Работа интересная и её всегда хватает.
С графиком всегда стараются идти на встречу.
Зарплата выплачивается вовремя.
Коллектив хороший.
Соотношение оклад/процент от продаж плохо проработано.
Консультанты в зале слишком зависят от процента от продаж, это порождает конфликты.
К примеру, один сотрудник может весь день менять ценники и раскладывать товар. А другой просто продаст что нибудь дорогое и пойдёт отдыхать. Соответственно второй получит премию, а первый нет.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Пётр21-09-2015:
Вакансии компании годами висят на hh и не закрываются. Это говорит о многом! Хотя тоже не показатель. Возможно, в тонусе держат своих сотрудников или hr не хватает компетенций найти достойного кандидата.