- Современный бизнес центр, недалеко от Приморской
- Оплачиваемый обед
- В большинстве своем, молодой коллектив (за исключением уже отдельных департаментов)
- Есть организованное место, где можно посидеть, попить чай/кофе, помедитировать, провести мини-совещание с сотрудниками
- Организована спортивная комната с тренажерами и секциями йоги.
- Компания позиционирует себя как стабильную - в этом есть смысл, так как многие в этой компании работают по 10-15 лет.
В каждом департаменте налажена своя работа. Но если говорить об общей тенденции компании, то тут ценятся пробивные люди, именно они могут достичь повышения. Если ты менее пробивной, а просто более тихий и скромный - для тебя шанса нет, будут эксплуатировать и заваливать работой.
Руководители в большинстве своем неадекватные. Кроме, наверное, внутренних департаментов - бухгалтерии и экономического отдела. Отдел персонала ужасает.
Могу выделить только руководителей ДоксВижн, Рэйдикс и департамента ДРСК - они наиболее приятные и адекватные люди.
В департаменте ДАГС крайне трудно работать и ужиться. Атмосфера не дружелюбная, неимоверное кол-во работы, так как совмещают по несколько должностей в одной. Зарплаты низкие при такой степени загруженности, руководство о сотрудниках вообще мало думает, и не ведет никаких переговоров.
Самое неприятное за последнее время - это становление практики навязанных "по собственному желанию" увольнений, когда к тебе приходят и говорят - завтра ты пишешь заявление. И были случаи, когда, отказываясь это делать, вынуждали другими способами уйти.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Yana Alferova27-02-2015:
Здравствуйте, спасибо за отзыв!
Хотелось бы сразу отметить, что амбициозные и активные сотрудники ценятся в любой успешной компании. Их инициативность помогает реализовывать как цели компании, так и их индивидуальные планы развития.
Трудно спорить с тем, что в компании Диджитал Дизайн высокий командный дух и общая атмосфера дружелюбия в коллективе – об этом на перебой говорят как сотрудники, так и менеджеры компании. Конечно же, всегда есть над чем работать и всегда есть области развития. А для того, чтобы ускорить процесс некоторых изменений, сделать его конструктивным, руководство Департамента управления персоналом открыто к общению и разбору конкретных ситуаций. Вы можете обратиться лично в офис, а так же по телефону: +7 (812) 346-58-33 (доб. 8018) и электронной почте: Alferova.y@digdes.com
С уважением,
Яна Алферова
Директор по персоналу Digital Design