Чистый Мир

Директор по персоналу Мороз С.А. - почти все уходят из-за ее некомпетентного или никакого руководства, нет в компании человека, который бы ее хотя уважал.
Массу людей бестолковых напринимала на работу, а их потом выгоняет руководство или сами бегут. Компанию за счет такого "удачно" подобранного персонала по деньгам уже больше, чем на полтора миллиона накрячила.
Как впрочем, и в других местах откуда ее попросили. Вот отзывы людей из тех компаний, где она работала:
Своя Пекарня г. Нижний Новгород 2013 г.
Другие названия: ИП Носов А.Ю.
Зарплата, которую начальство платит на свое усмотрение.Отдельно хотел бы отметить директора по персоналу, Мороз Светлану Александровну, чтоб все знали это имя. Этоn руководитель поl предлогом оптимизации бизнес-процессов разваливает компанию. Увольняет давно работающих сотрудников и набирает себе подобных ,сотрудников. Есть вероятность, что человек работает на конкурентов , тем самым получая двойной гонорар-от конкурентов и компании в которой проходит оптимизация.А развалив,уходит.Молчу уже о социальных аспектах.которые урезали до нельзя.
Меридиан ЗАО 2011 г.
Другие названия: Химопторг. Бриг, Золотая Нить
В бытность моей работы в компании практически весь коллектив женский. Ну и соответственно отсюда масса минусов - сплетни, зависть, склоки. Менеджеры действительно бальзаковского возраста, руководитель считает их VIP работниками, хотя на мой взгляд компании они ничего не принесли. Реальный напряг с компьютерами, а именно с их наличием. И самое главное - совершенно неадекватное руководство. Хотелось бы особо выделить директора по персоналу Мороз Светлану Александровну, вот где истинный процветающий маразм, хотя на момент написания сего отзыва по достоверной информации её уже попросили из компании. Директор сделал хоть что-то стоящее.
Теперь в Чистом мире рулит.
Но, похоже уже и директор начал это все понимать.

Беды начались в тот момент, когда в компанию пришла мало кем уважаемая особа - вообще ничего не понимает в продажах, но превосходно владеет техникой "нагревания" сотрудников на заработную плату. Даже придумала очень умную схему, которую назвала "KPI". Она заключается в том, что вы никогда не знаете свою зп, и с вас в любой момент могут вычесть любую сумму денег под любым предлогом. Чтобы недоплачивать, руководство идет на разные ухищрения, например: в начале месяца могут резко повысить плановые показатели(процентов на 200), из-за чего сотрудник теряет 30% заработка. Также могут неверно насчитать зп, а когда через пару недель добъешься правды, то тебе ответят "ну что уж теперь пересчитывать, лучше работайте")) А еще есть пафосные собрания 2 раза в месяц, где оценивают твои достижения по настроению руководства))
ДЛЯ БЕЗДЕЛЬНИКОВ: в данной компании новым сотрудникам выставляют хороший фиксированный оклад на испытательный срок(6 месяцев), и в эти пол года можно вообще ничего не делать, а только лишь грамотно говорить, что скоро кто-то что-то обязательно купит))Этого достаточно руководству.
В целом больше 30-35 менеджер с рабочей базой точно получать не будет.
P.S.: отзыв. который оставила некая Наталья 01.02.2015 на 100% написан руководством)
Удачи в поисках работы.

С самого начала компания производит не плохое впечатление, но стоит начать там работать, как тут же начинается сплошной кромешный ад. Большинство руководителей, абсолютно не следят за свои общением и хоть каким то рамкам приличия. Могут спокойно оскорбить человека, нахамить и еще поржать вдогонку. На собеседовании всем поголовно говорилось об обучении, но в итоге, это не обучение, а просто небольшое знакомство с коллективом и не более. Ну дадут прочитать брошюрку и хватит. И после этого человек должен сразу же приступать к работе и приносить пользу компании. Директор – Хоненёв В.А., такое ощущение что полностью отстранился от управления своей компанией и вообще не в курсе какой хаос твориться. Все конечно ходят и улыбаются и делают вид что все хорошо, но это только поверхностно. Да он и сам не особо видимо понимает как должна его компания работать, он то отдыхает, то с женой отлучается..., то какие-то бесполезные совещания, чуть ли не каждый день, которые только отнимают рабочее время. Всей компанией рулит жена придумывает гениальные идеи (но только по ее мнению они являются таковыми) и крушит компанию наповал. (Волшебная система вымогания денег KPI, прекраснейшие штрафы за пустоту, развеселые логотипы, отпечатки пальцев - это конечно уже нахальство, можно было сделать карточки и все остались бы довольны) только лишь бы не работать, а развлекаться. Хотя может она и не видит всего вокруг, ведь нужно боком встать чтобы понять что перед тобой. Очень хотелось бы, чтобы Вадим увидел этот отзыв и понял, что его компания катится к чертям. Нельзя же допускать к работе одних родственников, да друзей на руководящие должности. И Вадим Александрович, видно что дела идут ужасно. Но самый главный вопрос – Как можно было "просрать" такую компанию. Хотя в некоторых случаях получается – что из-за нежелания рабочих работать. Буду обязательно всем советовать никогда и не за какие деньги не работать у Вас. Иначе можно остаться без здоровья.