Доминанта

По телефону при общении расписывают неплохо! Приходишь на собеседование, обсуждаются абсолютно другие цыфры и условия. Изначально звонили сами, предлагали одну должность, при собеседовании решили сделать одолжение, взять типа рабочим с перспективой на эту должность. На вопрос почему абсолютно нелепые объяснения! Вы никогда не заполняли бланк такого то отчета, у вас нет машины!.. Нет достойного опыта... (У меня опыт 2 года в крупном холдинге)Ну и все в этом роде! При осмотре ферм я заметил много моментов, которые характерезуют отношение начальства к своим обязанностям. На предыдущих работах животноводы холдингов приезжая в хозяйства сами лично обходили каждый корпус с животными, я шел рядом и записывал замечания. Здесь животновод приехал в офис чай пить, послал ветврача с фотоаппаратом на фермы... То, что видел я на этих фермах и то, что озвучивалось в отчете существенно различалось. Вобщем после общения с ними просто передергнуло.

Компания крошечная, двигаться некуда. Царит хаос, постоянно увольняют из всех отделов, в т.ч. ответственные посты. Руководитель гендир, он же один из собственников, скучающий и непредсказуемый, любит считаться моральным боговерующим озабочен своим статусом и фантазиями продвижения, обожает власть и манипуляции, пообижаться, влезть в процесс и обвинить потом сотрудника, проводит странные совещания о своих фантазиях, любимчики - девушки модельной внешности и модные мужчины, особенно если показать энтузиазм и православие. Прокручивает народ похвалами и «семейной атмосферой» (тогда сотрудник пишет сюда восторги) а когда это через полгодика-год перестает действовать, резко обижается и увольняет (несмотря на эффективность труда). Дает личные обещания на собеседовании и не соблюдает. Часто не оплачиваемые сверхурочные, считается не успел - виноват сам. Надо показывать энтузиазм и полное подлизон, иначе ты «непозитивный», будут думать как бы тебя уволить. За опоздания – штрафы, если обещают бонусы, то они смешные. Зарплаты задерживают, вечное нытье, что у компании «нет денег» годами, при этом близкие друзья гд получают ну оооочень большие суммы на командировки и т.п. Ищут как сэкономить и замотивировать на бесплатную работу, постоянно дурацкие тренинги и мероприятия.
Организовано все никак, начальство с виду приличное, но на самом деле полное гавно. Похоже просто моют чьи-то бабки.

Нет отдела кадров, нет hr службы, штат сотрудников минимизирован жутко! Компания-болото, разные люди говорят разную информацию, изначально когда звонили и проходила собеседование, расходится в главных вопросах. Зп серая, нет официального трудоустройства, люди мимо проходили не довольные, по разговора поняла, что зп не выплатили, задержали. Слишком много слов о будущем, о том как видят развитие своей компании, а о настоящем говорят смутно. По ощущения компания загибается, до этого не было отдела продаж, сейчас решили сделать. Я родилась в Питере и живу в московском районе, но впервые слышу про эту якобы успешную компанию, дома пользуемся др провайдером и менять не планирую, зачем же тогда продавать то что не знакомо и не качественно. Про качество услышала диалог на улице курящих мужиков, наверное с технического их отдела. Говорят что понятная мотивация, а я в итоге и не поняла, сколько на испытательном сроке минимум получают менеджеры, хотя они и сами наверное не знают, их же еще нет)

Был на собеседовании. Старое здание, проход в подъезд через "пром зону" для такой компании можно что-то по серьезней найти в качестве офиса. Отсутствие отдела кадров. Встречает секретарь который который и начинает с вами собеседование, со слов вам надо пройти тест за 30 минут. Много встречал тестов при устройстве на работу, но такого нет... 25 вопрос, 10 по таблице прибыли 5 задач, и 10 вопрос по работе отдела кадров, ЗАЧЕМ ПРОДАЖНИКУ ВОПРОСЫ ПРО ОТДЕЛ КАДРОВ????? Может я ничего не понимаю? поменялись стандарты????? Написан текст на 42 или 47 строк, каждая строчка под номером и вопросы: что хотел сказать автор в строчке 32 и ПРИМЕР СТРОЧКИ: руководитель отдела кадров должен донести начальству ( конец строки ) и вот сиди выбирай что же хотел сказать автор в этой строчке? Полный бред. Личных качеств и способность продавать таким тестом не выявить у человека пришедшего устраиваться на работу. Проходной бал 12, если вам повезло после этого вас отправят на разговор... Желаю этой компании всего наилучшего и дальнейшего развития в своей области и в продаже такого РЕАЛЬНО красивого продукта. Но советую полностью убрать при приеме на работу этот тест. я больше чем уверен, что сотрудники данной компании не ответят на этот тест!!!!!!!!!!

действительно, есть ротация кадров - но связано с тем что по моему мнению уроввень многих приходящих кандидатов просто невысок - очень странно, в России много людей, которые хотят получать деньги, но не хотят нормально работать и все время ждут указаний сверху, не думая своей головой. на испытательном сроке люди проявляют себя и соответственно происходит "естественный отбор". на мой взгляд, коллектив, который сформировался в компании сейчас - и руководство отделов, и менеджеры среднего звена - на порядок выше того что было еще год назад с точки зрения профессионализма. что касается отзыва выше об оформлении сотрудников - странно это слышать. всех оформляют нормально по ТК.

Странный подход к кадровому менедлжменту. По сути он отсутствует! Присутствует лишь желание директора (он же владелец) тасовать сотрудников. Люди нанимаются и часто через месяц-два без объяснения причин отсылаются куда подальше. Причем, многие работники не оформляются никак!!! Кадрового менеджера в компании нет. В принципе. Вероятно его роль играет сам руководитель, который практически не появляется в офисе. Прослеживается интересная тенденции - многие достатончно ответственные посты занимают совсем молодые девушки. Ну просто супермолодые. И некоторые из них, как бы лучше сказать, профессионалы уровня детского сада. Но босса устраивает.
Так что выводы просты - если Вам требуется серьезная работа и личное развитие, то Вам явно не сюда.