвейерные джунги, где вокруг него сразу собирается стая гавна-сотрудников и гавно-бабок, которые ссат ему в уши то-то и то-то и он превращается в такое-же гавно плюющее в спины своим руководителям и напевающее песни отделу кадров о том какой не легкий труд на заводе. А по окончании испытательного срока каждый из них начинает изменять существующие уклады и процессы, со словами я так работать не хочу, я буду вот-так и отдел кадров настаивает на их правоте, потому как боится малейшей, хоть и законной текучки кадров, у них ведь отчеты перед гингеном якобы. Ни одного сотрудника не было уволено по статье ни за прогулы, ни за пьянку.
В общем приходите к нам, дрючьте головы руководителям всех мастей, меняйте технологические процессы, пейте, прогуливайте, посылайте нахер мы вам в этом поможем, мы специалисты отделов кадров !
Все отделы пытаются свалить свою работу на производство, которое уже два года в связи с всеглатающеми двумя руководителями пришедшими на завод, вроде из приличной конторы нокиан, трещит по швам от напряжения.
Весь выпуск завода держится на бригадирах и начальниках смен, которым не дают достаточное количество персонала для выполнения поставленных задач. Не потому что нет очереди устроится на работу, а просто до лета мы набирать не будем. Тебе надо 30, а у тебя 25, ну извини, если ты не справишься ты - плохой руководитель.
Во время замещения бригадира, тесно контактировал с отделом механиков...Таких спецов, я не встречал, все пытаются повесить на тех же алкашей и гавно-бабок, это они руки не туда сунули, это операторы не так включили и тому подобное. Сначало они перебирают варианты поломки из-за производственного персонала или бракованной детали, а когда не получается, начинают дружно (к этому времени их уже 6-8 человек на поломке) чесать репы и пытаться устранить поломки наладом дышущего конвейера, прикручивая шланги или проводку обычным скотчем. Никаких работ направленных на обеспечение непрерывной работы машин и систем конвейеров, механиками никогда не проводится, даже когда работы специально запланированы! Вероятно это и не открытие для их руководителей, которым они ссат в уши что все было сделано, а быдло с производства не умеет работать.
Столовая грязная, порции маленькие, качество отвратительное, зато стоимость порций аналогична их стоимости в приличном кафе. Постоянная не хватка именно тех продуктов. которые потребляют все.
В развозках грязные, вонючие, не прикрученные сидения, без кондиционеров, в то время как у отдела персонала и других не производственных сотрудников, назовем их белыми людьми, большие комфортабельные автобусы с удобствами! У водителей нет маршрутных листов, нет разрешений на перевозку людей, нет короля над их грубостью.
Единственный плюс, но после всего увиденного, он уже не кажется даже лучиком света это перечисление аванса и зарплаты, без задержек.
Но отпускные, сверхурочные и двойная оплата за выходные дни, за все это придется бороться, а главное не забыть самим, потому как в отделе кадров могут.

Будете проходить мимо - проходите !

БСХ. Отзыв о работе в компании. (BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH). 198515, Россия, СПб, Петергоф, ул.Карла Сименса, д.1, лит.А.

Лишь на первый взгляд БСХ Бытовые Приборы (BSH СПб, Стрельна, Завод холодильников и стиральных машин) является привлекательной для трудоустройства компанией. На самом деле всех кто так думает, ждет глубокое разочарование.
Рабочая обстановка просто невыносима и отравлена до предела. Белая з/п, вода, кофе в офисах, чистота, питание, развозка. Это все перестанет привлекать вас уже после первых недель работы.
Рабочий процесс на заводе не выстроен никак. Есть лишь примерное понимание, а дальше каждый делает все как сочтет нужным. Процедуры не соблюдаются. Царит полный хаос. И как следствие, периодические простои конвейера и постоянные проблемы с качеством выпускаемой продукции. Чтобы такой большой завод так часто стоял я не видел нигде! Это воистину уникальное явление!
Высшее руководство завода и всех экспатов нормальными, способными людьми вряд ли можно назвать. Такое ощущение, что они сюда приезжают как в санаторий. Русские рабы работают, а они наслаждаются жизнью. Спланировать наладить работу, распределить нагрузку они не в состоянии. Бесконечно боятся своих кураторов в Германии. Зато наорать на своих рабов - это пожалуйста!
Оперативное руководство также не блещет отвагой. Сидят в своих норках и высовываются лишь за зарплатой. Полное попустительство к происходящему и невозможность повлиять даже на своих подчиненных. Руководить не умеют, только давят на тех немногих нормальных людей, кто все еще работает. Часто орут и унижают. К слову сказать, так часто женщины плачут после митингов только на БСХ. Такого я не видел еще нигде! Надеюсь и не увижу.
Постоянные пинки, тычки со всех сторон. Каждый лезет дать ценное указание. Выполнять свои обязанности никто не хочет. Чтобы добиться чего-то приходится каждого убеждать поработать. Здесь ты предоставлен лишь сам себе. Через какое-то время начинаешь думать «День прошел, и славно!»
Справедливости ради следует отметить, что это отличительная особенность не только Петербургского завода БСХ. В Германии, Турции, Испании, Москве и пр. все примерно также. Ваши зарубежные коллеги тоже Вам не помогут в трудную минуту.
Ужасный коллектив. В основном очень молодые, не имеющие толком никакого опыта люди. Здесь больше подходит слово «стая». Хамство. Наушничество. Травля. Сплетни, источником которых зачастую является даже сам отдел персонала. Все это развивается само по себе. Отношения между коллегами такие же, как в школе. Только никакого призыва к порядку, корпоративным принципам поведения со стороны руководителей. Все лишь на красивых брошюрах «БСХ - Рай земной»!
Нормальные люди здесь не задерживаются. Мой предшественник, как впоследствии оказалось, не отработал и шести месяцев.
Как результат всего этого – непрекращающиеся нервное напряжение, срывы, потеря здоровья.
И напоследок, когда Вы все же покинете это славное место. Каждый раз, когда в процессе поиска подвернется что-либо стоящее, рекрутинговые агентства будут отказывать вам, по причине «Плохих отзывов с предыдущего места работы». Это будет вам благодарностью за время, проведенное в БСХ.
«Добро пожаловать»!!!


P-S
Справедливости ради скажу, что Марченко Елена (Нач. отд. эк. и фин./ Гл.бух.) это единственный, наверное, достойный руководитель во всем этом сумасшедшем доме. Хотя работу в бухгалтерии спокойной не назовешь вследствие чрезмерной нагрузки.