Контора, которая нанимает программеров каждых 2-3 недели, именно с такой частотой вакансия возвращается на сайты. отработал — не устроил — до свиданья с частичной выплатой зарплаты. Наверное это такой способ сэкономить деньги, ибо начальник — настоящий еврей.
В общем — не рекомендую туда приходить даже на собеседование, ибо если возьмут — только зря потеряете время и деньги, плюс будете копаться в говнокоде предыдущих "счасливчиков".
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Digital innovations ltd03-05-2016:
Так как мы не увольняем часто людей, я на 100% знаю кто оставил данный "анонимный" отзыв.
Начинающий фронтендщик, Гловач Александр, "проработал" у нас испытательный срок и был уволен согласно заранее оговоренным условиям с 50% оплатой труда.
Причина - абсолютное отсутсвие заявленных знаний, постоянные опоздание, пофигизм, не соблюдение сроков, вранье и замыливание глаз.
Человек просидел 90% времени в соцсетях, чатясь и практически ничего не делая.
С предыдущих работ его также часто увольняют, судя по его же скудном резюме.
Рекомендую всем HR, не терять время, нанимая данного человека:
Гловач Александр
+380631544353
skype - skyline_gt-r1992
alexglovach@gmail.com