Business Communications Agency

Прошла в СПН стажировку пол-года назад. Хотя недовольству не было предела,но сначала отмалчивалась. Недавно наткнулась на отзыв другого стажера и решила,что реально стоит предупредить остальных ребят,которые также теряют там свое время!

Во-первых,никакого обучения. Это МОГЛО БЫ быть реально,если бы состав кураторов был бы адекватен,но их единицы...Сейчас,к сожалению,состав стал еще хуже,так как трудоустроили много ТП (ну,простите уж за жаргон,только как еще назвать их подобным...?!). Они и сами-то мало умеют,а чему вас учить? Брови на пол-лица рисовать или губы уткой делать.

Во-вторых,стажировка ваша будет длиться не 3 месяца,как они пишут на сайте,а...а кто это знает? Может,5...Может,6. Почему бы не писать правду? Обозначить как-то границы. Типо"минимум 3",а не "3".

В-третьих,ради интереса пролистайте сайты и посмотрите,что при поиске сотрудников они не пишут уровень зп. "По результатам собеседования". То есть,если зп 70,а вы заявите 50,то никто переубеждать вас и не станет. Не кажется ли вам это несерьезным??? P.S. Просто многие идут туда,чтобы потом устроиться,и готовы хоть пол-годы ходить стажироваться,лишь бы быть зачисленными в штат. Это для вас пунктик) Агенство вас очень умело "подгонит"под себя.

Случилось мне побывать на собеседовании в этом агенстве (питерский офис), должность: аккаунт-менеджер корпоративной практики. В HR здесь трудится милейшая женщина. Она сразу оговорилась, что не совсем компетентна в некоторых узкоспециальных вопросах по тематике PR и порекомендовала все эти детали уточнить у Светланы Гуляевой, принимающей окончательное решения относительно соискателей. Светлана Гуляева, опоздав, кстати на 30 мин, вошла в кабинет и не здороваясь сообщила о том, что решения здесь принимает она и у меня всего 5, о нет, уже 3 минуты, чтобы убедить ее в том, что я достойна работать у нее в отделе. Окей, подумалось мне, решила быстренько пробежаться по своему опыту работы: Кетчум Маслоу, департамент внешних связей Газпром, федеральная газета. "Нет, Вы отнимаете у себя время! Ответьте, как Вы намерены без бюджета осуществлять медиа-сопровождение клиенту, делать публикации в федеральных газетах о таком-то банке, который наш новый клиент?",- очень истерично спросила Светлана. "То есть Вы выстраиваете работу без медиаплана? На авось: возьмут-невозьмут статью в газету?", - я пыталась внести ясность. "У Вас должны быть договоренности со всеми значимыми СМИ, они должны бесплатно размещать интервью и комментарии. Вы что первый день в профессии? У Вас уже миниута осталась до окончания нашей бесполезной беседы!",- продолжала на повышенно-истеричных тонах Светлана Гуляева.
Итог: решение она приняла сразу же, как просмотрела мое резюме. Ей не нужны специалисты экспертного уровня с опытом работы в крупнейшем PR-агенстве страны, обслуживающим Кремль и Газпром. Ей нужен средненький исполнитель, она побаивается конкуренции, понимая, что ее с опытом работы на заводе йогуртов, очень легко "подсидеть". Но любопытней всего следующее: эту вакансию агенство не может закрыть с марта- более полугода. Как поделилась приятельница, с которой мы завели дружбу, дожидаясь в корридоре встречи с HR (она устраивалась event-менеджером)- Светлана Гуляева постоянно "собеседует" и ей никто не подходит. Ходят слухи, что она сама уже "не подходит" и побаивается, что замену ищут именно ей, поскольку непосредственно руководителю агенства приводили соискателей, минуя Светлану Гуляеву. Совет: интерессуйтесь, кто именно будет проводить собеседование: если Гуляева, не теряйте время. В остальном, от инсайдера наслышана, что в агенстве "текучка" серьезная.

Началось все с приятного звонка от HR компании.Я сразу задала вопрос по поводу предлагаемой з/п,так как это был один из важнейших факторов.Договорились о собеседовании.
Во-первых: компания находится далеко от метро,в пром.зоне,достаточно грязной,плюс общественный транспорт туда не ходит,а на собственной машине- там все перерыто и склады,в связи с чем пробки.
Во-вторых: здание швах и ужас.В коридорах мебель где-то из 80-90х годов.Облупившиеся стены.Компания занимает несколько комнат,в которых друг на друге сидят сотрудники.Кондиционера я не видела.Собеседование проводили в отделенной зоне 3*3 метра,отделенной гипсо картоном.Кондиционера я не заметила,так что сидели потели.
В-третьих: HR милая девушка,которая под конец уже откровенно раздражала,т.к. постоянно прерывалась на звонки и три раза выходила поговорить с няней своего ребенка.
В-четвертых: Конечно HR мало что понимал в моей специализации.Она задала несколько стандартных вопросов и далее прицепилась с вопросом "Почему я решила изменить место работы?"
Я назвала несколько важных для меня причин.Видимо ее это не убедило,так как она продолжала повторять,-"Я все таки не понимаю,почему вы хотите изменить место работы?"
В-пятых: на собеседование я пришла с портфолио своих проектов и сканами публикаций.Думаете их кто-то посмотрел?
В -шестых: что добило.После 50 минутного собеседования,я решила задать и свои вопросы в конце концов. И тут неожиданно выяснилось,что з/п на несколько тысяч ниже той,что были мной указаны.Более того,даже эту з/п получить можно не сразу,а только через 6 месяцев испытательного срока!!!
А дальше последовала фееричная фаза,-"если вы рассчитываете получать больше,то это не к нам".
В общем,за все 1 и HR в том числе,как не профессионалу.
Потратила и свое и мое время зря.

Плохие бытовые условия - нет комнаты отдыха, холодильника, микроволновки. Старые мониторы, от которых портится зрение. Столы без тумбочек, системные блоки стоят на столах. Каждый месяц за воду для кулера взимается по 100 рублей.
Ужасная организация рабочего процесса (менеджеры сами вынуждены быть дизайнерами, грузчиками, курьерами).
Зарплаты 25000-30000 рублей за ненормированный рабочий день, никакого социального обеспечения. Зарплаты выплачиваются по-черному, в договоре указан неполный рабочий день и маленький оклад. Повышения зарплаты добиться практически нереально, бонусов и премий нет (даже спасибо никто не скажет). Руководство (Курсова Ю. Ю.) экономит абсолютно на всем. Заместитель Президента - старший менеджер Евгений Демьяненко - истерик и самодур, с ним невозможно нормально работать. Застваляет обманывать клиента на тысячи евро и всю прибыль кладет себе в карман. При увольнении не оплачивают неотгулянный отпуск, а при требовании с них денег угрожают сфабриковать дело. При увольнении (даже по-хорошему) пишут клиенту письма, очерняющии бывшего менеджера.