Нормальная контора. Уж точно не хуже других. Опыт в прямых продажах получаешь реальный. Это у меня не первое место работы в продажах, и я когда устраивался считал, что в продажах уже все умею. В зарплате ни по размеру, ни по срокам выплат ни разу не обманули. Для меня это важно. В 2013м в некоторые месяцы удалось реально хорошо напродавать - все заплатили. Что касается карьерного роста, насколько я знаю, все руководство росло с самого низа. Блатных не замечал.
Окладов больших не предлагают продавцам, хотя проценты реально больше, чем у многих других. Короче, продавцу, чтобы много зарабатывать, приходится постоянно работать напряженно. Если надоест вкалывать, надо уходить - просто так платить не будут и сидеть спокойно не дадут.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Бывший работник14-01-2015:
Отзыв о компании написан маркетологом компании и не соответствует действительности. ЗП серая в конверте. Руководство и приходило на вакансии руководящие, только рангом пониже, а не с самых низов, как написано выше. Увольнения происходят ни за что. Много любимчиков, которые, набрав участков работы и по сути став почти уникальными специалистами в компании, шантажируют своим уходом. Перспектив "0", особенно с руководством с 2012 года.
НОП01-12-2015:
отзыв написан "зеленым", полным новичком, или "неучем" в продажах. Даже не "шестеркой" (90% компании). Обычные для компании поверхностные и несерьезные суждения. Корпоративная культура создававшаяся прошлым Генеральным, полностью по..ерена(( Уважение к сотрудникам? Мат-перемат, и никто не стесняется. Рабочее место и условия? Да кому они нужны!? если мы "1,5 года собираемся переехать на площади в 4 раза меньше")) Перспективы? О, да!)) отработай год и можешь смело сказать "Нас стало семеро: Я и Шестерка" (90% персонала). Социальный пакет?.. Беременные и декретницы нам не нужны, они и есть причина ГЛАВНОГО кризиса компании. Косяков в управлении за последние 3 года накопилось тьма и конца края не видно. Не ограничат в зпл, если заткнешься и будешь получать стабильно "400" и выполняешь т.н. "план". О, да!.. Таких там ценят, холят и лелеят(( Всех новеньких вначале заманивают окладами выше средних, но после подведения "итогов "исп срока", вот тут и начинается..))) Режут оклады и плюют на договоренности под любым предлогом. Шиза в компании косит людей похлеще чумы(( Многие нахваливают "персонал", "коллектив", но все это в ПРОШЛОМ(( Именно от нормальных адекватных и принципиальных в последние 3 года настойчиво избавлялись в первую очередь. Все пять обозначенных критериев - одной звездочки уже много! ((