ГК Ангел

Позвали на собеседование(прочтя мое резюме на HH),сказав по телефону, что есть подходящие мне 12-часовые графики 2 через 2 по 1900руб за смену. Приехав в офис(ул Вострухина,4),я заполнил анкету,затем меня вызвали в отдел персонала,где посмотрев мои документы и лицензию,женщина сказала,что у них сейчас есть объекты с 12-часовыми графиками только по 1100руб за смену и спросила: буду ли я их расматривать? На мой вопрос( для чего было назначать собеседование,говоря по телефону одно ,а в офисе другое),она не смогла внятно ответить.Видимо отдел персонала выполняет план по приглашению нужного количества соискателей на плохие вакансии.Потеря времени

Ужасно график 20/4 часа зарплата которая не соответствует постоянные недоплаты также поездки в различные магазины во время своей смены на подмену так текучка этого чопа достаточно велика на что расчитывать данный чоп условия проживания ужасное отношение к сотрудникам более менее устроится на работу очень легко а вот уволится вызывает целый ряд проблем проблема первая трудовую книжку в день увольнения на руки не отдают ссылаясь на то что ее нет в головном офисе оформление находится совсем другом месте там где находица адрес частного охранного предприятия расчет производится тогда когда им удобно им тоесть десятого 20 числа (и тот не факт) я не знал что этика частного охранного предприятия считается намного выше чем законодательства российской федерации так что всем кто будет говорить о том что лентяй хд скажу что с 5 месяцев работы я отдыхал месяц в общем сложаные выходные) так что прежде чем сюда идти работать задумайтесь желаю вам удачной работы Александр

Итак, я искал работу... Найдя в газете подходящее объявление и помотавшись по Москве по разным "кадровым агентствам", которые располагались в бывших общажках я наконец попал на улицу вострухина, в вожделенный офис ЧОПа. Теперь начинается веселое: вам дадут на 3-4 страницах анкету с тестом, в тесте же располагаются логические и грамматические задачки. И если грамматическое можно выполнить легко, то вот с логикой чоп намудрил, видимо, перестарались штатные психи...(ну, психиат...психол... а фиг с ними, короче, садисты в халатах). В маленьком душном помещении переминались с ноги на ногу несколько дядек (я там был самый молодой) и списывали друг у друга, активно обсуждая варианты ответов. Наконец, я закончил писанину и сдал анкету. Меня вызвала стандартная проститутк...ой, извините, секретутка, и, даже не взглянув на анкету (эх, зря старался...) стала мне предлагать:
1. - работу в седьмом континенте (ах, как же я сам не догадался обратиться непосредственно в 7 континент, ведь их объявления о вакансиях всюду)
2. - оплатить на обязательной основе их школу охраны с обязательной опять же отработкой (читай: попал в рабство к работодателю) и посулила мне в случае оплаты работу в супер-комитете Сочи. (что это такое я побоялся спросить). Всё это счастье для того, чтобы получить доступ к остальным вакансиям.
Недолго думая, я решил уйти восвояси. Зря только помотался по Москве. Хотя... ФИЗКУЛЬТПРИВЕТ!

работа в новоебенёво, проблематично добираться, наихудшие условия проживания на обьекте-свинарник, никакой организации, постоянная смена коллектива в результате чего- воровство не редкость, частая смена обьектов(огромный минус сам по себе), в плане работы напрягов, как таковых нет, в общем основные минусы - неорганизованность работы; - условия труда и проживания; -огромная текучка кадров; - место располажения обьекта; - мизирная зарплата. это касается обьекта. что до самого чопа, то тут дела ещё хуже.
-непрозрачность финансовых потоков, в часности начисление заработной платы и вычеты из неё,
-неграмотные и безответственные сотрудники, особенно в финансовом отделе,
-уверенное в своей безнаказанности младшое руководство компании. (а зря).
-и многое другое.


вывод: такое место работы подходит на пару месяцев людям, с невовремя сложившейся отрицательной финансовой ситуацией неимеющим другой альтернативы. Для Москвичей и тех, кто снимает жилплощадь, ситуация иная, но в финансовом плане малопривлекательна.


Надеюсь данное положение дел изменится, и политика компании станет такой, как её описывают в рекламе и на официальном сайте. Особенно к младшим сотрудникам, "охранникам". (что в России не произойдёт в принципе)